日揮プラントイノベーション株式会社
ニッキプラントイノベーション
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  • OpenES
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
建設/エネルギー/機械設計/設備・設備工事関連
本社
神奈川

モデルケース

主務職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では『人物重視』の選考を実施しております。

○採用対象○
 工学・理工学系学生/機械、電気・電子、計測・制御、建設、土木、
 建築、化学、物理、情報系(IT)などを専攻している方
 
○求める人物像○
 以下のような資質を有し、基礎的な専門知識を備えていることを求め
 ます。
  ・自ら目標をかかげ実現していく人(セルフコントロールができる人)
  ・好奇心旺盛で、物事に対し広く興味を持つ人
  ・絶えず自分を磨き、自分を向上させる努力をする人
  ・柔軟な思考、バイタリティーのある人
  ・自分の意見を述べ、積極的に提案・改善に取り組む人
  

募集概要

職種 ●メンテナンス職
・メンテナンス(保全)エンジニア
 稼働中および定期整備に、プラントを構成する機器の点検・整備・補修を実施します。
 顧客要求に対して詳細計画・詳細要領を作成し、資機材の調達、点検・整備・補修工事を
 実施します。装置・機器の専門的知識が求められると同時に工事現場における指導力が
 必要となります。
 ※メンテナンス職は当社の保全診断部所属の各地区事務所、出張所へのUtターン等の
    希望も考慮します。
 
・設備診断エンジニア
 稼働中のプラントの外面腐食検査や目視検査を実施するとともに、定期整備時にプラントを
 構成する機器の目視検査および非破壊検査を実施します。プラント装置のプロセスを理解
  し、予測される損傷に対応する検査計画の立案、検査の実施、および検査結果に基づく
  余寿命評価を行い、必要により補修・対策案の立案を行います。

・情報系・ITエンジニア(プログラマー職)

●エンジニアリング職
・プロセスエンジニア: 
 プラントの機器構成、各種機器の規模・基本仕様を決め、プラントの全体像を設計します。
 また、上記に加え、安全工学に基づく各種解析・StudyをリードするHSE業務、プラントの
 試運転・立ち上げを行う “Start-up”業務も行います。

・配管エンジニア:
 プラントを構成する機器をつなぐ配管を設計するとともに、すべての機器の配置(Plot Plan、
 Layout)の計画および]詳細設計を行います。 

・システム機械(機器・火熱)エンジニア:
 プラントを構成する機器すべての設計、製作ベンダーの技術・工程管理を行います。
 取り扱う機器は、熱交換器、反応塔、圧力容器、ポンプ・圧縮機等の回転機器、ボイラー、
 火熱炉、フレアー、排水処理、産業機械(粉体輸送、物流設備等)、その他パッケージ設備。
 更に既設機器の改修設計も行います。

・土木(シビル)・建築エンジニア:
 コンクリート・鉄骨構造物、土質改善、土地造成、排水設計など土木構造物と建築物の
 計画および詳細設計を行います。これらの土木・建築構造物は設計に必要な情報が最
 も遅く確定し、かつ工事は最も早く開始しなければならないため、短期に設計を終わら
 せなければなりません。物量が多くプロジェクトの採算を左右する業務です。 

・電気エンジニア:
 電気・通信設備一式の設計、ベンダーの技術・工程管理を行います。取り扱う設備は
 受電・配電設備、動力設備、照明設備、接地設備、情報通信(電話・無線・インターネット、
 TV等)設備、電気防食・電気加熱設備等。いわばプラントの循環器系を担当します。

・計装制御エンジニア:
 プラントの安定的な運転を実現するため、必要なデータを収集する計測システムとプラント
 制御システムの設計、システムベンダーの技術・工程管理を行います。いわば、プラントの
 神経系統を担当します。

・調達エンジニア:
 設計は、紙やコンピューターで描いた2次元のモデル。調達では設計を元に、実際に
 手で触れられる状態の3次元モデル化させるため、メーカーに資機材を発注し、
 開発工程のチェックや検査を行い、現地への輸送を行います。

・建設(コンストラクション)エンジニア:
 設計(2次元モデル)を元に、調達(3次元モデル化)した資機材を、最終的にプラントの
 形に組み上げていく役割です。施工の担当業者を決定し、実行段階でトラブルシューティング
 を行いながら、担当業者の監督を行います。

●QCエンジニア職
・品質管理(QC)エンジニア:
 日揮グループが行う仕事の品質管理業務を専門に担当する部門です。国内、海外、工場、
 建設現場を問わず、製作製品の検査管理を基本として、品質の管理業務等を行います。
 品質管理エンジニアはプラントの要素、設計、建設を十分理解したうえで要求される品質が
 確保される事を確実にする為の活動を行い、トラブルの未然防止に力を注ぎ、万が一
 トラブルが発生した場合にはその対応、解決に対してプロジェクトグループと共に、リード役
 を担うエンジニアです。

 
主な仕事内容 ケミカル、石油精製、石油化学、天然ガス、発電(太陽光発電等再生可能エネルギー)、医薬品、食品などのプラントおよび病院・研究所、空港給油施設、石油・LPG備蓄基地などの設計・調達・建設・メンテナンスから品質管理・設備診断等
勤務地 ・本社/横浜市
・国内事務所(全国10事務所、2出張所)・建設現場他
(国内事務所勤務対象/メンテナンス職)
勤務時間 9:00~18:00
ただし、建設工事、保全工事、事業現場および地区事務所の場合は業務都合で変更される場合があります。
採用ステップ&スケジュール
◆エントリー方法
 まずはリクナビよりエントリーしてください。
    
