前田建設工業株式会社
マエダケンセツコウギョウ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

前田建設工業株式会社

【東証一部/建設】
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
建築設計/設備・設備工事関連
本社
東京

モデルケース

技術系=施工管理、設計、設備、機電、研究開発、経営企画、情報など

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、在宅勤務可、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

以下の人材を適性検査及び面接試験で総合的に判断し、人物重視で選考します。

---求める人材像---

(1)ものづくりの好きな人
「ものづくり」の最前線で働きたいという意欲が高いこと

(2)使命感のある人
「ものづくり」を通して社会に貢献しようとする志が高いこと

(3)逃げない人
高い目標に積極的に取り組む姿勢を持ち合わせていること

募集概要

職種 技術系=施工管理、設計、設備、機電、研究開発、経営企画、情報など
事務系=総務、経理、現場事務、営業、人事、経営企画、広報、情報など
主な仕事内容 ●施工管理
 Q(品質)・C(コスト)・D(工程)・S(安全)のすべてにわたって工事を
 総合的にマネジメントする。土木・建築ともにJVを組織する大型工
 事ではスポンサー(工事の主幹事企業)に選ばれることが多く、高い
 技術力とリーダーシップが要求されるやり甲斐のある仕事。

●設計
 営業部門と連携をとり、顧客のニーズを的確に把握してニーズを
 形あるものに具現化する。自社設計のセールスポイントを顧客に
 分かりやすく説明するプレゼンテーション能力も重要。
 <建築>だけでなく、社会に対する幅広い視野が要求される。

●現場事務
 施工現場の運営・管理を、原価・労務・総務面からサポートする
 仕事。作業所長のパートナーとして、作業所全体の円滑な運営に
 目を光らせるのが主な役割り。会社の商品(作品)である建造物に、
 ダイレクトに接することができるという魅力がある。
 事務系職員としては、重要なキャリア形成の場である。

●営業
 顧客ニーズを探り、それに合った提案をするのが、営業の仕事。
 出来合いの製品を売るのとは違い、顧客との信頼感をなくしては
 成り立たない。営業が率先してプロジェクトを組み立てていく場面
 も多く、知識はもとより創造性や熱意も不可欠になってくる。

●総務・経理
 企業として活動していく上で欠かせないのが、本店・支店での
 スタッフ業務。文書・株式・管財・庶務・経理・人事などのシステム
 を適正に運営・改善していくことが、主な役割。変化の激しい経済
 情勢の中で、企業経営者としての視点を求められる仕事である。

●研究開発
 専門分野ごとに特化された技術で施工部門をバックアップする。
 また、施工部門での発案から研究をすすめ特許や技術認証に結び
 つく事例も数多い。緑化や環境保全に関する技術も最重要課題と
 して積極的にとりくんでいる。
勤務地 全国各地の本・支店、作業所、営業所、海外事業所
勤務時間 8:30~17:30(部門によりフレックスタイム制あり)
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリーしてください。
応募方法、選考ステップにつきましては、エントリーされた方へ
決まり次第、お知らせします。

前田建設採用情報サイトにおいても、様々な情報を公開しています。
ぜひご覧ください。

http://www.maeda.co.jp/recruit/index.html

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年度実績
修士了(総合職)/月給26万円
大学卒(総合職)/月給24万円
諸手当 住宅手当、特殊勤務手当、子女教育手当、別居手当、通勤交通費(当社規定)、現場手当等
昇給 給与改訂:年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始
年次有給休暇(10日~20日、最高40日)
夏季休暇、結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇
子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇
産前産後休暇
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 制度=社内預金、住宅融資、企業年金、確定拠出年金、持株制度、財産形成制度
施設=社宅、独身寮、保養所など
クラブ活動=野球、サッカー、ラグビー、テニス、華道ほか
教育制度 新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修
資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 117人 13人
2016年度 103人 13人
2015年度 99人 15人
3年以内男性採用割合:88.6%
3年以内女性採用割合:11.4%
平均勤続年数 18.2年(2018年時点)
平均年齢 43.7歳(2018年時点)
研修 あり:新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修
資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 36.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 事務系=全学部全学科
技術系=土木・建築・機械・電気
採用予定数/実績 ・2020年(予定)
技術/126名 事務/14名

・2019年(予定)
技術/125名 事務/18名

・2018年(予定)
技術/114名 事務/19名
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2018年度:130名
2017年度:116名
2016年度:114名

【離職者数】
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:2名
平均勤続年数 18.2年(2017年度)
先輩の出身校 全国の国公立私立大学
提出書類 エントリーシート (当社指定書式 採用情報サイトにpdfファイルにて掲載予定)
成績証明書 (後日可)
卒業見込証明書 (後日可)
健康診断書 (後日可)
選考方法 書類選考、筆記試験、面接(2~3回)
採用担当者より 入社後のミスマッチや後悔だけは絶対にしてほしくありません。
そのためにも就職活動においては、しっかりと企業研究を行ってください。
与えられた情報に依存するのではなく、自分の足を使って会社を調べることも大切です。
当たり前のことですが、新卒での入社は一度きりです。社会人としての第一歩を踏み出す
にあたり、本当に自分がやりたいことは何であるのか、じっくりと考えてみてください。
その上で、前田建設を選んでいただければ幸いです。
皆様にお会いできることを楽しみにしています。
月平均所定外労働時間 36.0時間(2017年度)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2017年度)
研修制度 あり。
新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修
資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど
過去3年間の男女別新卒採用者数 2018年度:男性117名 女性13名
2017年度:男性103名 女性13名
2016年度:男性99名 女性15名

採用実績校

全国の国公立私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系

連絡先

前田建設工業株式会社
経営管理本部 人事部
〒102-8151 東京都千代田区富士見2-10-2  

採用事務局
tel:03-5215-7801
e-mail:maeda2020@jcity.maeda.co.jp  

採用情報サイト : http://www.maeda.co.jp/recruit/
前田建設サイト : http://www.maeda.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

前田建設工業株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

前田建設工業株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

オススメのランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。