株式会社SRC
エスアールシー
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株式会社SRC

リクルーティング事業
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
兵庫

モデルケース

大卒・営業職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    5月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

地域でなくてはならない存在に、その想いを共感し、行動できる方とお会いしたいと考えています。
SRCが目指していること、代表横山の想いや考えは、「会社トップ」をご覧下さい。

【こんな方でしたら、共にSRCの目標に向かっていけると思います】

□長期に渡ってしっかり真面目に取り組める方。
  物事を工夫しながら継続する力のある方。

…私たちの仕事は、個人の努力が直接成果に結び付くビジネスモデルです。従って、長期的なスキルアップが着実に評価される制度や、その時の会社の利益が将来の退職金の準備金として着実に積み重なっていくような制度を設け、会社収益の適切な配分を行っています。


□人の為になる仕事をしたい方
 私たちの事業は、地域の人と企業に直接的に貢献できる仕事です。

…当社の理念は、『地域で最も愛され必要とされる企業』です。
地域の人や企業に貢献することで私たちの利益は生まれています。

(説明会で、「兵庫県出身者や在住者の募集ですか?」とよく質問を頂きますが、居住地や出身地にこだわりはありません。近畿をはじめ、広島、岡山、香川、名古屋、青森など県外出身者も多く在籍しています。)


□ビジネスパーソンとして大きく成長したい方や、将来起業などさらなるステップアップを目指したい方。

…私たちの仕事は、数多くの経営者と直接話すことが出来るので、マーケティングやマネジメントなどの高度な知識が比較的早く身につく環境にあります。また、将来独立を目指す人には起業支援制度も設けています。

募集概要

採用ステップ&スケジュール 会社説明会の日程が決まり次第、リクナビで広報致します。
また、エントリー頂いた方へは別途メール致します。

ご希望の選考フロー、会場が選べます。

----------------------------------------------- 
 
【説明会会場:兵庫県】

    ▼ 会社説明会
     グループ事業概要説明
     社長への質問会
     先輩社員への質問会

    ▼ 一次選考:OpenESによる書類選考
     
    ▼ 二次選考:事業部長面接(個別)・筆記試験                  

    ▼ 最終選考:社長面談・社内見学

    ▼ 内定
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【選考会場:高松事業本部又は岡山事業本部】

  ▼ 一次選考:事業部長面接
     ※個別面接です。気になること、聞いてみたいこと、
      遠慮なく全て聞きつくして下さいね。
     ※予約頂いた方全員とお会いします。
     ※希望配属先の県は選べます。
      香川県(高松事業本部)
      岡山県(岡山事業本部)
      兵庫県(神戸本社・姫路支社・西宮支社)

  ▼ 二次選考:社長面談・筆記試験・社内見学  

  ▼ 内定
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【選考会場;神戸本社】

  ▼ 一次選考:グループ面接及び先輩社員への質問・筆記試験
     ※予約頂いた方全員とお会いします。
     ※希望配属先の県は選べます。
      香川県(高松事業本部)
      岡山県(岡山事業本部)
      兵庫県(神戸本社・姫路支社・西宮支社)

  ▼ 二次選考:社長面談・社内見学  

  ▼ 内定
-----------------------------------------------
職種 企画営業
(リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング)
主な仕事内容 県下の企業や店舗の採用成功をお手伝いし、地元経済を活性化、
兵庫県をはじめ、香川、岡山の街に貢献する仕事です。

具体的には、タウンワーク、フロム・エーナビ、
とらばーゆ、はたらいく、リクナビNEXT、リクナビ、などの
リクルートメディアを使って、求人広告のご掲載を提案し、
求人企業と転職希望者の橋渡しとなって活躍して頂きます。

