ミナト医科学株式会社
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ミナト医科学株式会社

医療機器メーカー/介護予防/健康/福祉/リハビリ/スポーツケア
  • OpenES
  • 正社員
業種
医療機器
商社(医療機器)/医療関連・医療機関/福祉・介護/精密機器
本社
大阪

モデルケース

4年制大学・院卒/営業・開発設計・SE

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

~人物重視の採用~
当社が求める人材は、自ら考え、主体的に行動できる人です。
誰かに教えてもらえる、誰かが指示してくれるのを持つ、という受け身の姿勢では、当社ではなかなか成長できません。自分はこの会社で今何をやるべきなのかを自ら考え、行動し、貧欲に吸収する姿勢を持てる人が理想像です。その姿勢を持てば、先輩や上司は、あなたの悩みに対して万全のバックアップをしてくれます。

募集概要

職種 総合職
・営業(文理不問)
・開発設計(理系学部全般対象)
・サービスエンジニア(理系学部全般対象)

※開発設計、サービスエンジニアで特に活かせる専攻
  機械系、電気・電子系、情報工学系
主な仕事内容 営業

一言で言うと、自社商品の販売。商品情報や医療情報そして病院運営に関する情報までもお客様(病院や福祉施設)に提供し、少しでも多くの方にミナト医科学の商品を使って頂いて満足していただけるよう提案を行います。
お客様の現状や課題を把握し、それに対して当社の商品がどう貢献できるか。お客様である病院や施設のことはもちろん、実際に機器を使用し治療される患者様の症状のことを考えた上で、提案していく仕事です。
営業は自分でスケジュールを決めて仕事ができます。そのかわり、自己管理能力がないと仕事は進みません。それに営業である以上、結果が求められるので、良い結果を残す為にも自己管理能力は必要となります。販売までに色々と大変なことも多いと思いますが、この分、ミナトの商品の必要性や重要性を理解して頂けた時に、喜びとやりがいを感じるはず。「買って良かった。ありがとう。」と言って頂くことが営業の励みです。

開発設計

商品ごとにチームを編成して研究開発を行います。
新商品の開発では、市場調査から量産設計に至るまで幅広く手がけます。部署名は研究課ですが、やっている内容は調査、研究、設計等と多岐に渡り、色々なセンスが要求される部署といえます。守備範囲は広いですが、そのかわり商品を完成させた時の達成感は他では味わえないほどの大きさがあります。
当社の研究課の良さは自分の専門分野を持ちつつ、開発全体が見渡せること。実際の業務に関しても主体性が尊重されています。

サービスエンジニア

お客様にご使用いただいている医療機器の修理や保守点検をメインとして行います。
医療機器は薬機法等の様々な法規管理の下で安全かつ有効に日々、患者様の治療に役立たなければなりません。その為、医療機器の安全性や有効性を保全管理する為に、お客様からの様々なご依頼を受けて業務を遂行しています。
実際にフィールドに出て作業するだけでなく医療機器修理業の専門的な知識を持って社内の営業各員に対する技術指導や研修を行ったり、お客様の機器を取り扱われるスタッフ様等にも医療機器の安全性有効性を保つ為の重要事項を説明したりする役割も担っています。
技術開発・商品開発を行う研究部門をフィールドからバックアップするポジションでもあり、病院や治療院等の現場の方々と直接コミュニケーションをとり、より良いアフターサービスを提供して、お客様と当社の信頼関係を築くパイプ役としても活躍しています。
勤務地 営業、サービスエンジニア/全国各営業所
開発設計/中央研究所(兵庫県神戸市)
勤務地限定採用 営業職について、全国型に加えて名古屋、福岡で勤務地限定社員の募集を行います。
地域に根付いた働き方を希望される方は是非ご応募ください。
詳細は会社説明会でご案内をする予定となっております。
勤務時間 9:00~17:45(休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール 一般選考

リクナビよりエントリー
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会社説明会(3月より開催)
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一次選考(OpenESによる書類選考)
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二次選考(グループディスカッション・適性検査等)
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三次選考(個人面接)
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最終選考(役員面接)


一芸選考(開発設計職のみ実施)

開発設計職志望の方は、一芸選考も実施しております。
選考基準は如何に「ものづくり」に対する情熱があるか、今までどれだけ「ものづくり」のスキルを培ってきたか。
選考は書類選考を行った後、「ものづくりに関するプレゼン・質疑応答」と「面接」を行います。
興味のある方は、是非ご応募ください。
会社説明会の際に詳細をご案内いたします。

リクナビからエントリー
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会社説明会(3月より開催)
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一次選考(OpenESと、ものづくりに関する自己PR資料による書類選考)
 ▼
最終選考(面接・プレゼンテーション)





