株式会社堀場製作所
ホリバセイサクショ
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株式会社堀場製作所

総合分析計測機器メーカー/HORIBAグループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
精密機器
機械/重電・産業用電気機器/医療機器/その他製造
本社
京都

モデルケース

総合職(技術系/事務営業系)

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、女性役員在籍、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

HORIBAが求める6つの人「財」。

当社の財産は「人」。自分の能力を最大限に発揮しようとする人を歓迎します。
HORIBAが求める人財とは・・・

■チャレンジ精神があり、自主的・積極的に活動できる人
■トップマネジメントをめざす人
■環境機器、自動車計測機器、医用機器、半導体機器に関する分野で世界的技術者をめざす人
■グローバルなステージで、一流のスペシャリストとして活躍したい人
■ものづくりの好きな人
■どこの会社よりもHORIBAで働きたい人
 
上記内容に共感し、何事にもチャレンジ精神を持って行動できる人のご応募をお待ちしております。

募集概要

職種 設計開発、製造、ソフト開発、情報システム、生産技術、品質管理、国内営業、海外営業、営業事務、資材・物流、法務、経理・財務、秘書 ほか
勤務地 国内/京都、大津、東京、大阪、名古屋、福岡ほか
海外/アメリカ、ドイツ、イギリス、フランス、シンガポール、韓国、中国、インド 、ブラジルほか
勤務時間 京都本社・工場/8:30~17:15
その他拠点/勤務地により異なる
採用ステップ&スケジュール 職種にとらわれず広くチャレンジ・スピリットを持つ方(チャレンジ人財)、留学を経験し世界を舞台に活躍したい方(グローバル人財)、専門分野や部活動、社会活動等を究めようと夢中になった経験を活かしたい方(スペシャル人財)にそれぞれ合わせた3つの選考コースでみなさまをお待ちしております。


【3つの選考コース】

1.チャレンジ人財コース
◆職種にとらわれず広くチャレンジ・スピリットを持つ方を対象とします。
◆会社説明会参加後、複数回の面接と筆記試験で選考します。
◆以下のような方の応募をお待ちしております。
 ●チャレンジ精神があり、自主的・積極的に活動できる人
 ●トップマネジメントをめざす人
 ●ものづくりの好きな人
 ●どこの会社よりもHORIBAで働きたい人 など

2.グローバル人財コース
◆留学を経験し世界を舞台に活躍したい方を対象とします(原則1年以上の留学を対象とします)。
◆選考フローはチャレンジ人財コースと同じです。
◆以下のような方の応募をお待ちしております。
 ●海外でスペシャリストとして活躍したい人
 ●日本と世界中の国との架け橋となる仕事をしたい人

3.スペシャル人財コース
◆専門分野や部活動、社会活動等を究めようと夢中になった経験を活かしたい方を対象とします。
◆自己推薦書送付、書類選考、部長面接、役員面談にて選考します。
◆以下のような方の応募をお待ちしております。
 ●専門分野では世界が相手でも負けないと自負している人
 ●ものを自分で作り、人の作ったものを嫉妬をもって使う人
 ●一番を目指して夢中になった経験がある人
 ●趣味にお金と時間をかけて努力してきた人

なお、上記3つの選考コースは併願不可となります。
まずは当社ホームページに直接アクセスして、当社ホームページ内にあるエントリーボタンよりエントリーしてください。
※募集コース・内容は変更する可能性があります。
http://recruit.horiba.com/

給与・福利厚生(待遇)

給与 博士了 月給25万1,800円
修士了 月給24万400円
大学卒 月給21万4,800円
高専卒 月給18万9,000円
※京都本社勤務。首都圏は1万円増。
(2018年度初任給実績)
諸手当 次世代育成手当、地域手当、通勤手当、外勤手当ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日) 一部平日と祝日の入替あり
GW、年末年始
年間休日数 122日(2018年度実績)

年次有給休暇(入社時5日、半年後10日、最高21日)
リフレッシュ休暇(勤続10年で5日、20年で10日)
慶弔特別休暇ほか
保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 財形、持株制度、寮・社宅(適用者は会社規定による)  ほか
※HORIBAグループの福利厚生専門会社(株)ホリバコミュニティとともに運営・実施しています。
試用期間 あり
入社後6か月間(条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 53人 17人
2017年度 52人 16人
2016年度 43人 20人
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4%
平均勤続年数 13.5年(2018年12月時点)
平均年齢 40.3歳(2018年12月時点)
男 41.4歳
女 36.9歳
研修 あり:新入社員研修等の階層別研修、スキルアップ研修など
自己啓発支援 あり:資格取得報奨金制度など
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:メンター制度の一部として実施、各階層別にキャリア研修の一部として実施
社内検定等の制度 あり:技術系については基本技能検定を実施
月平均所定外労働時間 17.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

キャリアステップについて ◆配属
入社前に、新入社員と部門長による「配属面談」を実施しています。本人の希望も考慮のうえ配属を決定します。
◆キャリアステップ
階層別・専門別に教育制度があります。特に、国際化教育には力を入れており、語学研修や海外公募研修制度があります。
社内制度を利用しスキルアップが図れます。30代なかばで管理職になる社員もめずらしくありません。あなたのチャレンジしだいで可能性は無限に広がっています。
教育制度 「教えあい、学びあう」場として社員自らが講師となり互いに持っている知識を共有し合うHORIBA COLLEGEを開講しています。そこでは、部門別に多彩なプログラムが用意されており、手をあげれば誰もが受講できます。実践形式での研修が多く、”身につく”ことを実感できます。ほかにもさまざまな研修制度を設けています。
◆HORIBA COLLEGE
・アドミ学科
・品質学科
・営業学科
・開発学科
・生産・ロジ学科
・サービス学科
◆階層別教育
・新入社員研修
新入社員ひとりに対して“なんでも聞ける相談相手”として先輩社員ひとりがジョブコーチとしてサポートをしています。ジョブコーチからは実際の仕事はもちろんのこと、仕事の進め方や会社に関することなど多くのことを教わります。
◆語学研修
◆海外公募派遣
1984年より公募による海外研修制度を導入。毎年十数名の社員が参加し、延人数は200名を超えています。研修生の多くは、20代後半。
HORIBAには若手のチャレンジを推奨する環境があります。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
東京、愛知、滋賀、京都、大阪、福岡、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

本社採用チーム
〒601-8510
京都市南区吉祥院宮の東町2番地 
交通機関:JR西大路駅/阪急西京極駅 徒歩15分
TEL:075-314-6394


◎ホームページアドレス
http://www.horiba.com/jp/

◎採用ホームページ(エントリーはこちらから)
http://recruit.horiba.com/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。