<<ココがポイント!>>
単純にモノを売買するのとは少し意味が違うのが
求人や採用の企画営業です。
人材を必要とするニーズの背景には、商談相手となる経営者、
オーナー、人事部長、店長といった経営層の方々の事業や
会社の将来に対する真剣な思いがあります。
だから、商談の中身も濃い話が多い。
会社が大切にしていることや仕事への思い、
従業員への考え方を語って頂けることも多いです。
具体的な仕事の流れ 1:ビジネスマナーなどを学び、社会人としての基礎づくり。   
2:商品知識や営業の流れなど、採用の大切さを学びます。   
3:原稿制作の仕方やルールなど、
  読者の立場になった求人広告のイロハを習得。   
4:先輩に同行し、営業場面を体感。
  お客さまの採用にかける熱い思いを感じてください。   
5:具体的な営業の仕方をロールプレイングで練習。
  お客さまに安心して任せていただけるスキルを磨きます。
6:さあ、ひとり立ち。担当になったお客さまに貢献できるよう
  がんばってください。しばらくは、教育担当の先輩が指導。   

<仕事の流れ>   
※あくまで基本的な流れです。   
※先輩からリストアップ方法を教えてもらったりしながら、
  自分なりに工夫して作成したリストを使って、飛び込み営業や電話掛けで新規開拓します。

1:お客さまへ直接伺う
店長や採用責任者、経営者と会い採用ニーズや
会社の現状をはじめ、未来像、困っていることなどをお聞きします。

2:お客さまを分析する
採用上の課題とその原因を考え、
お客さまが目指す未来像に近づくには、
どんな人材が必要か…という仮説を立てます。

3:お客さまにお話を聞く
上記の仮説をもとに、より詳しい事業内容や人が欲しい理由、
仕事内容や求める人材、待遇、雰囲気等お客さまの良さをお聞きします。

4:企画を考える
お客さまのお話をもとに、求める人材を採用するために
どの商品を使って、どんなPRをしたらいいのかを考え、提案。
必要があれば企画書を作成した上でプレゼンテーションします。

5:原稿を作成する
企画提案に対し、お客さまからOKをもらい、
受注をいただいたら求人広告をつくります。
広告づくりに関しては、制作部隊がお手伝い。
あなたの情報や取材をもとに、お客さまのニーズにぴったりな人が
応募してくれる広告を一緒に考えてもらいます。

6:雑誌・ネットに原稿が掲載される
お客さまから了承をいただいた原稿を雑誌に掲載。応募を待ちます。

7:採用フォローをする
電話や訪問などで、お客さまに応募状況や採用された方についてヒアリング。
必要ならば、説明会等を見学にいくことも。
結果をもとに次の提案につなげ、信頼を深めます。
1日の仕事の流れ(入社1年目) ◇出社
出社後、メールチェック、その後、資料準備や
先輩とのロールプレイングを行います。
大体8:30前後に出社をしている者が多いです。

◇9:00
各グループ毎に朝会。
今日のスケジュールの共有や、担当エリアの情報共有を行います。
求人・採用に関連する新聞記事の情報共有なども行います。

◇9:15
朝会が終わったら、担当エリア(市・区単位)へ営業に出ます。
各自工夫した「自己紹介ツール」などを持って、お客様のところへ。
一度訪問しただけでは覚えてもらえません。何度も足を運ぶことによって、
「あ~、また来たんか」「あ!○○さん」とお客様に覚えて頂けます。
そんなお客様をどれだけ作れるか。
人の採用が必要になった時に自分の顔を
思い浮かべてもらえるか、それが一番重要です。

◇12:30  
昼食。
訪問が一段落したところで休憩。
仲良くなったお客さんのところに食べにいくことも!

◇14:00  
商談アポイント。
求人を考えているというお客様からご連絡を頂き、提案に伺います。
最初の内は教育担当の先輩に同行を依頼し、
商談もフォローしてもらいます。

◇17:30  
1日の訪問目標(1日40~50件※担当エリアにより異なる)を
クリアしたら帰社します。
帰社後は、訪問の際にお会い出来なかったお客様へ電話したり、
明日のアポイントメントを取るべく電話をかけます。

◇18:00
教育担当の先輩に今日1日の振返りを報告。
次の日に商談が入っていれば、どんな提案をするか、
何を持っていくかも相談。
また、1日営業していた中で、お客様からもらった
宿題、質問等も教育担当に全部報告。
その日の「?」はその日の内に解決します。

