株式会社オノコム
オノコム
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  • 正社員
業種
建設
建築設計/建設コンサルタント/住宅/不動産
本社
愛知

モデルケース

現場プロデューサー

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる

提案型営業

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

当社のお客様の業種も、規模も多種多様で、
ご要望も異なります。

そんなお客様に対応して、
お客様に満足していただける仕事をするためには、
社員も多種多様な人材である必要があると考えています。

ですから、「こんな人でなければいけない」という
限定をしません。
あなたの個性をアピールし、
当社でその個性を発揮してください。

でも、
●ものづくりが好きな人
●世の中に無いものを作りたい人
●新しいことに敏感でチャレンジできる人
●自分で考えて行動し、
 周りの人も巻き込んで仕事ができる人
 ……そんな方なら、オノコムで活躍できると思います。

募集概要

●職種 ■現場プロデューサー
(全学部全学科が対象です)
■提案型営業
(全学部全学科が対象です)

※社員一人ひとりの能力や適性、希望などを考慮して、
 適材適所の配属を心がけています。
※「なければつくる」がオノコムの基本理念ですから、
 将来的には、新しい商品やサービスを生み出したり、
 社員が使うアプリの開発などのクリエイティブな仕事で
 活躍するチャンスもあります。
主な仕事内容 職種を問わず、「モノ作りのプロ」として、
「なければつくる」の精神で、仕事に打ち込んでください。

当社の社員は、総合建築アドバイザーです。
「施工監理だけ」「営業だけ」といった枠をはめることなく、
「どうすればお客様のご要望や期待に応えられるか」を
常に考えながら、行動してください。

そして、当社では、若い時から大きな仕事・重要な仕事を
どんどん任せていきます。入社1年目で、他社なら
入社3年目くらいの社員がする仕事を担当することも珍しくありません。
また、上司から細かいことまで指示されるのではなく、
自分で考えて行動する範囲も広くなっています。
大きな案件の一部分しか担当できないのではなく、
若い時から全体を見据えて仕事を進めていきますから、
やりがいが大きいし、成長するスピードも速いのです。

■現場プロデューサー
建築現場の最前線で、職人さんたちに的確な指示を出しながら、
工事を安全に、そしてスピーディに進めていき、
お客様に「品質・コスト・納期」を満足していただく仕事です。

お客様に満足していただいて、次の仕事につながることも
よくあります。自分の実績をお客様に認められることは、
大きなやりがいとなります。

現場は全国にあるため、出張することもあります。

■提案型営業
事務所、工場、店舗など法人が対象の営業、
住宅の新築・リフォームの営業もしくは不動産の営業となります。
既存のお客さまからのリピートや紹介、
住宅営業はイベントで集客をしたお客様に対して営業を進める反響営業がメイン。

お客様のご要望をお聞きしたり、
困っていることをお聞きした上で、
設計と一緒に最適なプランを提案します。

契約を受注し、工事が始まれば、
工事の進捗状況を確認するために
現場に顔を出すこともあります。
ちょっとした工事であれば自分で資材や
職人さんの手配も行います。

また、お客様の課題を解決するためには、
固定概念にとらわれない自由な発想も必要です。
毎回決まった商品を売るのではなく、
お客様によって異なる提案ができることも、
当社の営業の面白さです。

営業スタイルに制限はありません。
あなたの強みや得意なことを活かして、
お客様との信頼関係を作ってください。
●幅広い技術・経験が身に付きます。 オノコムでは、
・大規模から小規模までの様々なオフィスビル
・工場、研究所、倉庫
・病院や特別養護老人ホームなどの医療・福祉施設
・量販店、飲食店などの商業施設
・学校などの教育・文化施設
・マンション、アパート
・住宅の新築やリフォーム
・不動産売買・管理
といったあらゆる種類の「建物」を建設しています。
同じ様な建物ばかりではなく、
様々な案件に携われることが、
幅広い技術や経験を身につけることに役立っています。
勤務地 愛知県・静岡県内の事業所
・豊橋市
・豊川市
・名古屋市
・安城市
・浜松市
※現場によっては全国への出張もあります。
勤務時間 8:00~17:00or8:30~17:30(休憩60分:実働8時間)
※残業有り
選考プロセス リクナビからエントリー&説明会予約
 ▼
会社説明会
 場所:名古屋
 ▼
一次選考
 場所:名古屋
 内容:グループワーク(予定)
 ▼
二次選考
 場所:名古屋or豊橋本社(交通費全額支給)
 内容:個人面接、適性検査(予定)
 ▼
3次選考
 場所:豊橋本社(交通費全額支給)
 内容:集団面接(予定)
 ▼
4次選考
 場所:豊橋本社(交通費全額支給)
 内容:役員面接(予定)
 ▼
5次選考
 場所:豊橋本社(交通費全額支給)
 ▼
内々定

