株式会社キョードー大阪
キョードーオオサカ
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株式会社キョードー大阪

キョードー関西グループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 契約社員
業種
芸能・芸術
レジャー・アミューズメント・パチンコ/放送/広告/その他サービス
本社
大阪

モデルケース

新卒・コンサートプロモーター/イベントプロモーター

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月中旬
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
    6月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
女性役員在籍、英語を使う機会あり、30代役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【人は仕事を通じてでしか進歩できません。だから初めての社会での仕事選びがとても大事です。】

文化を通じて社会貢献したい。
感動を届ける仕事がしたい。
大きな達成感のある仕事がしたい。
仕事を通じて成長したい。
人に喜ばれる仕事がしたい。

熱い気持ちを冷静に形に出来る方のご応募をお待ちしております。

募集概要

職種 ●企画
【音楽(邦楽/洋楽/クラシック)・演劇・ミュージカル・オペラ・ダンス・バレエ・落語・伝統芸能・スポーツ・各種イベント・美術展・展覧会の企画・制作・広報・宣伝・運営・営業】
●管理
【経理・財務・総務・団体販売・行程管理・チケット】
勤務地 大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー3F
勤務時間 10:00~18:30
※時差出勤制度あり。時間外勤務、休日出勤あり。
主な仕事内容 コンサート、演劇等の企画・制作・運営・広報宣伝・営業・管理等

【具体的には】
プロダクション、テレビ局、ラジオ局、新聞社、出版社、スポンサー、会場、プレイガイド、広告代理店、デザイン会社等と打ち合わせをしながら、企画制作、現場運営、広告・宣伝、公演管理など、コンサート等に関わるすべての業務に携わって頂きます。  

●アーティストのブッキング
勢いのある若手アーティストから、実力派のベテランアーティスト等、各プロダクションと相談しながらアーティストのイメージに合った会場選びや販売方法の選定をします。
最近ではアニメやゲーム原作のいわゆる”2.5次元”舞台や映画コンサートなど、あなたのアイディア次第でどんなイベントも企画し、実現することができます。

●公演のプロモーション
新聞・情報誌・テレビ・ラジオ等マスメディアからインターネットでの幅広い告知など、様々な媒体を使って、的確なターゲットに情報をお届けし、公演の魅力をお伝えします。一流のアーティストの素晴らしいステージを一人でも多くのお客様にお伝えするために、そして満席の会場でアーティストをお迎えするために創意工夫をし、徹底して完売を目指します。

●チケットの配券
チケットぴあ、ローソンチケット、CNプレイガイド、イープラス、楽天チケット、セブンチケット等のプレイガイドと連動してチケットの販売を行ない、お客様がお求めやすい方法を常に考え、より良いものを提案します。

●会場の運営
アーティストのケアから会場設営、お客様の誘導やグッズ販売など会場での全ての運営業務に携わります。

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全体を取り仕切る舵取り役となってエンターテインメント界を創りあげていく仕事です。
決して楽しいばかりの仕事ではありませんが、やり甲斐は十分です。

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採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー後、
履歴書(顔写真添付/OpenES以外の履歴書/手書き、パソコン不問)・自己PR(形式自由※ただし、USBメモリやCD-R等のデータ提出は不可)を下記住所までお送りください。

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【応募期間】
2019年3月1日(金)~4月7日(日)必着
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【送付先】
〒530-0005
大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー3F
株式会社キョードーマネージメントシステムズ 総務課 R係
TEL:06-7732-8800(代表)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

書類選考を通過された方のみ会社説明会兼一次面接の日程を通知いたします。

●書類の返却は致しません。
●応募書類に関し、今回の採用目的以外に使用することはありません。
●合否に関する電話でのお問い合わせはご遠慮ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院・大卒・短大卒・専門学校卒共
月給24万円
固定残業代83,000円含む/70時間分 ※超過分は別途支給
諸手当 通勤手当、徒歩通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当等
保険 社会保険完備
待遇 海外研修・留学の機会あり、入社3年経過で株主(希望者)、5年経過でグループ内独立のチャンスあり(資本は会社が全額出資可)、年功序列・性別は無関係
昇給 年2回
賞与 年1回(決算賞与) キョードー関西グループ各社の業績に応じて利益を分配
休日休暇 日曜、祝日、月1回のリフレッシュ休日。※日祝が勤務の場合は振替休日を取得。
年末年始休暇等。
試用期間 なし
雇用形態 初年度は契約社員、2年目より正社員。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 12人 1人 91.6%
2016年度 12人 6人 50.0%
2015年度 6人 5人 16.6%
(2019年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 3人 8人
2017年度 6人 6人
2016年度 7人 5人
3年以内男性採用割合:45.7%
3年以内女性採用割合:54.3%
平均勤続年数 10.5年(2019年1月時点)
平均年齢 33.7歳(2019年1月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1年間、週に1回の新人研修勉強会を実施しています。
自己啓発支援 あり:我々の仕事に必要な資格はありませんが、業務に活かせる専門的な資格を取得希望の場合は支援します。
メンター制度 なし:制度としてはありませんが、新入社員の指導・相談役となるのは入社年の近い先輩社員です。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 64.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 1.9日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 2人0人
育休取得率 0.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 32.1%
(2019年1月時点)

その他の情報

参考データ

応募資格 専門学校・短大・大学・大学院新卒者(2020年3月卒業見込みの方)
入社後1年間は研修期間として経営トップと社外講師による毎週1回のミーティングを実施します キョードー関西グループでは毎週経営トップや社外の有識者による入社1年目社員とのミーティングを行っています。全員が経営者になるつもりで仕事に取り組むところに大きな成長が生まれるからです。

