株式会社ヒロコージェットテクノロジー
ヒロコージェットテクノロジー
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株式会社ヒロコージェットテクノロジー

航空・宇宙/航空機部品/宇宙ステーション・ロケット用部品
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
精密機器/輸送機器/重電・産業用電気機器/非鉄金属
本社
広島
残り採用予定数
3名(更新日:2019/07/16)

モデルケース

大学・大学院卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【社内・オフィス見学有】

私たちの携わっている航空・宇宙分野では
何十年という単位で物事を考えます。
製品の仕様や正確性を決定するにも時間をかけますし
試作段階では何度も何度も失敗を重ねて最適解を模索します。

ひとたび取引が始まれば簡単に変更はできません。
同じモノを同じように作り続ける、これもひとつの技術です。
そのようにして長い時間を費やし顧客との信頼を形成していくのです。

そういった分野でものづくりを行う者にとって大事なのは
「粘り強さ」と「前向きさ」、そして「strong」よりも「tough」です。
一つの課題に直面しても
簡単に解決策が見つかるわけではありません。

「上手くいっているときは良い」だけではなく、
失敗したとき、思い通りにいかないときにどうするか
へこたれず挑戦し続ける粘り強さと
その状況に向き合い、困難ですら楽しめる前向きさが
壁を突破する原動力になります。

航空・宇宙分野や
産業機械・エネルギー・医療機器分野という
高い信頼性と精度を求められる領域で
高品質の技術を提供し続けるためには
粘り強さと前向きさが欠かせません。

もちろん、ものづくりは一人で行うことではありません。
当社には熟練のベテランがいます。
豊富なノウハウを持つ技術者がいます。
そうした先輩が、若手を支えています。

ベテランの知恵と、若手の熱意が融合することで
当社は他にない技術を実現しているのです。

当社で腰を据えて
最先端のものづくりに取り組んでください。

募集概要

職種 総合職 (生産技術/製造管理/品質管理/営業)
主な仕事内容 現場での製造が、当社の基盤となります。
そこで入社後はまず現場に配属され、製造を担当します。
その後、それぞれの適性に応じ、より専門的な仕事を任せます。

●生産技術/部品製造を行うためのNC工作機用プログラムの作成や、製造工程の改善、設備の改良等です。
●製造管理/各部品をスケジュール通り製造するための工程管理・調整等です。
●品質管理/製造する部品や社内の規格やメーカーとの取り決めに合致したものにするよう、品質を多面的に管理します。
●営業/取引先であるメーカーと製造する部品の仕様について打ち合せ、見積もりや資料を作成。契約を締結します。
勤務地 広島県呉市(本社工場、及び苗代工場)
勤務時間 8:00~17:10
・昼休憩12:00~12:50
・小休憩10:00~10:10  15:00~15:10

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年初任給実績
大学院卒/月給/21万円
大卒/月給/18万9200円
短大・高専卒/月給/17万5000円
諸手当 通勤手当・家族手当・役職手当・時間外手当、通勤手当(上限2万円/月 当社規定による)
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
決算賞与(3月、9月 2018年度実績)
休日休暇 夏期・年末年始・有給・慶弔休暇
日曜日完全休業(土曜日は隔週で出勤有り)
●年間休日107日(当社カレンダーによる)
保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険
待遇 退職金制度
財形貯蓄制度
マイカー通勤可
資格取得支援制度
同好会活動
研修制度
入社3年後定着率100%以上 当社は毎年、一定の新卒社員を迎えていますが、過去3年間に入社した新卒社員の定着率は100%です。
航空・宇宙分野という、高度な技術と信頼性を求められる領域で力を発揮したい、と意欲を持って入社する社員が、当社には大勢います。そうした社員の熱意を大切にし、自ら考えて行動する、という自立心を育むという環境が、当社にはあります。また適性を見極め、任せる仕事を柔軟に変えるなど、様々な工夫で社員のモチベーションをアップさせています。だから、みんな意欲を持って長く働けるのです。
社内レクレーション 昼の休憩時間には、グラウンドに出てサッカーを楽しんだり。オフタイムには社内のソフトボールチームやバイク同好会などのクラブ活動に汗を流したり。こうした環境が、チームワークを育む要因にもなっています。
また社内互助機関主催の催しが年2回(7月・12月)開催されます。
試用期間 あり
3か月
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 7人 0人 100.0%
2016年度 3人 0人 100.0%
2015年度 2人 0人 100.0%
(2018年12月17日時点)
(2018年度 採用数:3名 離職者数:0名)

2016年度、2017年度(内高卒 1人)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 3人 0人
2017年度 6人 1人
2016年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新卒社員に対し、合宿セミナー(2泊3日)、ビジネスマナー研修(2日間)を実施(外部機関)
自己啓発支援 あり:資格試験に合格の場合、祝金あり
メンター制度 あり:指導係がついてサポートします。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:技能検定試験(技術手当)
月平均所定外労働時間 32.2時間(2017年度実績)
(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.4日(2017年度実績)
(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 12人0人
育休取得率 0.0%
(2017年度実績)
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

市場の倍増が見込まれる成長産業です 航空機産業は国策として重要成長産業に指定され、自動車に続く基幹製造産業へと発展させるするべく
現状の1.5兆円の市場規模から2020年には2兆円、2030年には3兆円規模の市場への拡大が見込まれる成長段階にある産業です。
国内ジェットエンジンメーカー大手3社と取引 日本国内で生産される航空機向けジェットエンジンメーカーの多くと取引実績があり
継続的取引のあるメーカーのシェアを全て足すと国内製造エンジンの90%以上のシェアになります。
GE・RRとの認証も取得 高品質を求められる航空機産業では様々な承認をもとにジェットエンジンの製造を行っています。
ISO9001をはじめJISQ9100ほか、世界最大手のジェットエンジンメーカーのGE社(米)、ロールスロイス社(英)の認証も取得しています。

採用実績校

大阪学院大学、大阪芸術大学、金沢工業大学、九州国際大学、京都産業大学、近畿大学、島根大学、専修大学、大東文化大学、東亜大学、東海大学、東北大学大学院、東洋大学、日本体育大学、日本文理大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島大学、福山大学、山口大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
広島
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒737-0161 広島県呉市郷原町12507-916
TEL>0823-70-3131
総務部 採用担当/寺井、谷村
URL>http://www.hiroko-jet.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。