※上記のスケジュールは変更になる場合もあります。
●「これがやりたい!」を実現できるチャンスがあります。 社員一人ひとりの自主性を大切にしていますから、
「この仕事をしたい!」と自分の意思をアピールして、
職場を異動したり、新しい事業に挑戦することも可能です。

自分の力で新しい事業を立ち上げていく楽しさを
味わうことは、大きなやりがいにつながるでしょう。
人生は一度きりですから、
自分で「こうしたい!」というアピールをし、
自分で道を切り拓きながら、
ワクワクする毎日を過ごした方が、
楽しい人生だと思いませんか?

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒 月給21万5000円
   固定残業代50,000円40時間分含む

大学院卒 月給22万円
   固定残業代52,000円40時間分含む

短大・高専・専門卒 月給19万9000円
   固定残業代42,000円34時間分含む

固定残業代を超えた場合追加支給があります。

固定残業時間を多めに見積もっておりますが新卒社員の月間残業時間平均は
3時間程(2019入社社員実績)となっており、
残業をしないような働き方を考えるようにしています。  
諸手当 資格手当(建築士、施工管理技士、
 宅地建物取引士、インテリアコーディネーター、TOEICなど)
出張手当
通勤交通費(実費全額)
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)
※業績により期末賞与有り
休日休暇 週休2日制(土曜・日曜:第1土曜は出勤or水曜・日曜)
GW
夏季
年末年始
※年間日程表による:年間休日115日(2017年実績)

年次有給休暇(初年度10日)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 社員寮(入社後10年間利用可能。
 5年目まで実質負担なし。
 6年目以降は段階的に寮費を徴収)
保養施設所有り
表彰制度
互助制度
提携施設
コミュニケーション手当
奨学金返還支援制度
資格取得支援制度(資格取得のための学校授業料や受験料を補助)
産休・育児休暇
●部署を超えたコミュニケーションをサポート。 「社員が働きやすい環境を整えることが
社長の役目だ」と、小野社長は言います。

現在も給与体系の見直しなど、
待遇・福利厚生等の改善を進めています。

その一つが、「コミュニケーション手当」。
部門を超えたコミュニケーションを
深めていくことがねらいで、
他の部署の人たちとの食事会や飲み会、
レクリエーションを行うと、
一人あたり3000円を年間5回まで支給します。

他の部署の人とコミュニケーションを取り、
仲良くなれば、仕事で何かお願いする時も
スムーズに進みます。

笑顔が笑顔を呼び、
その笑顔がいい仕事につながっていくと考えています。
●いい提案はすぐに採用し、金一封がもらえることも……。 「なければつくる」が基本理念ですから、
社員の提案を実現することができます。

そして、優れた提案に対しては、
年2回の賞与時に小野社長から金一封をもらえます。

最近の例では、糀現場に置く簡易トイレの足下が
泥で汚れるため、人工芝を置いて泥を落とすように
若手社員が提案しました。

ちょっとしたことですが、「これはいい」と評価されて、
すぐに採用になり、その様子を見た他の職場にも
広がっていきました。

自分のアイデアが会社を変えていく!
そんな、自分が評価され、皆に喜んでもらえた経験が
「またアイデアを考えよう」という気持ちにつながっていきます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 7人 0人 100.0%
2016年度 5人 1人 80.0%
2015年度 5人 1人 80.0%
(2019年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 2人 2人
2017年度 5人 2人
2016年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3%
平均勤続年数 16.0年(2018年4月時点)
平均年齢 43.0歳(2018年4月時点)
研修 あり:新入社員に対して入社後約1か月のビジネスマナー研修
各職種による専門研修 
自己啓発支援 あり:資格取得にかかる費用補助
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 60.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年4月時点)

その他の情報

参考データ

●人間教育にも力を入れています。 「当社の魅力はここ!!」にも書きましたが、
当社がお客様に認めていただける最大の武器が
「人柄」だと考えていますので、
技術や専門知識を学ぶ教育はもちろん、
人間教育にも力を入れています。
「建築のプロフェッショナル」を目指して、資格取得に取り組みます。 役職に関係なく、
「建築のプロフェッショナル」として
いい仕事をするためには、
資格が必要です。

