須賀工業株式会社
スガコウギョウ
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須賀工業株式会社

【空調・衛生・建築設備の設計、施工管理】
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング/建築設計/機械
本社
東京

モデルケース

施工管理

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

設備のモノづくりは、人と人が築き上げていくもの。
人とコミュニケーションをとることが好きな方や、
チームワークを大切にしながら前向きに仕事に取り組める方を求めています。

※当社には文系出身で輝いている社員も多く存在します。興味がありチャレンジしたい、そこのアナタ!須賀工業で輝いてみませんか。

募集概要

職種 ■技術総合職(施工管理、設計・積算)

オフィスビル、工場、病院、研究施設…
街のあらゆる建物の環境を快適にする設備。
設備とひとことで言っても、建物の用途によって求められる設備は違います。
建物の場所、目的、利用する人数などから、ベストなプランを組み立てられるか。
職人を指揮し、工程や予算を管理しながら、現場をまとめられるか。
頭をつかって、ヒト・モノ・カネを動かす仕事。技術者の腕の見せどころです。


【具体的には】

・設計
 建物の用途から求められる設備を設計。
 人数、日差し、機械などから出る熱量などを緻密に計算、
 また、どう配置すれば効率がよいかなどを考え抜いて図面に書き起こします。

・施工図作成
 施工図とは、その図面を見れば、何も言わなくても職人さんが施工できるよう、
 設備や配管の位置などが細かく書かれたもの。設計図から、設計者の意図を汲み取りながら、
 施工図を作成していきます。

・工程管理
 建物は、建築・空調・衛生・電気・鉄筋など、たくさんの専門業者が関わります。
 躯体ができたら、設備が入り、終われば天井が貼られ…
 というように、建物をつくる順番に従って、それぞれの専門業者が動きます。
 ひとつが遅れれば、全体が遅れてしまうシビアな仕事。
 だからこそ、工程管理は欠かせません。
 常に現場の進捗を確認しながら、工事を進めていきます。

・職人を束ねる
 ひとつの現場を仕上げるには、完成までに
 のべ何千人という職人さんを指揮しなければいけません。
 それぞれの適性も把握し、コミュニケーションをとりながら、的確に指示を出していきます。



■事務総合職 (営業、調達、経理、企画)

入社後1年間のジョブローテーションで、
「営業」「調達」「経理」「企画」すべてを経験していただきます。
経営の基礎を身につけることができるので、どの仕事をするにも活かすことができます。
勤務地 【本社】東京都台東区上野5-18-10(御徒町駅から徒歩2分)
【支社】東京・大阪
【支店】東北(仙台)・北関東(埼玉)・東関東(千葉)・横浜・名古屋・静岡・京都・滋賀・神戸・四国(香川)・中国(広島)・九州(福岡)
【営業所】北海道(札幌)・松本(長野)・奈良・岡山
【技術研究所】千葉
【研修所】千葉
勤務時間 9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール インターネット(リクナビ)からの受付

会社説明会に参加(説明会予約画面より予約)

一次面接(グループ面接)

SPI(テストセンターで受検)

最終面接(個人面接)  ※東京本社で実施(交通費実費支給)

内定!
(2018年度では、内定式および内定者懇親会・現場見学会を10月に開催しました。)

給与・福利厚生(待遇)

給与 【初任給・2020年度予定】

■総合職
大学院卒  月給224,000円 (一律等級手当2,000円含む)
大学卒     月給217,000円 (一律等級手当2,000円含む)
専門学校卒・高専卒  月給197,000円(一律等級手当2,000円含む)


諸手当 交通費全額支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始、年次有給(10~20日)、特別休暇、育児・介護休暇

※年間休日125日(2018年度実績)
保険 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
福利厚生 退職金、企業年金制度、社内貸付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、
独身寮(東京・大阪・名古屋)、社宅、保養施設(軽井沢・鳥羽・白浜)、
共済会、労働組合、各種クラブ(野球、サッカー、テニス、ゴルフ、スキー etc)
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 15人 0人 100.0%
2016年度 15人 0人 100.0%
2015年度 11人 4人 63.6%
(2019年1月1日時点)
【参考】
2018年度(2019年4月入社)の内定者数は25名
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 19.4年(2018年10月30日時点)
平均年齢 43.1歳(2018年10月30日時点)
研修 あり:全新入社員に対して、新入社員研修(技術系3ヵ月、事務系1ヵ月)が有り、その他として、フォローアップ研修、現場代理人育成研修、中堅社員研修、管理職研修 等がある。
自己啓発支援 あり:社内規定に定められた公的資格については、取得費用の全額会社負担および資格取得報奨金の支給有り。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:人事部に直接申告できる「自己申告制度」有り
社内検定等の制度 あり:施工図検定、施工図チェック講習
月平均所定外労働時間 24.2時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 12人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 ■技術講習
  入社後約3ヶ月間、建築設備の基礎を学ぶ研修があります。
  以降も、随時集合研修があります。

■技術系
  入社後5年間は、設計・施工をそれぞれ経験していただきます。
  その後は、適性・希望を考慮した仕事内容に進みます。

■事務系
  入社後1年間は ジョブローテンション制度で、様々な部門を経験していただきます。
  経営の基礎を身につけることができるので、どの仕事をするにも活かすことができます。
募集学科 2020年3月 大学・大学院・専門学校・高専 卒業見込みの方

技術総合職 :理工系(建築・土木・機械・電気など)専攻の方、大歓迎!
事務総合職 :経済・経営・商・法・社会学科専攻の方、大歓迎!
採用予定人数 30~35名(技術系・事務系)

採用実績校

北海道大学、北海道工業大学、室蘭工業大学、山形大学、秋田大学、東北学院大学、東京大学、東京海洋大学、東京理科大学、東京都市大学、東京電機大学、日本女子大学、横浜国立大学、神奈川大学、早稲田大学、工学院大学、創価大学、明治大学、法政大学、中央大学、日本大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、麗澤大学、青山学院大学、東海大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、前橋工科大学、関東学院大学、名古屋工業大学、名城大学、南山大学、愛知工業大学、中部大学、金沢大学、金沢工業大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、滋賀大学、和歌山大学、大阪府立大学、大阪市立大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、甲南大学、大阪工業大学、摂南大学、徳島大学、広島工業大学、九州大学、佐賀大学、大分大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、福岡
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、商船系、その他理系

連絡先

人事部 :丸中・千葉
〒110-0005
東京都台東区上野5-18-10
tel :03-5688-8101
e-mail :saiyo@suga-kogyo.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。