大卒:営業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
・土木資材の販売営業・アスファルト・セメントの販売営業・太陽光発電システムの販売・建築営業 ※希望職種を選択ください。 自社の取り扱う資材や工事の提案を行うことで、暮らしの安全・快適性さを提供します。 (2)【正社員】技術系総合職 ・土木技術者・電気技術者・建築技術者 ※希望職種を選択ください。 はじめは現場作業から経験していただき、スキルや経験を身につけたのちに、「施工管理=工事現場のまとめ役」を担っていただきます。 (3)【正社員】事務総合職 ・総務事務・経理事務・営業事務 「事務職」=サポートのみでなく、知識や経験を活かし、お客様満足や社員の営業サポートのために何ができるか、自ら考え提案できる人財を目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
福岡、鹿児島 備考:本社/鹿児島県鹿児島市新栄町15-7 福岡支店/福岡県福岡市博多区井相田3-25-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:15(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業系総合職】
入社後は先輩社員に同行しながら知識や経験を身につけていただきます。 また、実際に現場での作業も体験していただき、「用途・特徴」など商品・施工方法への理解を深めていただきます。 ■土木資材販売営業 (鹿児島・福岡) 行政機関(国・県・市町村)や、建設業者様に対して、 ・土木工事現場で使用する土木・道路・港湾資材を販売します ・自社で取り扱う土木工事を提案します。 ・工事現場の施工管理や積算業務に携わることで、よりお客様の要望に沿った提案を行います。 ■アスファルト・セメント販売営業 (鹿児島・福岡) 行政機関(国・県・市町村)や、建設業者様に対して、 ・舗装資材(アスファルト・セメント・混和剤)の営業を行います。 ・進行中の工事や今後発注される工事情報を仕入れ、自社の取り扱い商品を提案します。 ■太陽光発電システム販売・建築営業 (鹿児島) 一般家庭や法人企業に対して ・太陽光発電システム、蓄電池の商品説明・現場調査・見積もり作成といった提案営業を行います。 ・建築資材の販売や、ご家庭のリフォーム・屋根・壁塗装・補修なども提案します。 行政機関(国・県・市町村)に対して ・自社で取り扱う電気/建築工事を提案します。 ・工事現場の施工管理や積算業務に携わることで、よりお客様の要望に沿った提案を行います。 【技術系総合職】 はじめは現場作業から経験していただき、スキルや経験を身につけていただいたのちに、「施工管理=工事現場のまとめ役」を担う人材を目指していただきます。 ■土木技術者(土木施工管理技術者) (鹿児島・福岡) 交通安全施設工事や法面保護工事などの工事現場における施工管理業務を担当。工事見積もり、原価計算、報告書作成などを行い、工事をスムーズに進めていきます。入社後は先輩社員との同行、現場作業を行いながら、知識・経験を身につけていただきます。その後、現場の責任者として、施工管理業務に携わっていただきます。 ※土木系の学科でなくとも、先輩社員が基礎から指導します! ■電気技術者(電気施工管理技術者) (鹿児島) 太陽光発電工事や、屋内外電気工事における施工管理です。 ・公共工事/民間工事どちらの案件もあります。 ・工事見積、原価計算、報告書作成などを行い、現場を管理します。 ※電気系の学科でなくとも、先輩社員が基礎から指導します! ■建築技術者(建築施工管理技術者) (鹿児島) 企業・一般住宅のリフォームや、行政機関(国・県・市町村)から発注いただいた建築工事における施工管理です。 ・工事見積、原価計算、報告書作成などを行い、現場を管理します。 ※建設系の学科でなくとも、先輩社員が基本から指導します! 【事務総合職(総務/経理/営業)】 各部門にて、電話応対・来客対応を含む営業サポートを行います。 その他、施工管理者(現場監督)のアシスタントとして、工事をスムーズに進めるために、 積算業務・写真整理・書類作成といった業務に携わっていただく場合もあります。 新入社員研修にて、電話/来客応対・社内システムについて学んでいただきます。 実務の中でも部署関わりなく、フォローや相談がし合える体制です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面/Web)
▼ ESの提出、SPI3(言語・非言語・適性検査)の受験 ▼ 面接(2~3回) ▼ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:194,000円(固定残業代含む) ※基本給:159,000円 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:214,000円(固定残業代含む) ※基本給:175,400円 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:8,000円 その他、家族手当、資格手当、車輌手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
年1回 備考:5月(能力に応じて) |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
年2回 備考:8月・12月(業績による) ※業績により決算賞与(4月)あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職
※会社カレンダーあり 4月~1月/週休2日制(月7~11日休み) ※月末・月初や社内行事の場合土曜出社あり 2月~3月/週休2日制(月5~8日休み) ※土曜出勤あり(冬期:繁忙期の為) 年間休日:104日 有給休暇:10日 ※一斉有給休暇日を5日間/年制定しています 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※会社カレンダー、就業規則による |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金、企業年金(退職金制度)、保養所(霧島)あり、社員旅行、互助会、インフルエンザ予防接種(半額補助)、時短勤務(取得実績あり)、ノー残業デー(第2・3・4水曜日)、資格取得支援制度 ※営業職・技術職/自家用車借上げ制度、社有車貸与、通信機器貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】事務総合職 期間:2週間(新入社員研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修
・12~2月/通信教育(ビジネスマナーの基礎を自宅で学んでいただきます) ・3月/入社前研修(社会人への準備期間として入社前研修を実施) ※先輩社員や社内の雰囲気を感じていただくことを目的に、社内行事(創業記念式典や新年会など)へ招待しています。 ■新入社員研修 ・2週間の集合研修(ビジネスマナーや企業概要・会社の歴史などを学んでいただきます) ■そのほか ・OJT/OFF-JT研修(随時) ・上期・下期社員研修 ・社内勉強会(月1回) ・自己啓発研修など |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度
・会社指定の講習受講料の補助 ・会社指定の資格試験に伴う交通費の補助 ※条件あり ■資格手当制度 ・会社指定の資格に合格後、資格手当がつきます。 |
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メンター制度 | あり:■教育担当者の設置
■人事面談の実施(定期・随時) |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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