因幡電機産業株式会社
イナバデンキサンギョウ
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因幡電機産業株式会社

【東証一部】 電設資材専門商社 / 空調部材・住宅設備メーカー
  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(電機・電子・半導体)
機械/商社(機械)/設備・設備工事関連/その他製造
本社
大阪、東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

一般職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

面接による人物本位の選考を行います。重視する素養は次の通りです。

【コミュニケーション力】
・相手の話を正しく理解し、円滑に対話できる
・臆することなく考えを明確に述べ、説得できる
・相手がどう感じているか読み取ることができる

【自考力】
・現状や慣例を当たり前と捉えず、自分なりに解決策を探し出すことができる

【チャレンジ精神・胆力】
・失敗を恐れず前に踏み出せる
・困難から逃げずに向き合い、乗り越えられる

選考フローの中で適性検査の受検もお願いしておりますが、基本的に点数の優劣で合否を決めることはありません。
考え方や適する職種の確認に活用しています。

募集概要

対象 2020年3月卒業見込の方
職種 ■総合職 (募集対象:大学卒、大学院卒)
営業職/ルート営業、セールスエンジニア 等
技術職/製品開発、製造技術 等
事務職/経理、人事・総務、情報システム 等

■一般職 (募集対象:大学卒、短大卒)
営業事務/受発注業務 等
一般事務/経理、人事・総務、情報システム 等
勤務地 ■総合職
首都圏、近畿圏を中心に全国の各事業所
(希望勤務地への配属が大半です)

■一般職
エリアごとの採用
(転居を伴う転勤なし)
勤務時間 8:45~17:15
採用ステップ 内々定までのプロセスは以下の通りです。
(実施時期により、内容が一部変更となる可能性があります)

■ エントリー
   ↓
■ マイページへ登録
エントリー者向けにマイページのURLをお送りします。
(今後の選考案内などは、全てマイページから行います)
   ↓
■ 会社説明会
開催日が決定次第、マイページからご案内します。
ご参加が難しい場合には、マイページにて『WEB説明会』をご覧いただけます。
   ↓
■ 一次選考(集団面接)
   ↓
■ 二次選考(個人面接、適性検査)
   ↓
■ 三次選考(役員面接)
   ↓
■ 内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職
院 卒 / 月給261,000円
大 卒 / 月給250,000円

■一般職
大 卒 / 月給188,800円
短大卒 / 月給179,800円

※下記手当を除く
その他の手当 営業手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、子ども手当
昇給 年1回(6月)
賞与 基本賞与/年2回 例年実績5ヶ月分
業績賞与/年1回 業績や評価に応じて別途支給
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇
【2019年:年間休日129日】

◆年次有給休暇、疾病休暇、出産・育児・介護休暇 他
社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
福利厚生 施設 / 借上社宅(総合職)、契約保養所 他
制度 / 従業員持株会、財形貯蓄奨励金、同好会 他
試用期間 あり(3ヶ月間)
※試用期間中も待遇の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 69人 4人 94.2%
2016年度 82人 4人 95.1%
2015年度 60人 4人 93.3%
(2018年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 69人 24人
2018年度 62人 21人
2017年度 59人 10人
3年以内男性採用割合:77.5%
3年以内女性採用割合:22.5%
平均勤続年数 14.6年(2019年3月31日時点)
平均年齢 38.3歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:当社では人材育成を企業の成長の鍵と考えており、教育研修に力を入れています。
内定者から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで
担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。

■内定者研修
チームビルディング、ビジネス文書力向上、メールマナー、レポート作成 等
■新入社員研修
ビジネスマナー研修、自己理解・能力開発、仕事理解、施設見学 等
■OJT
各配属先にて商品勉強会、ソフトウェア講習会、先輩同行営業 等
■昇格者研修
トラブルシューティング、セルフマネジメント、ロジカルシンキング、
マーケティング、戦略立案、顧客戦略策定、プレゼンテーションスキル 等
■新任管理者研修
コーチング、部門戦略策定、労務管理、債権管理 等
■管理職研修
■海外視察研修
■各種社外研修への参加
自己啓発支援 あり:当社では社員の成長意欲に応えるため、自己啓発を応援する制度を設けています。研修プログラム外であっても、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給しています。企業の発展のためには、日々の業務レベル向上のほか、新たな視点からの発想が必要不可欠です。様々なことに興味を持ち、チャレンジできる人材を歓迎しています。
メンター制度 なし:制度として定められてはいませんが、身近な先輩が業務指導・営業同行などを通してサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1~2回、上司から評価のフィードバックを受け、今後のキャリアプランを相談する面談機会を設けています。
社内検定等の制度 なし:社内検定ではなく、業務上有用な資格の取得支援をしています。(ビジネス実務法務、電気工事士、施工管理技士等)
月平均所定外労働時間 7.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 4.1日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし25人
取得対象者数 25人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.1%
管理職 1.6%
(2019年6月21日時点)

その他の情報

参考データ

募集人数 総合職80名程度
一般職25名程度
募集学部・学科 全学部・全学科
(文系・理系それぞれに活躍のフィールドがありますので、文理不問です)
直近の新卒採用者数 2019年度入社 93名(総合職73名/一般職20名)
研修制度例 ■新入社員研修
約3週間の研修を通して、ビジネスマンとしての心構えを学びます。まずは組織概要・社内制度の勉強や、ビジネスマナーを身につけることからはじめます。他には配属後の仕事の雰囲気を一足早く体験したり、専門家から一人ひとりへ今後の能力開発のビジョンをもらったり。工場見学や、業界最大の展示会へ同行する機会もあります。

■物流センター研修
当社の取扱商品は多岐に渡りますが、それを最大限活用するには幅広い知識が必要です。ただし、カタログをただ眺めていても、知識はなかなか頭に残らないもの。そこで当社では、電材部隊の若手社員向けに1ヶ月ほど物流センター研修を行っています。商品名や型番に対応する商品を実際に手に取って確認することで、知識の定着に役立てています。

■出向研修
商社営業は基本的に知識の深さよりも幅広さが求められる仕事ですが、当社にはメーカーの製品担当者レベルの深い知識を持つ部隊が存在します。それがセールスエンジニアです。提案営業をメイン業務とするこの部隊では、半年~1年ほど仕入先様へ出向させていただく勉強期間を設けています。期間中は仕入先社員様と同レベルの教育を受け、担当範囲の専門家となって帰ってきます。終了後は個人で営業にあたるのはもちろん、商品勉強会の実施などを通して社内へ知識の共有にあたります。

■昇格者研修、新任管理者研修
当社の社員はそれぞれ等級が付与されており、所定の用件を満たせば昇級することができます。昇級を果たした社員に対し、これまでの仕事の棚卸しや更なる成長材料を得るための場を提供しています。そのほか新たに管理職となり、マネジメントに携わる社員へ通年研修を行うなど、能力や役割に合わせた研修プログラムを構築しています。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、神奈川大学、鹿屋体育大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、宮城、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、福岡、熊本、海外
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系

連絡先

因幡電機産業株式会社 総務部人事課

■大阪本社 大阪市西区立売堀4-11-14
■東京本社 東京都港区港南4-1-8 リバージュ品川

【電話番号】0120-728-178(平日9時~12時、13時~17時)
【メール】jinji@inaba.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。