大峰堂薬品工業株式会社
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大峰堂薬品工業株式会社

【製薬/食品/化粧品】
  • 正社員
業種
医薬品
食品/化粧品
本社
奈良

モデルケース

大学院卒・研究開発職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり

学部卒・品質管理職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「自分で考えて自分で行動することができること」
「“素直に、前向きに”仕事に取り組めること」
当社で活躍している社員に共通していることです。
当社は老舗漢方薬メーカーとしての技術や経験をもとに、天然物の可能性を追求するグローバルな健康創造総合企業を目指し、より多くの患者様を救うための事業を展開しています。
そのために当社が取り組んでいる革新的な製品の開発や漢方薬の世界市場の創出といった新しい取り組みには困難がつきもの。
いくつもの難題をクリアしていかなければならない時もあります。
諦めることなく、それらの高いハードルを乗り越えて成長していくために必要なのが「自分で考えて自分で行動する」姿勢、そして「素直に、前向きに」仕事に向き合っていく姿勢なのです。
今年度の採用ではこれらの要素に加えて、当社の新しい取り組みに対して主体的に参加していくことのできるポテンシャルを秘めた人財を採用したいと考えています。

弊社の採用選考は未来志向型です。
「今、何ができるか」よりも「今後の成長の可能性」を選考では重視いたします。
ですので、「将来こんなことをしてみたい、こんな自分になってみたい」という気持ちを是非我々にぶつけてみてください。
その想いを受け止める準備はできています。
中には、現状の能力や知識に自信がない人もいらっしゃるかもしれません。
そういう人でも「やり遂げたい」という強い想いをもって努力を続けることで能力は後からついてきて、大きな戦力へと成長してくれると我々は考えています。
臆せずにどんなことをしたいかという気持ちを語ってください。一緒に描ける夢を見つけましょう!!


ご応募お待ちしております。


募集概要

職種 弊社では職種別採用をおこなっています。

●研究開発職
天然物の可能性を追求する当社の研究開発業務全般を担っていただきます。
抽出研究から製剤設計、成分分析といった漢方薬開発に必要なすべての工程を担っているほか、当社の特殊な抽出技術を用いて、天然物のエキスを抽出し、機能性食品・化粧品などの原料を研究開発します。
独自の技術を生かして大手メーカーとも多数の共同研究や共同製品開発をおこなっており、特許取得も行っています。
天然物の可能性の追求し続けていくためには、一つのことに固執しない柔軟な発想力と新しいことに積極的に挑戦するチャレンジ精神が必要です。
このようなポテンシャルを持ちつつ前向きに仕事に取り組める人財をこの職種では求めています。
入社後の成長次第では、今後当社として力を入れていこうと考えている海外漢方薬事業や漢方薬に関する科学研究、生薬栽培研究といった新しい仕事も担当していただく可能性がございます。

●海外貿易系専門職
今年度は漢方薬の原料である生薬の買い付けをおこなう専門職を採用します。
当社の生薬調達担当者は、生薬の生産大国である中国にも積極的に訪問して栽培地や加工工場を査察することで、品質の高いものだけを選択し買付をおこなっているほか、価格交渉や貿易事務などもおこない、当社の成長を支えています。
入社後は現在の生薬調達担当者がマンツーマンで指導をおこなうことで生薬調達に必要なノウハウやテクニックを身につけていただき、「漢方薬業界にこの人あり」と言われるようなスペシャリストを目指していただきたいと考えています。
中国の業者との交渉が多い仕事ですが、中国語は必須ではありません。
言語よりも、文化の違う外国人と接することのできるコミュニケーション能力や難しい交渉をやり遂げる「強さ」をこの職種では求めています。

●品質管理職
製造された製品について、医薬品として品質に問題がないかを各種分析試験を駆使して確認すると同時に、年々厳しくなっている医薬品の品質管理基準をクリアするために、分析試験以外の様々な品質管理業務や薬事行政業務などに取り組んでいただきます。
最初に製品の品質試験方法を設定しているのは研究開発職ですが、それをどのように運用して製品の品質を守っていくかを考えるのは品質管理職の役割です。
お客様の当社製品に対する品質評価は品質管理職の仕事にかかっています。
この職種では、製品品質の最後の砦としての自覚と責任感を持つとともに、幅広い品質管理業務に積極的に取り組んでいく姿勢が求められます。

●生産技術職
新製品の工業化検討を研究開発職と共におこなうとともに、実際の製品製造において、さらなる生産性・品質の向上を目指して改善活動をおこなう職種となります。
当社の漢方薬製造には、エキス・製剤・包装の3工程がありますが、どの工程においても特殊な製造機械と生産技術が必要となります。
それらの機械と技術を駆使して高生産性・高品質の製品を実現することでお客様の期待に応えていくのがこの職種となります。
製造現場との意思疎通や医薬品製造の様々な知識が必要となる職種のため、入社後は製造現場をはじめとしたいろいろな部署で経験を積んでいただいた後に生産技術職として力を発揮していただくこととなります。

