株式会社システムステーション
システムステーション
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  • 正社員
業種
その他専門店・小売
商社(電機・電子・半導体)/商社(事務機器・OA関連)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
神奈川
残り採用予定数
8名(更新日:2019/10/21)

モデルケース

大学卒 総合職(ICT事業部・フィットネス事業部・サポート本部)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は、現在携帯販売の代理店9店鋪と24時間スポーツジムの 「エニタイムフィットネス」をフランチャイズとして40店鋪運営している会社です。

2018年度決算においては年商67億円、経常利益3.8億円を計上しています。 また、従業員数は直雇用で約300名、派遣社員も合わせると400名強の規模です。

バイタリティ溢れる社長の元、トップが直接組織を牽引する形で毎年成長してきましたが、 既存事業は成熟化を迎える中でいかに生産性を上げるかが大きなテーマとなっております。

2019年、当社は30周年を迎え変革に向けて大きく舵を切り始めました。 変革を実行しレベルを上げることが、当社の更なる発展のために必要不可欠だからです。

【変革の方向性】
1. 事業開発をできる会社にする
2. 社員が自発性に基づいて仕事をする会社にする

これらの実現のために、当社が求める人材は以下のとおりです。

◆求める人材

1.当社のVALUEを実践できる人材
2.自身の強みを活かして失敗を恐れず挑戦する人材

【当社のVALUE(行動指針)】
・自立する
・人を大切にし、それを伝える
・努力する
・早くやる
・誠実である

◆選考基準
時代の変化に対応しながら「未来を切り拓ける」人材か否か

私たちは、2020年の新入社員募集にあたり、 これから社員の力を結集してさらに強い会社になっていく覚悟を持っています。 この変革にかける意気込みは、直接我々と触れ合って感じて下さい。

【人事部長より】

皆さんこんにちは。 株式会社システムステーションの人事責任者、保良健治(やすらけんじ)と申します。

私自身、戸塚とはビジネススクールの同級生として10年前に出会い、
妙にウマがあって国内外に旅行にいくなど親しく付き合ってもらいました。

それ以前はコンサルティングファームでコンサルタント、 医薬品開発の一部上場企業で人材育成責任者を経た後、2018年に当社に参画しました。 曲がりなりにもビジネスの最前線で戦ってきた者から見ても、 当社のポテンシャルはかなりあると感じています。

当社の未来可能性を感じるために、未来を切り拓くために、 ぜひ会社説明会に足を運んでください。
社長始め、現場のあらゆる層の人材や私を含めた人事部メンバーが、 皆さんのご参加を心よりお待ちしています。

株式会社システムステーション
人事部部長
保良 健治

募集概要

職種
◎総合職(ICT事業部)  モバイルコンシェルジュ:募集人数15名
◎総合職(フィットネス事業部) 店舗責任者候補:募集人数8名
勤務地 ■ICT事業部

※転居を伴う異動はありません。

《神奈川県》 auショップ中山、auショップあざみ野、auショップ市ヶ尾、auショップ旭今宿、auショップ武蔵新城、auショップ川崎南加瀬、auショップ鷺沼、ドコモショップ綾瀬タウンヒルズ
《東京都》 auショップ鷺ノ宮

■フィットネス事業部

※転居を伴う異動の可能性があります。

エニタイムフィットネス(全国39店舗)
《関東エリア》 東京、神奈川、埼玉、千葉 12店舗
《中部エリア》 愛知、岐阜 4店舗
《関西エリア》 京都、大阪、兵庫 11店舗
《九州エリア》 福岡、長崎、佐賀、大分、鹿児島 12店舗
勤務時間 ■ICT事業部
9:30~20:30(シフト制/実働8時間)

■フィットネス事業部
10:00~19:00

給与・福利厚生(待遇)

給与(2019年度実績) 総合職(ICT事業部・フィットネス事業部・サポート本部)

ICT事業部
大卒/大学院卒 月給210,800円
短大/専門卒      月給199,600円

フィットネス事業部
大卒/大学院卒 月給206,000円
短大/専門卒      月給196,400円
諸手当 交通費(35,000円/月まで支給)
役職手当
時間外手当
資格手当(最大64,000円)
昇給 年1回 人事考課による
賞与 年2回 夏季(6月)・冬季(12月)
休日休暇 週休2日制
年間休日110日
※年間休日120日への変更を検討中
夏季休暇
冬季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
介護休業
看護休業
産休・育休
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
待遇・福利厚生・社内制度 ■退職金・健康関連
確定拠出年金
健康診断
インフルエンザ予防接種補助
リゾート・レジャー施設/フィットネスクラブ割引利用など
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、就学一時金)

■社内活動の充実
社内報(SYSTEM TIMES)、フットサルや野球観戦、社員会イベントなど
システムライブラリー(新横浜本社内にある小さな図書館)

■長期休暇制度
一定の条件を満たすことで、自分で考える時間や新しい経験を学ぶため、
長期休暇を用意しています。
今後の目標やキャリア形成、学びの方向性を考える時間を確保致します。
保養所(沖縄の石垣島)

