株式会社光和設計
コウワセッケイ
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  • 正社員
業種
自動車
機械設計/輸送機器/機械/電力・電気
本社
愛知

モデルケース

大学卒・設計技術職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

…━━…━…━…━━…━━…━━…━━…━━…

2019年3月 
名古屋駅前オフィス/リクルーティングセンター開設
しましたので来季4月入社予定のエンジニアを
多数募集しております。

当社は、エンジニアが生涯を通じて安心して働ける
会社を目指し、自動車業界を中心にさまざまな
業種・分野で活躍できる職場環境を整えております。
エンジニア1人ひとりの希望や適性に合わせ、
責任のある仕事にチャレンジでき、 自身の職場環境を
最大限に活かして自らを伸ばしていく、
成長意欲にあふれた人材を歓迎します。

…━━…━…━…━━…━━…━━…━━…━━…

【採用対象学科】 全学部全学科 (採用実績多数有)
 ※ 機械系などの技術系学部・学科で勉強をされて
   いる方はもちろん、文系の方も歓迎します。
       
   出身学部よりも人物重視で採用します。
   様々な学部・学科の採用実績有

【選考基準】
  1.当社の思いに共感し、一緒に頑張って
    やりたいという想いのある方。
  2.技術者として将来続けることができるか

  技術職の仕事は、研修後すぐに一人前として
  やれるような仕事ではありませんので
  長い期間かけて色々な知識や技術を習得して
  成長し続けていく為には何よりも
   『ヒューマンスキル』が大切だと考えます。

募集概要

職 種 エンジニア職:機械設計技術職(自動車)

【自動車業界について】
 自動車産業は100年に1度の大変革期!10年後には
 自動運転が当たり前に?
 
 約100年前、量産型自動車が登場した時代から 当たり前に
 変わることなく自動車が街を走っています‥

 現在、電気自動車や自動運転技術、
 IoT化などにより自動車に対しての
 価値観が革命的に、もしくは劇的に変化しています。

 しかも、想像する以上に早く、
 その変化はやってきます。
 今後10年後、15年後には
 完全自動運転車が当たり前の世の中に
 なっているかもしれません。

【具体的な業務‥】自動車部品の開発設計
 ◎主にトヨタ・ホンダ・日産系
  
◆開発に携われる部品◆
 → 内装(インテリア)部品/インパネ、
    シートなど
 → 外装部品/バンパー、ボンネット
 → ボデー部品
 → 電装品
 → 特装車(福祉車両、積載車)等

【設計の仕事とは】
 主に3D CADを使用して、部品の使いやすさや
 強度等を考慮しながら、自動車部品として
 理想の形を生み出すクリエイティブな仕事です。

 CADを使って単純に3Dを
 モデリングしたり図面を
 作るだけでなく、モノ作りに
 携わる仕事になります。  

 → 3D CADを使用して3Dデータ作成や
      打ち合わせ・報告用の図面を作成
 → 問題点や変更箇所などをメーカーと
   図面を見ながら打ち合わせや調整
 → 業務の進捗状況や問題点などを
   上司やメーカへ報告
 → その他設計業務に付随する業務
  (例えば‥競合車の調査や
        各種書類作成業務等)

 大手メーカーのプロジェクトに
 参加しますので最先端の自動車
 関連技術に触れられる環境があります。
勤務地 【本社地区】
 本社(愛知県豊明市)
 及び各開発先(刈谷市、豊田市等)
【関東地区】
 東京都、神奈川県、栃木県等
【関西地区】
 大阪府
勤務時間 8:30 ~ 17:30
(休憩 12:00 ~ 13:00)
※就業先によって変動の場合有
採用ステップ&スケジュール 【会社説明会エントリー】
 まずは当社に興味を持たれた方は、お気軽に当社へエントリー下さい。
 エントリーされた方へ当社会社説明会の開催情報について、
 随時、案内致します!※今期は、2019年3月中旬よりスタート予定です。
 ▼
【会社説明会】
 少人数会社説明会(事前予約下さい)
 ・入社後の研修や仕事の内容、会社についてなどを説明します。
 ・質問や不安を話しやすい少人数(最大参加人数3~4名)で開催
 ・所要時間:1時間30分程度を予定してます。
 ・会社説明会後、選考試験を希望される方は実施します。
  ※当日ご都合が悪ければ、別日にて実施します。
   