◇18:30  
原稿発注。
受注したお客様からヒアリングした情報を元に、
原稿作成スタッフへ原稿を発注。

◇19:00
明日の訪問先のリスト作成や、持っていく資料の準備をし、
それが終わったら帰宅します。
新人の内は、周りから「早く帰れ」と言われます。
個人にもよりますが、19:00頃に会社を出る者が多いです。
仕事の区切りについて 私たちの扱う商品は1週間ごとに締切があります。
商品によっても締切日は異なりますが、
一番皆さんに馴染みのあるタウンワークを例にあげましょう。
タウンワークは毎週月曜日発行の求人誌で、
その前週の金曜日が締切日となります。
締切=お客様から掲載の依頼を頂くこと、ではなく、
掲載依頼を受けた原稿のOKをもらい、入稿する事。

締切に間に合わなければ翌週のタウンワークには掲載されません。
ですので、締切に間に合うように1週間を計画立てて行動していきます。
月曜から木曜の間で、訪問、商談を繰り返し、
同時に受注頂いたお客様に関しては原稿を発注。
出来あがった原稿に関しては、
FAXやメールでお客様にお送りし、内容をチェック頂きます。
幾度かの修正を経て、最終金曜日の締切までにOKを頂く。
それが1週間の流れです。
何本も何十本も原稿を動かすようになってきたら、非常に忙しく、
スピード感のある仕事ですが、
ビジネスマンとしての成長スピードは速いと思います。
勤務地 <兵庫県>
神戸本社・姫路支社・西宮支社
※配属先は会社の人事によって決定します。

<岡山事業本部>

<高松事業本部>

※希望の県内で勤務できます
※県外への異動は本人の同意なしに行いません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
休日休暇 年間休日120日
週休2日制(土・日・祝※3ヶ月に1回(4・7・10・1月)全社ミーティングがあります) 

・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・年次有給休暇(年6日消化推奨日を設定)
他に、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業など

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給23万586円(短大・専門・高専・大学・大学院卒初任給実績)
※他、業績に応じてインセンティブあり

※営業手当/5万5586円含む(固定超過勤務手当41.5h相当分)
※固定超過勤務手当が営業手当分(固定超過勤務手当41.5h相当分)を越えて発生した場合は
 その差額を別途超過勤務手当として支給  

<月収例>
■入社後10ヶ月目   
 月収25万586円(月給23万586円+業績給2万円)      

■チームリーダー 入社3年目 
 月収30万886円(月給26万5,886円+業績給3万5000円)

■グループリーダー 入社7年目
 月収37万9,358円(月給34万4,358円+業績給3万5000円)

※業績給は個人の売上業績・新規顧客獲得によります。
諸手当 ■業績給(日々の業績に応じて支給されます。月平均2~5万円程度になります)
■表彰インセンティブ(下記表彰制度の受賞内容に応じて支給)
■通勤交通費支給(月2万円迄)
■営業交通費支給
■社用携帯電話貸与
■iPad貸与
■役職手当(役職により金額が異なります)
■家族手当
昇給 年2回(4月・10月)
※年に2回の人事評価があります。
賞与 年2回(4月、10月)
※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します。
保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ■結婚祝金
■出産祝金
■退職金制度
再雇用制度について 従業員が生活環境の変化や、外部環境の変化など、やむを得ず離職を選択するケースに柔軟に対応できるよう再雇用制度を設けています。
また、従業員が培ってきた経験や知識を活かし、また伝承していくことでSRCグループの新しい価値の創造力を高め、さらなる地域貢献を進めていくことを目的としています。
職務を問わず称え合う風土「表彰制度」 従業員の頑張りは色んなカタチで還元していきたいと考えています。
営業成績だけが、売上げだけが、結果だけが全て・・・
そんな考えは視点が狭すぎる。
結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、
何より個人の成長した姿に対して評価をしたい。
表彰とは単に会社への貢献だけではなく、
従業員が仕事を通して成長した姿に対して
「おめでとう!」と称えるものだとも思っています。

■一生に一度の「新人賞」
新入社員が最初に目指すところは、「新人賞」です。
入社後半年間の営業成績を新人同期で競うこの賞だけは、
一生に一度しか取れるチャンスがありません。ここでの成績をもって
スーパールーキーとしてのポジションと評価を確立することができます。

■月間表彰
月に1度の営業表彰。月間の営業成績を表彰します。
営業日数にすると20日程の短期スパンでの評価ですが
「今月はここまでやる」と決めた目標とプロセスに対して
成果をしっかり刻んでいくことで
その後の営業活動に活かしていくことができます。