●営業職
今年度は当社の顔としてお客様との取引をおこなう営業職を採用する予定です。
弊社の営業職はMRではなく、企業様に対して製品の提案、紹介をおこなう仕事になります。
本社を拠点とし、全国各地のお客様のところに訪問して製品の紹介や新製品の提案等をおこなう製品のプロデューサーとしての役割を担っています。
お客様の新製品をつくりたいという要望を受けて開発と共に新製品の開発に関わっていくこともあり、当社の窓口として欠かすことのできない仕事となります。

●品質保証職 (薬剤師資格取得予定者のみ)
医薬品メーカーにとって最も重要な、製品の品質を担保する部署に所属していただきます。
医薬品の品質は製品の品質試験だけで担保されているのではありません。
GMP省令に従った製造所全体の管理、製品の製造・保管ルールの文書化、データ解析などをきちんとおこない記録に残すことで初めて医薬品としての品質を担保することができます。
管理薬剤師という医薬品管理の専門家として上記の業務に携わり、弊社のさらなる信頼性の向上に努めていただくこととなります。

●設備管理職
製造機械の専門家として、当社で使用している機械全般の保守、メンテナンスをおこなう仕事となります。
縁の下の力持ちとして、機械を正常に動かすために必要不可欠な日々のメンテナンスを担当していただきます。
機械関係の学部であることは必須ではありませんが、ある程度の機械知識を持っていることを求めます。
勤務地 ■本社/奈良県大和高田市根成柿574
■奈良工場/奈良県五條市住川町1321
勤務時間 8:00~17:00 
(昼食休憩:1時間・業務間休憩:午前、午後各15分  実働時間:7時間30分)
※勤務開始時間については事情によって変更可能(子供の送り迎えなど)
採用ステップ&スケジュール (昨年度実施)

エントリー
  ↓
説明会参加
  ↓
当社エントリーシート提出
  ↓
一次面接
  ↓
二次面接・工場見学
  ↓
リクルーター面談
  ↓
最終面接

給与・福利厚生(待遇)

基本給与 学部卒   月給20万6,000円
大学院卒 月給21万6,000円
諸手当 役職手当 
職種手当 
技能手当
残業手当
通勤手当
家族手当
出張手当
薬剤師手当 (最大4万円/月)
昇給 年1回
賞与 年2回 (決算時の特別賞与を含めると年3回)
休日休暇 日祝日、第2、3、4、5土曜(但し、祝日のある週は土曜勤務)
有給休暇(初年度10日・最高20日/年間  累積は最高40日まで)
夏季、年末年始、誕生日休暇、産前・産後休暇、育児休暇,各種特別休暇他
保険 各種社会保険完備
福利厚生 退職金制度
定年退職後再雇用制度
財形制度
誕生日休暇および寸志制度
住宅補助制度(自宅から通うことのできない方には借家の家賃の75%を支給)
忘年会・新年会費用補助制度
会員制リゾートホテル利用
各種イベント費用補助制度
インフルエンザ予防接種
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 2人 0人 100.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
2015年度 2人 0人 100.0%
(2018年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 1人
2017年度 0人 2人
2016年度 0人 1人
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0%
平均勤続年数 10.1年(2018年12月時点)
事業拡大に伴って採用を強化しているので、勤続年数10年未満の若い社員が多くなっております
平均年齢 39.5歳(2018年12月時点)
18歳から72歳(再雇用制度)まで、幅広い年代の従業員が勤務しております。
研修 あり:現場研修:採用職種に関わらず、最初の数か月は生産現場にて医薬品の製造について勉強する。
新入社員研修:全新入社員に対して、入社後3日間のビジネスマナー研修を実施
入社1年次研修:入社して1年が経過した際に、1年間の成長を振り返る。
役職者研修:役職に就いた際に、役職者としての心構えを研修する。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:研修中は新入社員1人につき1人の先輩社員がメンターとして指導にあたるほか、就職してからの悩みを聞いたりといったメンタル面でのフォローをおこないます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 4人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.3%
管理職 16.6%
(2018年12月時点)

その他の情報

参考データ

担当者より 2019年3月1日 就活開幕LIVE大阪 理系ブース出展予定(インテックス大阪)

採用実績校

大阪大学、名古屋大学、佐賀大学、弘前大学、大阪薬科大学、京都薬科大学、関西大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、東京農業大学、神戸学院大学、大阪工業大学、大阪大学大学院、神戸大学大学院、大阪府立大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、信州大学大学院、金沢大学大学院、三重大学大学院、奈良女子大学大学院、鳥取大学大学院、京都産業大学大学院、大阪工業大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
奈良
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【所在地】〒635-0051 奈良県大和高田市根成柿574 
【電話番号】0745-22-3601
【e-mail】saiyo@ominedo.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。