株式会社JEUGIA
ジュージヤ
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株式会社JEUGIA

【東証二部上場】 音楽/教室/カルチャー/楽器
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(音楽・書籍・インテリア)
その他専門店・小売/教育関連/その他サービス
本社
京都

モデルケース

4年生大学・大学院卒 総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

★「こころ豊かな暮らしの提案」を企業理念に基づく事業展開を行うJEUGIAは、
2020年度卒業見込みの皆さんを対象に新卒採用を行います。
未来のJEUGIAを作る人材の募集です。

★音楽は無限に広がる要素を持っています。私たちはこれほど素晴らしい原石でビジネスを展開していることに、誇りを持っています。
取り扱い方、磨き方により、その輝きは世界に広がる光を放つはずです。
こうした素晴らしいビジネスに共鳴して頂ける方を仲間に迎え、さらに「生きがいや潤い、ゆとり」を提供するサービスを加速させていきます。


以下の様な志向をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
◆単なる音楽好きではなく、仕事としてしっかり捉えられるバランス感覚をお持ちの方
◆お客様のご要望を満たすために自分は何が出来るかを判断し、最適行動の取れる自立心をお持ちの方
◆困難を正面で受け止め、乗り越えようとする逃げない心をお持ちの方

こんな方は、ぜひJEUGIAにお越しください。
◆自分で新サークルの企画、立ち上げ、部員募集、運営などに携わった経験がある。
◆世界規模ではなく、地域のボランティアに参加した経験がある。
◆老若男女、幅広く付き合いが出来る。
◆人と触れ合うことが大好き。
◆トレンドに敏感で、新商品や流行しているものの情報収集が得意。
◆コミュニティデザインに興味がある。

募集概要

職種 【企画運営】
 カルチャーセンターなどの新規出店場所を選定~運営に関わります。
 講座を1つ立ち上げるには幅広い視点や現状の把握が必要になるため、本部研修や店舗勤務も経験して頂きます。

(新規出店時の主な業務)
◆出店場所の選定
◆250~300種類にも及ぶ講座の企画
 (約200講座は人気定番講座で構成し、100前後の講座は新講座を企画します。)
◆講師の募集
 (ホームページで告知するほか、地域の団体に推薦して頂く場合もあります。)
◆受講生の募集
 (折り込みチラシなどを使い、受講生を募集します。
  また、お問い合わせや入会された方への対応・フォローも行います。)
◆店舗間の交流にもなる合同講座の企画
◆講師のスケジュール管理

【販売営業】
全てのハード(商品)とソフト(教室・スタジオ・イベントなど)を駆使した、
ライフスタイルのサポート業務です。
音楽教室に通われている方や店舗に立ち寄ってくださったお客様のご希望や現状を
詳しくヒアリングし、楽器、音楽ソフトなど最適な商品の提案・説明です。

店舗・音楽教室運営(店長・マネージャー業務)、店舗での販売スペシャリストのほか、
音楽関連イベントの企画・推進、教育に関するカリキュラム立案などの
キャリアプランがあります。

勤務地 (入社時の主な勤務地)
 各事業本部(京都市中京区)又は京都、滋賀、大阪のカルチャーセンター・音楽教室・店舗
  
勤務時間 【1】企画運営/9:30~18:00(実働7時間30分)
【2】販売営業/9:00~22:00(交替制 実働7時間30分)

◎いずれも勤務店舗の営業時間により、時間帯が異なる場合があります。
採用ステップ・スケジュール まずリクナビからエントリーしてください。
 ↓
会社説明会を開催します。
事業内容や仕事内容を、詳しくお話しさせて頂く予定です。
 ↓
書類選考の上、適性検査・面接(複数回)のご案内をさせて頂きます。
面接はお互いの理解を深める場です。
私たちからの一方通行ではなく、あなたの熱い思いを聞かせてください。
 ↓
内定
研修制度 階層別研修(新入社員研修、管理職・マネージャー研修 他)
目的別研修(コンプライアンス研修、接客マナー研修 他)
事業部別研修(商品、サービス研修 他)

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学・大学院卒/月給20万円
(上記金額には諸手当は含まれておりません。)
諸手当 時間外手当、通勤手当、生活関連手当、家族手当、役職手当
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 月8日以上(年間休日104日)
年次有給休暇
育児・介護休業制度
慶弔休暇
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
待遇・福利厚生 確定拠出年金制度
社員持株会制度
財形貯蓄制度
転勤者向け社宅
従業員割引購入制度
定年後再雇用制度
永年勤続表彰制度
試用期間 あり
入社後3か月間(条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 4人 1人 75.0%
2016年度 6人 1人 83.3%
2015年度 6人 2人 66.6%
(2019年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 3人
2017年度 2人 3人
2016年度 1人 3人
3年以内男性採用割合:30.7%
3年以内女性採用割合:69.3%
平均勤続年数 14.8年(2019年1月時点)
平均年齢 46.7歳(2019年1月時点)
研修 あり:接客研修
商品研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:京都・観光文化検定試験の推奨
月平均所定外労働時間 4.6時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.0%
管理職 20.0%
(2019年1月時点)

その他の情報

採用実績校

京都大学、京都府立大学、京都教育大学、京都市立芸術大学、大阪府立大学、滋賀大学、滋賀県立大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、佛教大学、大谷大学、花園大学、京都精華大学、同志社女子大学、京都女子大学、京都光華女子大学、京都ノートルダム女子大学、相愛大学、桃山学院大学、関西外国語大学、大阪経済大学、大阪音楽大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪商業大学、芦屋大学、神戸女子大学、神戸女学院大学、武庫川女子大学、武蔵野音楽大学、大阪大学、岡山理科大学、関東学園大学、九州栄養福祉大学、佐賀大学、西南学院大学、大阪芸術大学、関西福祉科学大学、梅花女子大学、文教大学、北九州市立大学、名古屋音楽大学、和光大学、京都橘大学、鹿児島大学、長崎大学、筑紫女学園大学、愛媛大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
東京、愛知、京都、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社JEUGIA 経営管理部
                  採用担当 荒木/石倉
〒604-8082
京都市中京区三条通寺町西入弁慶石町61 サウンドステージ4F

TEL:075-255-1566
ホームページURL https://www.jeugia.co.jp/
mail : jinji@jeugia.co.jp

【本店交通機関】
地下鉄「京都市役所前」駅から徒歩5分
京阪「三条」駅から徒歩10分
阪急「河原町」駅から徒歩10分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。