 当日は、詳しい業務内容や研修内容について説明を行い、
 仕事に対しての疑問や不安を解決できるようにお話ししていきます。
 ▼
【選考試験】
 当社規程に基づき選考をさせて頂きます。
 自身の仕事に対しての意欲を当社へお聞かせ下さい。

 (筆記試験)
  ・一次選考で実施
  ・所要時間:60分程度 

 (面接試験)
  ・話しやすい雰囲気を心掛けながら、面接を行います。
  ・面接の所要時間:40分~50分程度 
 ▼
【内々定】
 ・内定後、入社するにあたり不安点があれば、 採用担当者に
   気軽に相談してください。

 ※内定までの期間は時期により多少前後することがありますが、
   説明会参加から、約4~6週間を目安としてください。

給与・福利厚生(待遇)

給 与 (2019年4月 初任給予定)
◆大学(学部)卒/月給 200,320円~
◆大学(修士)卒/月給 200,320円~
◆専門・短大・高専卒/月給 195,320円~
※一律住宅手当最低支給額 5,000円で記載
 (一人暮らしの方は、賃料の40%を支給)

【月収例】
 1日8時間、月20日で160時間勤務した場合
 例)大卒 一人暮らし/家賃60,000円
    月給 195,320円+住宅手当 24,000円
    ⇒合計   219,320円+交通費

諸手当 ・住宅手当 ※賃料の40%を支給
(当社規定に基づき、
  5,000~上限60,000円まで)
・職務手当
・食事手当
・残業手当 (全額支給)
・家族手当
・交通費支給 (上限50,000円/月まで)
昇給 ・年1回 (4月)
賞与 ・年2回 (8月、12月)
休日休暇 ◆休日休暇
 ・週休2日制(土日) ※年4回土曜日半日出勤有
 ・GW、夏季休暇、年末年始 ※連続10日前後の長期休暇
 ・年間休日117日(2018年度)  

◆有給休暇 ※半休制度もあります。(午前休、午後休)取得可能
 ・1年目/入社6か月後:10日/年
 ・2年目:11日/年
  その後継続勤務により増加し、最大20日/年 (最長40日迄保有可能)

◆特別休暇
 ・慶弔休暇(結婚、弔事)、育児休暇(出産、育児)、介護休暇(介護、看護)
保険 ◆各種社会保険完備◆
 ・雇用保険
 ・労災保険
 ・健康保険
 ・厚生年金保険
福利厚生 ◆社員寮制度
 ・社員寮 2棟完備 (遠方者優先、独身者のみ)
  ※入社してから6か月間は、個人負担分が0円になっております。
    以後当社規定による個人負担金あり

◆各種制度
 ・退職金制度 、財形貯蓄制度
 ・永年勤続表彰制度 、子育て支援制度(入学祝、クリスマスのイベント等)

◆リフレッシュ
 ・社員旅行(2016年度 沖縄県) 、親睦会 (飲み会、各種イベント)
 ・スポーツ同好会(サッカー 等)、健康保険組合契約 保養所利用可能
 ・スポーツ観戦/プロ野球「ナゴヤドーム」シーズンシートチケット無料配布

 社員同士の交流を増やすために社員が考えた取り組み。
 社員旅行、忘年会・新年会などの定期的なイベントに加え、
 ボーリング大会等も企画しています。
健康管理  ・定期健康診断(年1回/社員および被扶養者 )   
 ・無料電話健康相談(年中無休24時間対応)
 ・インフルエンザ予防接種補助金制度
 ・過重労働時医師の問診
 ・ストレスチェック (年1回)
試用期間 3ヶ月あり(労働条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 9人 0人 100.0%
2016年度 7人 2人 71.4%
2015年度 10人 3人 70.0%
(2019年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 4人 2人
2017年度 9人 0人
2016年度 6人 1人
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7%
平均勤続年数 8.2年(2019年2月1日時点)
平均年齢 31.9歳(2019年2月1日時点)
研修 あり:◎◎当社教育制度には自信があります◎◎

