株式会社日立ハイテクフィールディング
ヒタチハイテクフィールディング
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株式会社日立ハイテクフィールディング

日立グループ/半導体/電子/電気機器/医療用機器/医療関連
  • OpenES
  • 正社員
業種
精密機器
半導体・電子部品・その他/医療機器/その他サービス/水道
本社
東京

モデルケース

サービスエンジニア(技術系総合職)

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社はメーカーでもなく、商社でもなく 「技術サービス」を生業としたサービスエンジニアが活躍する会社。求める人物像は、お客様に『相談される人』で、主な要素は「機械いじりが大好き」「問題解決が好き」「人の役に立ちたい」「人と接することが好き」の4つ。技術を生かしてお客様と密に接する仕事に興味がある方、問題・課題解決が好きな方、最先端技術に触れながら成長したい方、国内・海外問わず活躍したい方……お待ちしています!

募集概要

職種 1.サービスエンジニア
2.事業スタッフ(人事・総務・財務・貿易業務・情報システム)
主な仕事内容 1.サービスエンジニア
分析装置、医用機器、半導体製造・評価装置、電子顕微鏡、計測制御システム等の技術サービス。また、お客様と接する中でお困り事やご要望をお聞きし、ニーズに合ったご提案を行います。

2.事業スタッフ
人事・総務:従業員の勤務状況の把握、安全・衛生面の管理、各種福利厚生・社会保険の手続きなど、従業員が健康で安全に働けるようにサポートする仕事です。
財務:予算管理や業績管理など、会社の経営を数字の面から管理し、サポートする仕事です。
貿易業務:海外のお客様に対して、装置の稼働状況やお客様のニーズに合わせた部品の輸出業務などを行います。
情報システム:社内の基幹システムなど、会社内の情報システム全般に関わる設計・開発・運用などを行います。
勤務地 国内40カ所、海外
※転勤あり
勤務時間 標準 8:50~17:30(フレックスタイム制あり)
教育・研修制度 ○研修制度あり

当社の財産は“人”。全社的に教育に力を入れています。

<新人研修>
新人研修は1年にわたり、製造現場での製品実習や、先輩に同行して現場を体験するOJTを通して、技術の基礎を学びます。また、お客様とのコミュニケーション力を高めるための講座「顧客対応力強化」なども受け、サービスエンジニアとしての土台づくりに励みます。
もちろん、2年目以降も充実した教育制度が整っており、一人ひとりの成長をサポートする教育プログラムとなっています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職[月給]2018年度実績
高専卒(本科) 194,300円   高専卒(専攻科) 217,000円
大学卒(学部) 217,000円   大学院卒(修士) 236,500円
諸手当 時間外手当、家族手当、通勤手当 ほか
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 土曜日、日曜日(完全週休2日制)、祝日、
年末年始、創立記念日、
年間休日127日(2018年度)、有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇、
出産・育児・介護休暇 など
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度 社員持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、公的資格取得奨励制度、
社員褒賞制度、慶弔制度 など
諸施設 独身寮・社宅制度、八ヶ岳山荘(保養所)、健康保険組合の保養所(全国各地)
その他 各種クラブ活動(テニス、サッカー)
試用期間 あり
入社後3ヵ月
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 20人 0人 100.0%
2016年度 20人 0人 100.0%
2015年度 11人 2人 81.8%
(2018年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 15人 5人
2016年度 13人 7人
2015年度 9人 2人
3年以内男性採用割合:72.5%
3年以内女性採用割合:27.5%
平均勤続年数 20.0年(2018年3月31日時点)
平均年齢 44.5歳(2018年3月31日時点)
研修 あり:新入社員導入教育、若年層基礎力強化教育、顧客対応力強化教育、他
自己啓発支援 あり:TOEIC受験料補助、公的資格取得奨励金など
メンター制度 あり:専任指導者制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:電工作業資格認定試験 等
月平均所定外労働時間 30.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人7人
取得対象者数 20人7人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.2%
(2018年3月31日時点)

その他の情報

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、北海学園大学、北海道工業大学、苫小牧工業高等専門学校、弘前大学、岩手大学、一関工業高等専門学校、東北大学、仙台高等専門学校、東北学院大学、秋田大学、国際教養大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学、電気通信大学、東京大学、青山学院大学、北里大学、工学院大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、早稲田大学、横浜国立大学、新潟大学、長岡技術科学大学、長岡工業高等専門学校、富山大学、金沢工業大学、福井大学、信州大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋工業大学、名城大学、愛知工業大学、三重大学、立命館大学、同志社大学、大阪府立大学、近畿大学、関西大学、関西学院大学、神戸大学、鳥取大学、岡山大学、岡山理科大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、香川大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、福岡大学、福岡工業大学、佐賀大学、熊本大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、鹿児島工業高等専門学校、琉球大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
恐れ入りますが、既卒の方のご応募はご遠慮ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-8
部署:人事総務本部 人財開発部
TEL:03-5379-2312
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。