日本アビオニクス株式会社
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日本アビオニクス株式会社

NECグループ、東証二部上場
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
半導体・電子部品・その他/コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/重電・産業用電気機器
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2019/10/11)

モデルケース

大学、大学院卒総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の求める人物像は、「付加価値」を形にすることのできる人です。
具体的には、以下のような方です。

・「好奇心」に満ち溢れる人
・様々なことにチャレンジする気持ちと行動力を持っている人
・明るく周囲とコミュニケーションが取れる人

なぜなら、当社では、ひとりひとりに任される仕事は、範囲が広く、他の人や他部門と協力しながら進めていくからです。

例えば、製品を開発する技術者は、設計だけをしているわけではありません。
設計に加えて、製品の仕様を固めるために、客先や関連部門と調整し、必要な材料・部品を選定・手配し、加工・組立の指導を行い、製品の評価を実施します。そして、自分が開発した製品が顧客に納入されるまで関わるのです。

もちろん、技術以外の仕事や、直接製品に関わる事がない仕事に関わる人についても、同じことが言えます。
会社の目的や自分の職場のミッションを確認したり、自分の仕事の意味を考えることで、他の人や他部門との関わりが見えてきます。
一見自分とは関係ないと思われるようなことも意外とつながっていることが判ってきます。
ですから、まず自分の仕事に興味を持ち、それ以外のことにも好奇心を持って、周囲に働きかけながら様々なことに取組んで行くこと、これが大切です。

募集概要

職種 【技術系】
 ・ハードウェアエンジニア(電子回路)
 ・ハードウェアエンジニア(機械・メカ、構造設計)
 ・ソフトウェアエンジニア

【営業・事務系】
 ・営業、セールスエンジニア
 ・スタッフ(調達、生産管理等)

※理系の方の、営業・セールスエンジニア職志望も歓迎しております!
勤務地 ・本社(品川区西五反田)【東京・23区南部エリア】
・横浜事業所(横浜市瀬谷区 最寄駅:瀬谷)【神奈川・横浜エリア】
・新横浜事業所(横浜市都筑区 最寄駅:鴨居)【神奈川・横浜エリア】
勤務時間 8:30~17:00(休憩45分)
フレックスタイム制度有り(コアタイム 10:00~15:45)
採用ステップ&スケジュール(予定) ★夏採用積極受付中★
 
リクナビからエントリー
    ▼
 会社説明会参加
    ▼
  適性検査
    ▼
  面接試験
    ▼
  役員面接
    ▼
    内定

 ※説明会参加~内定までは2週間~1か月を予定しています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ・大学院卒 月給235,500円
・大学卒   月給211,500円
 2018年度実績
諸手当 時間外手当、家賃補助手当、通勤手当、扶養手当等
昇給 年1回
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、年末・年始、春季(GW)、夏季連休(年末年始、春季、夏季休暇はそれぞれ6~9日間程度の連休)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇等 
※年間休日124日(夏季有給休暇一斉取得5日含む)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 産前産後休暇制度、財形貯蓄、社員持株制度、企業年金、団体生命保険、
保養所(NEC健保:直営保養所12か所、契約保養所244か所)等
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 15人 0人 100.0%
2017年度 8人 0人 100.0%
2016年度 15人 3人 80.0%
(2019年7月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 1人
2018年度 11人 4人
2017年度 7人 1人
3年以内男性採用割合:80.6%
3年以内女性採用割合:19.4%
平均勤続年数 21.0年(2019年3月時点)
平均年齢 47.0歳(2019年3月時点)
研修 あり:新入社員研修をはじめとする階層別研修およびビジネススキルアップ研修を実施
自己啓発支援 あり:社員に対する各種公的資格等の取得を奨励し、取得した場合の奨励金及び受験費用を支給する
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度、上司・部下間でキャリアアップ面談を社内制度として実施
社内検定等の制度 あり:はんだ付け検定・ラッピング検定・化学皮膜処理検定など社内にて実施
月平均所定外労働時間 28.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.1日(2015年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学部学科 【技術系】
 電気、電子、情報、機械、物理、化学等
 (2020年3月に大学院、大学を卒業予定の方)

【営業・事務系】
 学部・学科不問
 (2020年3月に大学卒業予定の方)
採用予定数 未定
教育制度 ・階層別研修(新入社員、中堅社員、主任、管理者等)
・テーマ別研修(営業研修、開発技術者研修、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修等)
・公的資格等取得援助制度

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、弘前大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、電気通信大学、東京農工大学、横浜国立大学、長岡技術科学大学、新潟大学、山梨大学、信州大学、富山大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学院大学、福井大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、三重大学、京都大学、京都工芸繊維大学、広島大学、徳島大学、山口大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、首都大学東京、獨協大学、千葉工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、東京都市大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、神奈川大学、神奈川工科大学、同志社大学、関西大学、福岡大学、室蘭工業大学、静岡大学、富山県立大学、秋田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、外国語・国際文化系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

日本アビオニクス株式会社

〒141-0031
東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル
経営企画本部 人事総務部 採用担当
TEL:03-5436-0603 Email:saiyo@ml.avio.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。