未経験からスタートした社員が大勢いるのも当社の特徴!
※入社後約3ヶ月間は、技術研修期間です

◆ 一般研修
入社後、マナー研修やグループ研修を行い、社会人として
必要な知識や会社の理念、社内制度を学びます。
 
◆ 専門技術分野教育
技術研修の教育担当者はベテランのエンジニアです。
設計の興味と向上心があれば、知識・技術がゼロでも成長できる
研修・ サポート体制には自信があります!
未経験者でも必ず一人前のエンジニアに育て上げます!!

 → 【機械製図基礎】
    製図の基礎、図面の読み書きの習得
 → 【CAD研修】
    3D CADの基礎~応用操作の習得
 → 【専門講義】
    自動車工学、工学等モノづくりに必要な知識の習得

その他、中堅社員に対して技術者基礎研修
(設計・金型・材料について)など有
自己啓発支援 あり:各種資格取得支援
(教材購入費・受験料補助 等)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1回、キャリアコンサルティング
担当者とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 28.1時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.4日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年1月30日時点)

その他の情報

参考データ

教育制度
◎◎当社教育制度には自信があります◎◎
未経験者を一人前の設計者に育てております。
(入社後約3ヶ月間は、技術研修期間です)

 ◆ 一般研修 ◆
技術面の研修はもちろん、交渉力・折衝力向上といった
ヒューマンスキル向上のための研修にも力を入れていることが、
当社の研修の特徴であり、お客様の評価にもつながっています。

 ◆ 専門技術分野教育 ◆
== 研修の特徴 ==
 1.教育用のマニュアルも充実しており、 設計の知識が無い人でも
   しっかり技術が身に付くようにステップを一段ずつ上がっていく教育
 2.幅広い研修内容
   製図の基礎~CADの操作、金型の知識等、幅広く行ないます。

== 技術研修の流れ ==
【ステップ1】  
 まずは設計の基礎からスタートします。
 ※実際の仕事は、設計図を通じて情報を伝える必要があります。
   図面には当然ルールがあります。その為、
   機械製図のルールや立体作成の基礎等を学びます。
 ▼
【ステップ2】
 製造方法やモノ作りの基礎・製品知識などを学び、
 設計するモノへの理解を深めたり、自動車の構造や知識などの習得します。
 ▼
【ステップ3】
 3D CADの基本操作から応用操作を行ないます。
 単純にCADの操作だけを学ぶのでなく、設計の基礎となる概念や知識などを
 系統的に学び、実際の設計現場で十分に力を発揮できる技術力が学べます。

【研修で学べる事】
 → 3D CADの操作技術(基礎~応用技術)
 → モノ作りの知識や自動車に関する知識等(構造等)
 → 打合せや調整業務にきちんと対応するための
   コミュニケーション能力
研修内容を進化させています 毎年自動車技術はどんどん進化しています。
電気自動車・自動運転技術・安全技術 ‥etc
エンジニアも高度な仕事を進めていくためには、幅広い知識が必要になってきます。

そこで、経験豊富なエンジニアが集まり、実際の仕事を進めていく中で
習得してきた技術を『 実際の仕事で役に立つ知識・技術 』として
毎年バージョンUPさせて、より実践的な研修を行っています。
教育についての考え方 【エンジニアの前に社会人として‥】
 当社は、技術的な知識・スキルを身に付ける研修を行うのは
 もちろんですが、エンジニアの前に社会人研修にも力を入れております。

 実際の仕事は、デスクワークだけでなく、同じ部署の人たちや、他部署の
 人たちとの打ち合わせや報告といった業務が数多くあり技術的なスキルと
 同等にコミュニケーション能力が必要となります。その為、コミュニケーション
 能力などの人間力を高めるための教育にも力を入れています。
自主的に勉強会を開く人もいます 【研修後について】
 「CATIAのスキルをもっと高めたい」、「金型の知識を深めたい」……
 そんな人たちが集まって、自主的に勉強会を開催しています。

