株式会社フィル・エ・クチーレ
フィル・エ・クチーレ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社フィル・エ・クチーレ

deuxC(ドゥ・セー)/BASIC AND ACCENT/  
  • 正社員
業種
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(繊維製品)/繊維/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
本社
広島

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

販売職 1~5名
総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 452名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

販売職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり

総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

●以下にピンときたあなた、ぜひご応募ください●

・常に感性(センス)を磨き続けることができる人
 モノを選ぶだけでなく、ビジネスや暮らし方・
 生き方のセンスも磨き続けてほしい。

・論理的に(ロジック)考え、話しディスカッションできる人

・自分自身のスキルアップに努力し、
 周りとの信頼関係が築ける人

消費者のスタイルや嗜好性または小売業のあり方は
様々で移り変わりも速くなるばかりです。
その流れに乗り遅れることなく日々進化できる人材を求めます。
新たなステージを共に生み出そう。
(代表取締役 宍戸俊文)

募集概要

職種 (1)【正社員】販売職(店長候補)(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
仕事内容 (1)【正社員】販売職(店長候補)
ショップスタッフとして勤務していただき、
3年後には店長として活躍していただきます。
(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
外部の設計事務所とのやり取り
店舗内装設計・施行のスケジュール管理
製図チェック
応募資格 (1)【正社員】販売職(店長候補)(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】販売職(店長候補)
 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、山口、愛媛、福岡、長崎、大分
 備考:全国のショップ
北海道から九州の各店舗
(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 広島
 備考:本社勤務
勤務時間 (1)【正社員】販売職(店長候補)
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:1日8時間
ショップシフトに準ずる
(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ◆販売職◆
店頭での接客販売、ディスプレイ、シフト管理等の店舗運営管理
新卒入社の方には入社3年後に店長になることを目標に育成をおこないます

◆専門職◆ ※2025年新卒採用では募集をおこなっていません
・商品企画
商品の企画デザイン、商品のデザイン検品

・販売促進
販促備品の企画デザイン

・WEBデザイン
ネットショップのバナー作成、画像編集など

◆総合職◆ ※2025年新卒採用では店舗環境デザインのみの募集です

・店舗環境デザイン
新店オープン、リニューアルに際し、商業施設と施設設計事務所との調整
店舗内装設計・施行スケジュール管理
製図チェック

・商品計画(販売計画)
主に商品に対する仕入、売上、利益、在庫、納期、品質の管理
売上予算に対してその時期に必要な商品の価格と発注数を計画していく部門

・VMD
ブランドのコンセプトや商品政策に基づいた売場作りを考える部門
シーズンテーマに合わせた展開プランの検討、各店舗の強みや客層に合わせた
店作りの提案、新店の内装・什器の検討など、売場作り全般など行う

・生産管理
「適正な価格・適正な品質・適正な納期」で作り、店頭に供給できるように
生産状況の管理を行う部門
様々な観点からデータ分析を行ったり、デザイナー、取引メーカーとやり取りしながら
より良い商品の仕上がりを目指す

・商品管理
各店舗の在庫を管理する部門
生産された製品の管理はもちろん、在庫量を把握して、在庫切れや過剰在庫をなくし、
適正在庫を確保し、在庫品の破損や減耗をなくして品質保持をしていく

・営業
ディベロッパーに対する出店交渉などがメイン

・店舗統括
店舗と本社を繋ぎ店舗をサポートする部門
店舗からの問い合わせ対応、店舗ごとの売り上げ分析を行い、
顧客から支持される店舗運営するにはどうしたらいいか?を考える

・ネットショップ
自社サイトのネットショップでの運営全般を行う部門
オーダー商品の受発注業務、問い合わせ対応、データ分析、メルマガ発行
商品の撮影、加工などを行う

・総務経理
社内における様々な手続き関連業務を行う部門
具体的には、給与計算、各種社会保険手続き、採用、決算書作成、
資金計画、各種資料作成、各種手配業務、備品管理、社内行事(企画・運営)、
庶務業務、電話対応など多岐にわたる

など

※北海道から九州まで店舗はございます。

☆☆お仕事詳細は、先輩社員のページを是非ご覧ください☆☆
採用ステップ&スケジュール 【今後の選考スケジュール】
◆販売職(店長候補)
3月中旬  会社説明会 3月14日、3月15日開催

4月上旬  1次選考(面接・SPI・エントリーシート)

4月下旬  2次選考(役員面接)

5月中旬  内定


◆総合職(店舗環境デザイン)
3月中旬  会社説明会 3月15日、4月11日開催

4月上旬  1次選考(面接・SPI・エントリーシート)

4月下旬  2次選考(役員面接)

5月中旬  内定

◆専門職(デザイナー職)
2025年新卒採用では募集をおこなっていません
応募資格補足説明 会社説明会に参加しいただいた方に1次試験のご案内を差し上げます
提出書類 1次面接予約後にエントリーシートの提出とWEB SPIの受験をしていただきます
注意事項 会社説明会のご予約は当社ホームページにて受付しております

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】販売職(店長候補)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
  月給:206,000円~236,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:206,000円~236,000円

  固定残業代/月:40,000円/28時間30分
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※勤務地に応じて「地域勤務手当」が追加で支払われます。
(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
  月給:211,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:211,000円

  固定残業代/月:40,000円/28時間30分
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】販売職(店長候補)(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)

 通勤手当・住宅手当 他
昇給 (1)【正社員】販売職(店長候補)(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 年1回
賞与 (1)【正社員】販売職(店長候補)(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】販売職(店長候補)
 月9日
 有給休暇:10日~10日
 ※入社6ヶ月経過後から取得可能
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 週休2日制(土日祝、年5回土曜出社あり)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~10日
 ※入社6ヶ月経過後から取得可能
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】販売職(店長候補)(2)【正社員】総合職(店舗環境デザイン)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 3人 2人 33.3%
2020年度 2人 0人 100.0%
(2024年2月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 3人 0人
2022年度 2人 0人
2021年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 8.0年(2024年2月時点)
平均年齢 38.8歳(2023年1月時点)
研修 あり:新入社員研修・フォローアップ研修・役職者研修 等
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 5.5時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし9人
取得対象者数 9人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 68.0%
(2023年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪樟蔭女子大学、岡山県立大学、香川大学、関西大学、北九州市立大学、京都外国語大学、熊本大学、専門学校 桑沢デザイン研究所、県立広島大学、小井手ファッションビューティ専門学校、高知県立大学、神戸芸術工科大学、滋賀県立大学、女子美術大学、高松大学、帝塚山大学、東京都市大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、広島経済大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島大学、文化服装学院、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、安田女子大学

詳細情報

主な募集職種
販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、山口、愛媛、福岡、長崎、大分
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒731-0152 広島市安佐南区毘沙門台2-42-25
(株)フィル・エ・クチーレ   山内
TEL.050-3816-3517(IP電話)
掲載開始:2024/02/19

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。