◆エントリー後の手順
 会社説明会にご参加ください。

◆選考の流れ
 (1)書類選考
   OpenESを提出
   その他、成績証明書、卒業(修了)見込証明書、健康診断書を提出
   (時期的に提出不可能であれば可能となった時点での提出可。)
    
     ↓

 (2)人事Grasp(グループ面談)
   人事部採用担当によるグループ面談

     ↓

    ジョブマッチング(JM)
   ジョブマッチングにお申込みください。
   人事部員とのジョブマッチングを実施します。

   ジョブマッチング後にConversationGrasp(個人面談)を実施します。
   人事採用担当による人事面接参加者向けの個別面談。
   一人づつ適性や専攻などを加味しながら次の1次面接に向けた面談の実施。
   (この場を通して当社への理解と職種適性を図ります。)

   あわせて適性検査(Web受検)を受検いただきます。
    
     ↓

 (3)1次面接(個人面接)
  部長クラスによる個人面接

     ↓

 (4)2次面接 (個人面接)
  役員、本部長クラスによる個人面接

 (5)内定

【注意】
 原則応募は自由応募のみとしており、学校推薦での応募は受付しておりません。
 応募書類ついては、返却いたしませんのであらかじめご了承下さい。また、応募
 書類の個人情報は採用活動のみに利用し、採用活動終了後は速やかに廃棄します。
 尚、採用決定者については、社員の個人情報と同様の取扱とします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 高専卒/月給196,000円
学部卒(高専専攻科含)/月給210,000円
修士了/月給226,000円
2018年度(主務職)実績
諸手当 時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、資格奨励金 等
昇給 年1回(7月)
2018年度非管理職実績(10,884円)
賞与 年2回(6月、12月)
2017年度非管理職実績(5.6ヶ月)
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)
祝日
創立記念日(10月25日)
年末年始(12月30日~1月4日)
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・出産等)
リラックスドホリデー(3日)など
●年間休日:123日(2018年度実績)

保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 借上げ独身寮(※規程により入寮の可否あり)
住宅手当
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
グループ保険、団体保険
人間ドック補助
日揮グループ持株制度
契約スポーツセンター
クラブ活動(野球部・フットサル部・テニス部・ゴルフ部・園芸部・華道部等)
試用期間 あり
3ヶ月
試用期間中と期間後では待遇に変更はなし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 19人 0人 100.0%
2016年度 22人 2人 90.9%
2015年度 19人 1人 94.7%
(2018年6月18日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 17人 2人
2016年度 20人 2人
2015年度 18人 1人
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4%
平均勤続年数 11.9年(2018年6月18日時点)
平均年齢 40.2歳(2018年6月18日時点)
研修 あり:■新入社員研修
 ○入社後6月上旬配属までの約2か月の間、以下をメインに社会人、当社の社員として
  必要な基礎を修得します。
■若手社員育成制度(若手社員プログラム 8か年計画)
 ○指導員制度
  入社後2年間は、指導員が共に計画を立て、指導員が業務指導します。
 ○人事フォローアップ面談
  人事担当者が適宜フォローアップ面談を実施し、皆さんをケアしていきます
 ○ローテーション制度
  入社2年目以降、一定期間、配属部門とは別の部門へ1~2部門ローテーションし、
  個人の専門領域の拡大を図ります。
自己啓発支援 あり:英語スキルupの通信講座を希望者が受講可。受講する講座により終了後費用の5割~7割が補助されます。
メンター制度 あり:指導員制度にて部門配属後入社後2年間は、指導員が共に計画を立て、指導員が業務指導とともに社会人生活、職場環境など多方面にわたり相談役となりサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:ローテーション制度にて入社2年目以降、一定期間、配属部門とは別の部門へ1~2部門ローテーションし、個人の専門領域の拡大と育成を図ります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 24.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.5日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 22人1人
育休取得率 4.5%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.3%
(2018年6月18日時点)

その他の情報

参考データ

研修 【有り】
■新入社員研修
 ○入社後6月上旬配属までの約2か月の間、以下をメインに社会人、当社の社員として
  必要な基礎を修得します。
  ・日揮グループ新卒新入社員まとめての合同研修
  ・親会社日揮の新卒新入社員と協力しての技術研修
  ・当社独自の英会話研修

■若手社員育成制度(若手社員プログラム 8か年計画)
 ○指導員制度
  入社後2年間は、指導員が共に計画を立て、指導員が業務指導します。
 ○人事フォローアップ面談
  人事担当者が適宜フォローアップ面談を実施し、皆さんをケアしていきます
 ○ローテーション制度
  入社2年目以降、一定期間、配属部門とは別の部門へ1~2部門ローテーションし、
  個人の専門領域の拡大を図ります。

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学、岩手大学大学院、宇都宮大学大学院、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、関東学院大学、北九州市立大学大学院、京都大学、近畿大学大学院、岐阜大学大学院、工学院大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京大学院、信州大学、信州大学大学院、成蹊大学大学院、玉川大学大学院、千葉大学、中央大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋工業大学大学院、日本大学、日本大学大学院、弘前大学、広島大学大学院、法政大学、前橋工科大学、明治大学大学院、山形大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、早稲田大学大学院

※直近5年間の国公立大学、大学院、私立大学、大学院をアイウエオ順で表記しています。

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、千葉、神奈川、三重、大阪、岡山、山口、大分、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

連絡先

〒220-6001
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
クイーンズタワーA 13階
人事部 採用担当
TEL: 045-307-1404
     0120-339-288(人事採用フリーダイヤル) 
Email: recruit-jgcpi@jgc.co.jp
HP: http://saiyou.jgcpi.com/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。