現場プロデューサーはもちろん、
営業を含む全社員が、
一級建築士や1級建築施工管理技士、
インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナーなどの
資格取得を目指しています。
会社も様々な面で資格取得をバックアップしています。

当社の社員の9割が技術者で、
その半数以上が一級建築士や一級施工管理技士などの
資格を持っています。
私たちにとっては当たり前のことですが、
お客様にはよく驚かれます。

しかし、資格を取ればいいとは思っていません。
資格は、お客様のご要望にお応えするための
「ツール」に過ぎないからです。

でも、資格に挑戦する向上心と、
その資格を活用して新しことに挑戦し、
「他にないものをつくろう」という意欲が
何よりも大切だと考えています。
部署や役職・年齢等に関係なく、気軽に声を掛け合うオープンな社風。 当社は大き過ぎもせず、小さ過ぎもしない
「適性」な大きさの会社のため、
社員同士のコミュニケーションが活発な
風通しの良い社風です。

部署や役職・年齢等に関係なく、
誰とでも気軽に話ができる
温かいコミュニケーションが日常的に取れています。

みんなで喜びを分かち合い、
大変な時はみんなで助け合う社風ですから、
居心地がいいと思いますよ。
●チームワークを大切にする社風です。 プロジェクトや支店、店舗単位で動く仕事が多いため、
チームワークを大切にしながら、
しっかりコミュニケーションを取って
仕事を進めていくのが、オノコムの社風です。
「私がこうしたい」というのではなく、
「あなたのためにこれをやりたい」
「私たちで力を合わせてこれを成し遂げたい」
という気持ちで仕事を進めています。

建築の仕事は一人ではできません。
社内の人や協力会社など、多くの人が
協力して仕事を進めていきます。
お互いに情報を出し合い、共有して、
足りない部分があれば別の拠点が応援しながら
一緒に成長していこうという関係ができています。
困った時には、「しょうがないなぁ」と
口では言いながら、助けてくれるという光景を
よく見かけます。

だからこそ、お客様や職人さん、
社内の人たちに好かれる人柄の人が
活躍できます。
●ダイバーシティ(多様性)企業です。 様々な業種のお客様のご要望にお応えするために、
社員も様々な個性を持った人が集まっています。
建築業というと、理系出身者が中心と思うかもしれませんが、
当社は理系・文系、性別等を問わず活躍しています。
文系出身の現場プロデューサーや
女性現場プロデューサーも頑張っています。

また、タイ人4人、ベトナム人1人、
スペイン人、ブラジル籍の日系2世も
活躍しています。

そんな多様な人材が活躍できる
ダイバーシティ(多様性)企業です。
●スピードが速い! 当社では毎週2回テレビ会議を行い、
そこで出た提案をすぐに決め、
行動に移していきます。

また、経営会議を行った後、
すぐに取締役会を開き、
経営会議で決まったことを
実行に移すための方法等を考えていきます。

良い意見が出たらすぐに検討し、
実行していくスピード感が
当社の成長を支えています。
★採用予定人員 現場プロデューサー/6~7名
建築営業/1~2名
住宅営業/5~6名
採用予定学部・学科 全学部・全学科
※文系・理系は問いません。
提出書類 履歴書、成績証明書
試用期間 有り(6か月) 
ほぼ労働条件等は変わりません。この期間中は資格手当がつきませんのでご了承ください。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、足利工業大学、亜細亜大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、静岡大学、信州大学、女子美術大学、椙山女学園大学、大同大学、千葉大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、奈良大学、南山大学、日本工業大学、日本大学、日本福祉大学、福井工業大学、福井大学、富士常葉大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵野美術大学、名城大学、桃山学院大学、横浜国立大学
<短大・高専・専門学校>
愛知学泉短期大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜市立女子短期大学、東海工業専門学校、豊田工業高等専門学校、米子工業高等専門学校

AAスクール(ロンドン)

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
静岡、愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒440-0856
愛知県豊橋市鍵田町36
サポートセンター 採用担当
TEL:0532-55-7766
ホームページ http://www.onocom.co.jp
E-mail recruit@onocom.co.jp

【交通機関】
豊橋鉄道渥美線「柳生橋」駅から徒歩3分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。