経営者とは責任者です。全員が経営者の心構えを持ち、自分の仕事と人生に責任を持って取り組めば、社会的にも発展できるでしょう。
その為の基礎を早い内にしっかり固めることで将来大きな成長につながるものと期待しています。

またこのミーティングでは毎週火曜日1時間実施し、時には外部の異業種の経営者を招いています。普段はお会い出来ないような経営者のお話が身近で聴け、質問もできアドバイスを受けられます。

社会人一年目というのは、その後の人生に大きな影響を与える、一番大切な時期です。
この間に経営者や有力な方から直接指導を受けることが出来る環境に身を置き、社会的な発展を目指しましょう。
仕事の魅力 当社は1965年以降、歴史的なステージのほとんどを手掛ける世界のエンターテインメント界になくてはならない存在になりました。

コンサートプロデュースという仕事は極めて希少な職種です。この仕事に携わることができる会社は多くはありません。公演が大成功に終わったとき、他の仕事では味わえない充実感、達成感を味わうことが出来るでしょう。アイディア次第で社会的に影響力のあることが何でも出来ます。

また自分のアイディアや発想から新しい仕事や催しを造ることもできます。自分の仕掛けで、生のエンタテインメントを創り出し、世の中に良い影響を与える、人に喜ばれる仕事です。

アーティストやプロダクションは勿論、テレビ局やラジオ局、新聞社や出版社、行政や一般企業も含めた様々な業界の方々と仕事をご一緒させて頂くため、非常に多くの人たちから刺激を受けて成長でき、また人脈も豊富に築くことができます。自分の力で築いた人脈やアイディアは一生ものの財産になるでしょう。

催しによって生まれる良い影響は、ご来場されるお客様の感動だけではありません。
普段は会場周辺を訪れない人たちが多数集まることで、交通機関やホテル、飲食店など近くのお店への経済効果も高くなります。イベントの開催は地域経済の活性化に役立ち、喜ばれる結果を生み出す効果があります。

最近では、文化は社会によって支えられて存続するものはなく、文化が社会を支えるようになってきています。文化を通じて感動体験が豊かになれば、人に対する思いやりや気配りに繋がります。こうして健全な精神のサイクルを生み出すことになるのです。
私たちの仕事は物心両面で社会貢献になる、やりがいのある仕事なのです。
企業の風土・文化 ◆年功序列・世襲制の排除、性別による雇用の区別なし

キョードー関西グループは年功序列・世襲制は一切なし。これは、努力した人が正当に評価されるべきであるという考えに基づいているからです。過去の実績や経験に甘んじることなく、常に新しいことにチャレンジする人、素直に一生懸命取り組む人を当社はバックアップします。

◆仕事の裁量

個人に対して非常に大きな仕事の裁量を与えています。勿論、それに伴う責任はありますが、いつでも先輩社員や同僚たちにアドバイスももらえます。あなたの信頼と、人間的魅力が増せば、あなたの希望の仕事にも携わるチャンスが来るでしょう。

◆気配り・気遣い

私達の仕事ではお客様に気持ちよく公演をご覧頂くことが大切です。折角アーティストが素晴らしいパフォーマンスを見せても、会場の運営がおろそかになっていては、満足してお帰り頂くことはできないでしょう。またアーティストに素晴らしいパフォーマンスを発揮して頂くためには、心身ともにベストな状態で臨んで頂けるような環境を整えなければなりません。その責任が私達にはあります。
キョードー関西グループでは関わる人達が気持ちよく動けるようなちょっとした気配りを社内外問わず実践するよう指導しています。普段から意識することで、気配り・気遣いが出来るようになるのです。

求める人材 ◆素直な人

仕事を進める上では、社内外問わず様々の人たちからお力をお借りすることが必要になります。素直さは人を聡明にします。

◆前向きな人

難しいことにも「できる」という信念を持つことで人は成長し、自分の力を磨くことができるのです。そんな前向きな人には応援したいと思う人が必ず現れるものです。

◆気配り・気遣いが出来る人

気配り・気遣いの積み重ねが、ご来場のお客様には安心を、アーティストには気持ちのいい表現の場を提供することに繋がります。

◆意欲・情熱を持った人

意欲・情熱を持った人は、使命感・責任感を持って仕事に取り組むため、常に謙虚で勤勉です。常にベストを尽くすので、頼りにされる人が多いです。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

仕事は人との連動で成り立っています。
信頼が全てと言えるほど、人間関係が大切になります。
「次もまたあなたと仕事がしたい」と言われるような人を探しています。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

2019年3月度新入社員実績 大阪教育大学 1名
追手門学院大学 1名
関西大学 3名
関西学院大学 2名
京都産業大学 1名
近畿大学 1名


9名入社予定(※大学名五十音順)

採用実績校

青山学院大学、ESPエンタテインメント、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、キャットミュージックカレッジ専門学校、九州大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、上智大学、摂南大学、中京大学、東京大学、同志社大学、奈良女子大学、南山大学、日本文理大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山口県立大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【お問い合わせ】
〒530-0005 
大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー3F
株式会社キョードーマネージメントシステムズ
総務課 R係
TEL:06-7732-8800

【交通手段】
地下鉄「肥後橋」駅直結
京阪、地下鉄「淀屋橋」駅徒歩5分

【HP】
http://www.kyodo-osaka.co.jp(キョードー大阪)
http://www.kyodo-osaka.co.jp/recruit/top.html(採用特設サイト)
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。