 自らの技術を高めたい人は、どんどん学べる環境が整っています。
会社の雰囲気 年4回の全体会議(会議後は、飲み会!)をはじめ、2ヶ月に1回程度の
ペースで親睦会イベント(ボーリング大会、バーベキュー等)を行っています。
こうした機会に接することが少ない先輩社員の「仕事と違う一面!」を
発見して、親睦を深めるのに役立っています。

また、職場のリーダーが集まって職場環境の改善を考える職制会がありますし、
技術部門のルールを定めたり、技術的なテーマ以外の話もする技術部
ミーティングがあります。

このようなミーティングでは、経験が浅い社員が働きやすい環境を議論したり、
困っている社員がいれば、どういった形でフォローしたらいいか等…
技術ではない面にもかなり気を配っております。

その他、仕事が終わった後に食事会や飲み会の機会も多いです。
こうした機会を使って、職場の上司や先輩、同僚、他の部署で
働く先輩や同僚と、コミュニケーションを取って仕事や仕事以外の
悩みなどを解決しています。

もちろん、酒を無理強いすることもありません。どちらかと言うと、仕事の話より
趣味の話で盛り上がったりしながら、楽しい時間を過ごす事が多いです。
こうした機会を使ってエネルギーを充電し、明日からの仕事を頑張る!
といった、オン・オフのメリハリをつけて働く社員が多いです。
一緒に頑張り、一緒に楽しむ!それが、仕事のエネルギー 社員が口を揃えて言うのは、「温かくて、気さくな仲間が集まっている」
面倒見のいい先輩社員が大勢いますので、仕事上で困ったり
分からないことがあれば、何でも気軽に相談できます。

同じ職場の上司や先輩だけでなく、違う職場の先輩が時間を作って
アドバイスをしてくれることもあります。こうしたことができるのも、
社員同士がお互いの顔を知っているような組織だから。

また、仕事が終わった後に飲みに行ったり、休日に集まって
フットサルをしたり…と、みんなすごく仲がいいんです。
休憩時間に趣味の話で盛り上がることも……。
そんな、明るく、元気な集団です。
既卒の方の採用情報 ◆応募資格
  2016年度、2017年度、2018年度 既卒者
  (大学院・大学・高専、専門学校)
  ※ 卒業出身学部不問  
◆選考の流れ
  基本的に、上記新卒の選考の流れと同様です。
  ※当社の都合で多少変更がある場合が有
◆入社時期
  当社の研修の都合により、4月、7月、10月入社を
 考えております。 お気軽にご相談ください。
  詳細に関しては個別に対応させて頂きます。
◆待遇
  新卒者と同等
◆求める人物像
  設計開発業務にチャレンジしたい方!
  当社にご興味ある方は、リクナビ2020にエントリー下さい。

※まずは、会社説明会のご参加お待ちしております。

採用実績校

愛知東邦大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知工業大学情報電子専門学校、あいち造形デザイン専門学校、秋田県立大学、愛知淑徳大学、沖縄大学、沖縄国際大学、沖縄職業能力開発大学校、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、岐阜大学、近畿大学、久留米工業大学、滋賀大学、静岡理工科大学、星城大学、大同大学、大同大学大学院、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中京大学、中京大学大学院、中部大学、東海学園大学、東海職業能力開発大学校、徳島大学、トライデントコンピュータ専門学校、長崎総合科学大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋工学院専門学校、名古屋女子大学短期大学部、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、浜松情報専門学校、福井工業大学、福岡工業大学、福岡大学、名城大学、琉球大学
…他

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
栃木、東京、神奈川、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社 光和設計

【本社テクニカルセンター】
〒470-1121 愛知県豊明市西川町島原9番地12
TEL:0562-91-1738  FAX:0562-91-1730

【名古屋駅前オフィス/リクルーティングセンター】
〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号
         JPタワー名古屋 21階
TEL:052-856-3373 FAX:052-307-3308

Mail:saiyou@kouwa-gp.co.jp
採用担当:経営企画部 総務室 伴、加藤
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。