また、3ヶ月に1回、全従業員一同が集まる全社ミーティング、
「キックオフミーティング」を開催しています。
いわゆる決起集会ですが、ここで直近3ヶ月の優秀者を発表・表彰し、
嬉しい思いをした者も、悔しい思いをした者も、
次の3ヶ月に向けて英気を養います。


■クォーター表彰
キックオフミーティングで、四半期(3ヶ月)で
最も活躍した営業をMVPとして表彰します。
基本的に四半期単位で営業目標を打ち出し、
そのゴールに向かって営業活動を続けていくスタンス。
その間の頑張りと結果に対する評価ですから、皆が必ず目指すべきところです。
むろん、MVP受賞者はインセンティブはもちろん、
周囲からの賛辞・羨望の眼差しも 手にすることになります。

■GOOD JOB
営業・制作・内勤スタッフなど職務を問わず全従業員が対象の表彰です。
直接的な売上実績ではなくとも、「会社を良くするための取組み」や
「顧客満足のために起こした行動」など、
要は「いい仕事=グッドジョブ」に対しての評価です。
過去、事務スタッフやアルバイトスタッフなども檀上で表彰されたことがあります。

■社長賞
「地域社会・顧客への大きな貢献」という理念のもと、
SRCの従業員として多大な成果や実績を残した者には社長賞が出ます。
もちろん定期的な表彰ではありませんし、
それに値する実績を残すこと自体が
難しいのですが、単純な売上や利益貢献だけでは測れない部分や、
それだけの実績を残した従業員の「成長」に対しても
評価したい、という気持ちの表れです。
ちなみに、「社長賞」の表彰実績は設立以来、過去1度のみ。
かなりのプレミア受賞です。
次の受賞者が出るのが楽しみです。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 7人
2018年度 3人 9人
2017年度 3人 9人
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5%
平均勤続年数
平均年齢 29.0歳(2019年4月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修、マーケティング研修、営業研修、管理職研修
自己啓発支援
メンター制度 あり:・入社3年目以降の先輩営業社員が専任で担当します。
1年間マンツーマンで朝・晩に打合せをするOJT制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
現在SRCでは、アルバイト1名が育児休業中。グループでは、15回の取得実績があり、営業職として復職して活躍している先輩がいます。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 30.4%
(2019年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

新卒採用実績 2006年度新卒/ 5名
2007年度新卒/ 6名
2008年度新卒/ 4名
2009年度新卒/ 1名
2010年度新卒/ 5名
2011年度新卒/ 8名
2012年度新卒/10名
2013年度新卒/11名
2014年度新卒/13名
2015年度新卒/ 9名
2016年度新卒/12名
2017年度新卒/12名
2018年度新卒/12名
2019年度新卒/11名
過去3年間の男女別新卒採用者数 2014年度新卒/男性4名・女性9名
2015年度新卒/男性3名・女性6名
2016年度新卒/男性6名・女性6名
2017年度新卒/男性3名・女性9名
2018年度新卒/男性3名・女性9名
2019年度新卒/男性4名・女性7名
研修 有り:
【新人教育担当制度】
入社3年目以降の先輩社員が1名教育担当としてつきます。
1日の開始前、終了時には先輩とあーだこーだ言いながら
行動スケジュールの組立、振返りを行っています。

【SBAプログラム実施】
SBA…各階層毎に研修を設定。短期(1-5年)、中期(5-15年)、長期(10-30年)
を見据えた人材育成を行う制度
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:2人、取得者数:2人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人
(2018年度実績)

※SRCグループでは、15回の育児休業取得実績があります。

復職後、企画営業職として活躍している従業員が3名。
今は、原稿担当のアルバイトが育児休業中です。
グループでは最多3回の育児休業を取得した従業員もいます。

採用実績校

青森大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪府立大学、岡山大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、天理大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本体育大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、松山大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
、他(50音順)

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
兵庫、岡山、香川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2018年9月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒650-0021
兵庫県神戸市中央区三宮町2-7-4
神戸日興ビル7F
TEL:078-393-3077
担当/新卒採用係
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。