リスクモンスター株式会社

企業が取引を行う際に、取引相手の経営状況を知ることは非常に重要なことです。この判断をする業務を「与信（よしん）管理」と言います。判断を誤ると取引先の倒産の影響で自社が倒産することにもなりかねません。私たちリスクモンスターは設立以来17年、与信管理の判断がし易い指標（企業格付）を提供する事を通して、お客様の安全・安心な取引に貢献してきました。会員企業数は約5000社、そのうち約700社は日本を代表する上場企業。平成28年9月7日JASDAQから東証第二部へ市場変更、「顧客を大切にして共に繁栄しよう」「プロフェッショナリズムを繁栄の源泉にしよう」ふたつの会社理念を掲げ、世の中の企業に必要とされる会社であり続けます。

社員の成長や働きやすさが会社の成長に繋がると考えている私たちは、福利厚生や社員研修を充実させています。中でも珍しいのが入社支度金。当時大学生だった代表は阪神淡路大震災に見舞われましたが、奨学金制度を利用して学生生活を送ることができました。人との繋がりとお金の大切さについて身をもって経験した代表は、「自分にできることはないか」と考えてできたのが、入社支度金なのです。この仕事は経験とノウハウが生命線、社員は代替えの利かない会社の財産と考えているので、社員研修や福利厚生には積極的に投資。また社員の一体感も大事にしているので会社をあげて地域のお祭にも参加するなど、社員の働きやすさにこだわっています。

学生時代は気の合う仲間だけと会うことが許されますが、ビジネスにおいては許されません。様々なタイプの人と接し、意見を交換することが求められるのでコミュニケーションスキルは欠かせません。そして何よりも大切なのがビジネスパーソンとして、自分で考え行動に移す力と意見を取り入れる素直な心。これまで新卒と中途の採用を行ってきましたが両方に共通する、伸びている社員は、自分なりの考えや意見を持ちつつも先輩や上司からのアドバイスには素直に受け入れ、実行したことをベースに新たな工夫を加えて成功体験を積んで仕事を心の底から楽しんでいます。この流れに早く気づき、作り上げてください。あなたの可能性に期待しています。