株式会社ピーアンドエフ
ピーアンドエフ
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株式会社ピーアンドエフ

広告/セールスプロモーション/イベント企画/マーケティング
  • 正社員
業種
広告
インターネット関連/印刷関連/コンサルタント・専門コンサルタント/通信
本社
東京、大阪

モデルケース

大卒:企画営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度

募集要項

求める人物像・選考基準

──────────────────
1.良い顔で仕事や人生を楽しめる人!
2.主体性を持って前向きな行動を起こせる人!
3.責任感があり決めたことを継続できる人!
4.周りを喜ばせるのが好きな人!
5.夢やビジョンを明確に持って人生を歩んでいく人!
──────────────────

「あなたと仕事がしたい!」「人と未来グループの社員は素敵だね!」
そう言われる、最高に”人間力の高い”仲間が集まったグループ。
これが私たちのなりたい姿です。

『世界一人間力高きパイオニアカンパニー』というビジョンに共感いただき
ともに人間力を高めていきたいとお考えいただける方に、
是非ご入社いただきたいと思っております。

"人間力の高い"とはどんな人か「人間力25」にまとめています。

▼詳細はこちらから
https://hitotomirai.co.jp/leadership25

募集概要

職種 ■ 企画営業職  

大手企業を中心としたクライアントへの広告・販促(セールスプロモーション)の企画提案及びプランニングに携わっていただきます。

営業活動は、新規クライアント開拓のためのテレアポや展示会や紹介から接点を取り、 クライアントにアポイントをいただくところから始まります。
実際にお伺いして、クライアントの現状や課題、広告のターゲット、お客様が何を求めていらっしゃるかヒアリングします。
その内容を踏まえてプランナーとともに最適な企画を練り、クリエイティブスタッフと協力して効果的なプロモーション企画を手掛けていきます。
勤務地 【東京本部】
東京都港区浜松町2-7-19 KDX浜松町ビル5階

【大阪本部】
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル14階
勤務時間 ・9:30~19:00(実働8時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ・月給220,000円(2018年実績・日給月給制)
 ※固定残業45時間分60,000円含む。
 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増分が支払われます。
※大卒、短大卒、専門卒
※大学院修了・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒・既卒も入社時は同じ金額です。
諸手当 ・通勤交通費支給(3年目から住宅手当と選択可)
・住宅手当(3年目から支給)
昇給 ・年2回(7月・1月)
 ※入社3カ月後の給与査定により、評価に応じて昇給のチャンスあり
賞与 ・年2回(7月・1月) ※業績により支給
休日休暇 【年間休日119日+有休(2017年7月~2018年6月実績)】
・週休2日制(土・日・祝)
 ※土曜出勤あり(当社カレンダーによる)
・GW/夏季休暇・年末年始(5~7日)
・自由8連休制度
保険 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
福利厚生・社内制度 <待遇・福利厚生・社内制度>
自由8連休制度や早帰り無制限制度など、全ては成果を出すための制度設計をしており、
時間に縛られない働き方を目指しています。

■ 子育て支援制度(時短・産休・育休)
■ 自由8連休制度
■ 早帰り無制限制度
■ サークル活動
■ その他、福利厚生・社内制度あり。

【自由8連休制度】
入社2年目以上のメンバーを対象に、年に1回有給休暇を連続で取得できる制度です。
仕事を始めると家族サービスや海外旅行などに行きにくくなります。
まとめた休暇を自由な時期に取ることによって体や心の休息、自分のための時間、自己啓発、
家族サービスにあててもらいたいと考えています。

【早帰り無制限制度】
時間労働ではなく、成果労働であると考えているため、定時に縛られることなく早帰りができる制度です。
プライベートと仕事の両立の支援や生産性向上を考えるために実施しています。

【サークル活動】
普段の業務を離れて自由に発想し、アイデアの出し方や新規事業までもを考えるサークル活動を行っています。
仕事自体を楽しんでいるなかで、それ以上に素の個人としてなにか物を考えていくという場を作れたらよいと考え、有志を募り活動をしています。

──────────────────

<社内イベント>

■ 社員総会
■ 半期に一度表彰あり
■ その他、社内イベントあり

──────────────────

<研修制度>

■ 内定者研修
■ 新人研修
■ マネジメント研修
■ 研修投資無制限制度
■ その他各種OJT、OFFJT制度も数多くあります。

【研修投資無制限制度】
挑戦する人は、当然ながら勉強し続けることが必須。その挑戦を支えるため、
成果に直結する研修費用は無制限としています。
社内イベント ■社員総会

■半期に一度表彰あり。

■その他、社内イベントあり。
試用期間 有り(3ヶ月)※条件変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 採用実績なし
2017年度 4人 4人
2016年度 5人 6人
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7%
平均勤続年数
平均年齢 32.5歳(2019年2月時点)
研修 あり:あり:内定者研修 、新人研修、営業研修・マネジメント研修、ロープレ研修、社外研修等
※各種OJT、OFFJT制度あり。メンバーの成長のための投資は無制限!
自己啓発支援 あり:【研修投資無制限制度】
挑戦する人は、当然ながら勉強し続けることが必須。
その挑戦を支えるため、成果に直結する研修費用は無制限としています。
メンター制度 あり:専属のメンターと月に数回、気兼ねなく相談できます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2019年2月時点)

その他の情報

採用実績校

桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大谷大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、実践女子大学、上智大学、女子美術大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東京家政大学、東京経済大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫県立大学、佛教大学、文化学園大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

(株)ピーアンドエフ

採用担当:橋本
東京都港区浜松町2丁目7-19 KDX浜松町ビル5階
TEL:03-6821-3579(人と未来グループ採用窓口)

HP:https://hitotomirai.co.jp/
メール:recruit@hitotomirai.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。