応募資格 【営業職】 文理不問 2020年3月、4年制大学、院卒業見込みの方。 
【サービスエンジニア職・開発設計職】 理系学部全般対象 2020年3月、4年制大学、院卒業見込みの方。
※開発設計、サービスエンジニアで特に活かせる専攻
  機械系、電気・電子系、情報工学系
採用予定数 約10名

給与・福利厚生(待遇)

給与 営業・サービスエンジニア
大卒月給 232,800円~245,800円
院了月給 244,300円~257,300円
※一律 販売手当 20,000円(固定残業代12.4時間分 時間超過分は追加支給。)
  一律 職務手当  15,000円
  一律 地域手当 11,000円~24,000円(勤務地に応じて変動) 含む。

開発設計
大卒月給 211,800円~213,800円
院了月給 223,300円~225,300円
※ 一律 開発手当 10,000円
   一律 地域手当15,000円~17,000円(近畿圏) 含む
諸手当 通勤手当、扶養手当、時間外手当、販売手当、開発手当、運転手当、地域手当
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回  (夏・冬・別途、決算賞与は業績に応じて6月) ※前年度実績 平均5.0ヶ月
休日休暇 休日/完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、創立記念日、他 ※年間休日127日(2018年実績)
休暇/年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など)
保険 健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険
福利厚生 企業年金、厚生年金基金、退職年金、総合福祉団体定期保険、従業員持株制度、貸付金制度、借上社宅制度、有給休暇計画的取得制度、有給休暇積立制度、再雇用制度、疾病入院費用保険、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種補助、ノー残業デー
クラブ活動 野球部、フットサル部
労働組合
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 13人 0人 100.0%
2016年度 14人 4人 71.4%
2015年度 15人 1人 93.3%
(2019年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 11人 0人
2017年度 12人 1人
2016年度 11人 3人
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6%
平均勤続年数 16.0年(2018年5月時点)
平均年齢 40.0歳(2018年5月時点)
研修 あり:入社後:新入社員一般研修、新入社員技術研修
配属後:OJT、社外研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用実績校 採用実績校を地域別にまとめたものになります。

【北海道・東北】
北海道教育大学、室蘭工業大学、札幌大学、旭川大学
岩手大学、秋田大学、東北学院大学、東北工業大学、青森大学、八戸工業大学

【関東】
千葉大学、筑波大学、中央大学、明治大学、法政大学、電気通信大学、東京理科大学、明
治学院大学、日本大学、芝浦工業大学、國學院大學、駒澤大学、東洋大学、帝京大学、立正大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、亜細亜大学、帝京平成大学、大東文化大学、国士舘大学、了徳寺大学、杏林大学、東海大学、千葉工業大学、拓殖大学、国際武道大学、日本体育大学、日本女子体育大学、神奈川大学、高千穂大学、明星大学、流通経済大学、東京福祉大学、城西国際大学、桐蔭横浜大学、埼玉工業大学、城西大学、多摩大学、

【中部】
金沢大学、新潟大学、名古屋工業大学、福井大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、
鈴鹿医療科学大学、名城大学、日本福祉大学、中部大学、金沢工業大学、愛知工業大学、
名古屋学院大学、

【近畿】
大阪大学、神戸大学、大阪府立大学、大阪市立大学、京都教育大学、兵庫県立大学、和歌山大学、奈良先端科学技術大学院大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、甲南大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、関西外国語大学、京都外国語大学、畿央大学、大阪経済大学、大阪工業大学、摂南大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、京都文教大学、阪南大学、大阪電気通信大学、桃山学院大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、流通科学大学、帝塚山大学、大阪国際大学、大阪学院大学、神戸医療福祉大学、四天王寺大学、

【中国・四国】
岡山大学、徳島大学、鳥取大学、香川大学、山口大学、岡山県立大学、島根県立大学、高知工科大学、川崎医療福祉大学、岡山理科大学、広島修道大学、広島工業大学、四国学院大学、広島国際大学、

【九州】
九州大学、北九州市立大学、鹿児島大学、九州工業大学、宮崎公立大学、福岡大学、福岡工業大学、久留
米大学、九州産業大学、九州国際大学、

ほか全国国公私立大学

採用実績校

愛知工業大学、青森大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、岩手大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、高知工科大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、四国学院大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根県立大学、城西国際大学、城西大学、鈴鹿医療科学大学、摂南大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、八戸工業大学、阪南大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海道教育大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、了徳寺大学、和歌山大学
ほか全国国公立私立大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、鹿児島
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ミナト医科学株式会社
〒532-0025
大阪市淀川区新北野3-13-11
総務部
採用担当 野中 祐紀、阪口 綾
tel:06-6303-9753
fax:06-6303-9760
recruit@minato-med.co.jp
ミナト医科学採用情報     URL:http://www.minato-med.co.jp/recruit/new-graduate/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。