■MBA取得支援
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 15人 2人 86.6%
2016年度 11人 3人 72.7%
2015年度 9人 3人 66.6%
(2019年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 8人 7人
2016年度 6人 5人
2015年度 3人 6人
3年以内男性採用割合:48.5%
3年以内女性採用割合:51.5%
平均勤続年数 6.0年(2019年1月31日時点)
平均年齢 30.6歳(2019年1月31日時点)
研修 あり:【新入社員研修】☆約1ヶ月かけて、社会人としての基礎スキルを学びます!
【よろしくお願いします会】☆いわゆる「歓迎会」ではありません
【メンター制度】☆配属後の頼れる存在!
【フォロー研修】☆振り返りの場と時間です
【MBO研修】☆自分の目標、設定します!
【経営理念研修】☆戸塚社長を講師とした全社員対象の研修です
【E-learning】☆どこでもいつでも研修の受講ができます
【システムライブラリー】☆社内図書館。全国のどの店舗でも利用可能です

【事業部による研修】
・マネジメント研修
・販売研修
・サービス研修
・コミュニケーション研修
・PT研修

詳しい情報はこの後記載しております。
自己啓発支援
メンター制度 あり:【メンター制度】☆メンターとは「助言者」という意味です

・配属後は先輩社員が「メンター」となり、一人立ちできるまで一対一で丁寧にサポート
・全店共通の「業務チェックリスト」を基に自分の成長スピードを把握
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.0時間(2017年度実績)
2018年度は11時間と減少傾向
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 弊社の人材育成のポイントは「コミュニケーション力」「論理力」「知識力」の3つです。
この3つの能力の成長を図り、皆さんの強みが弊社で発揮できるように研修計画を行っています。
あなたの強みが発揮できるような成長の場を、システムステーションは用意しています!


【新入社員研修】☆約1ヶ月かけて、社会人としての基礎スキルを学びます!
・ビジネススキル/マナー/ビジネス常識が学べます!
・考えることに重点を置いた研修カリキュラムを通し、「コミュニケーション力」「論理
力」「知識力」の基礎スキルを学んでいただきます。
・合宿研修を3泊4日で実施し、様々な課題に取り組みながら、チームワークの向上と同期
の絆を深めることができます

【よろしくお願いします会】☆いわゆる「歓迎会」ではありません
・新入社員研修の集大成として、学んだスキルを発揮して新入社員が企画・運営を行う
大規模イベント!
・研修成果を披露する報告会、配属発表、全国の先輩社員との交流
・「企画をつくる」「実際に運営する」経験を早い段階で積むことがで来ます!
・研修担当の先輩社員もしっかりフォローします

【メンター制度】☆配属後の頼れる存在!
・配属後は先輩社員が「メンター」となり、一人立ちできるまで一対一で丁寧にサポート
・業務で困ったことや業務以外での悩みでも希望があれば相談に乗ります!
・配属直後に面談を通してあなたの強みを理解し、その強みが発揮できるような育成計画を
立てます
・全店共通の「業務チェックリスト」を基に自分の成長スピードを把握

【フォロー研修】☆振り返りの場と時間です
・配属後も月に1度、同期全員で集まり研修を実施
・仕事上の不安や疑問、成功事例の共有などを通し、自分の問題解決のきっかけを探すことができる
・懇親会で普段接することのない先輩社員と交流できます!

【MBO研修】☆自分の目標、設定します!
・評価・育成ツールであるMBO(目標管理)を活用した研修を実施(全社員対象)し、
自らの目標設定/ 達成に向けて、自発的に考え行動することを通し、さらなる成長を
促します


【経営理念研修】☆戸塚社長を講師とした全社員対象の研修です
・戸塚社長自ら経営理念の解説をすることで、経営理念の理解度向上を図ります
・研修後は受講者全員で懇親会を実施し、事業部問わず交流できます

【E-learning】☆どこでもいつでも研修の受講ができます
・社内コンプライアンスの研修など、社内の制度や業務スキルに関する様々な研修をNETで配信
・業務の空き時間などに受講が可能で、スマートフォンでも受講できます

【システムライブラリー】☆社内図書館。全国のどの店舗でも利用可能です
・業務効率化やビジネスマナー、自己啓発など様々なジャンルの書籍を貸りることができます
・店舗の業務用タブレット端末から簡単に書籍検索・貸出申請ができます

【事業部による研修】
・マネジメント研修
・販売研修
・サービス研修
・コミュニケーション研修
・パーソナルトレーナー研修

その他にも、弊社の社員が自ら希望するキャリアを積むことができるよう各事業部の専門知識をさらに高めるための実地研修や接客サービスに関する研修を実施するなど、社員のみなさんが当社で最大限の力を発揮できるように尽力しています。
ひとりひとりにあった研修プログラムで、社員の成長をサポートしていきます!

<社員の声>
「自分たちで考える研修が多く、1年目からアイデア出しがどんどんできました」
「現場でもメンターの方がとても気を使ってくれるので、不安はあまりありませんでした」
「懇親会では、普段話さない先輩社員とも話すことができ、楽しいです」
「自分の目標を設定し行動する際に、周りの社員も同じ研修を受けているので相談しやすかったです」

採用実績校

桜美林大学、大阪芸術大学、神奈川工科大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子短期大学、駒澤大学、相模女子大学、相模女子大学短期大学部、産業能率大学、静岡産業大学、淑徳大学、湘北短期大学、昭和女子大学、城西国際大学、上智大学、清泉女子大学、専修大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女学館大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋学園大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、日本工学院八王子専門学校、日本体育大学、日本大学、浜松大学、文教大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜商科大学、横浜リゾート&スポーツ専門学校、流通経済大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡、佐賀、長崎、大分、鹿児島
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【人事部 採用担当】

◆武井(タケイ)・飯田(イイダ)

〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-17 KAKiYAビル6階
TEL:045-477-3088
Mail:sin-saiyou@systemstation.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。