道路建設株式会社
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道路建設株式会社

建設/土木/道路/舗装/施工管理/インフラ/リーダー/マネジメント
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
その他製造
本社
北海道

モデルケース

コンストラクション・リーダー(総合職)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、30代役員在籍、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【1】論理的思考能力
 自ら問題点を発見し、原因の分析を論理的に行い、合理的な解決方法を考え、解決に向けて実際に行動できる。

【2】バイタリティ
 指示を受けて仕事をこなすだけでなく、自らが主体となって会社・自分の成長・成功のために、能動的に動くことができる。

【3】責任感
 担当する仕事についてプロ意識をしっかり持ち、妥協せずに遂行でき、勇気をもってチャレンジできる。

募集概要

職種 コンストラクション・リーダー:3名  対象者:専門学校卒以上、全学部全学科

<理系の方に限らず、文系出身の先輩も活躍中!>
私たちは時代の進化とともに成長し続けるべく、古い考えに固執せず、考え方の多様性を重視しています。

学部学科を問わず、幅広い専攻の方からのご応募をお待ちしています。
あなたの考えや経験を、当社の新しい風として活かしてみませんか?
勤務地 北海道内7事業所(札幌、苫小牧、帯広、網走、旭川、函館、新冠)
【北海道・道央エリア】【北海道・札幌エリア】【北海道・道東エリア】
【北海道・道北エリア】【北海道・道南エリア】
勤務時間 8:30~17:30
勤務地や季節により異なります
[1年単位の変形時間労働制/年間2,080時間(実労働時間8時間/日)]
主な仕事内容 舗装工事全般のマネジメント業務(安全・品質・原価・工程管理等)並びにそのアシスタント業務を行います。現場の作業担当者や協力会社とともに、定められた工期までに質の高い道路を完成させるため、組織全体を牽引していく仕事です。

重要な社会資本の一つである「道づくり」は、スケールが非常に大きい「ものづくり」です。
あなたの頑張りや成果は地図上に残り、様々な人の豊かな暮らしに結びつきます。

強固なチームワークを活かし、多くの方から感謝されるような仕事を一緒に行っていきましょう。
採用ステップ・スケジュール<1> お住いの場所等に応じて選考の方法や順序を変更させていただく場合もございます。
ハングアウトやスカイプでの面接も柔軟に対応いたしますので、随時ご相談ください。

【1】エントリー
  ※エントリーいただいた方限定で、採用に関するご案内等をお送りいたします。

  ☆社内会社説明会を随時開催しています。 
    詳しい日程やお申込みに関しては、説明会のページにてご確認ください。
    ※日程が合わない方は個別の会社訪問を承ります。お気軽にご相談ください。

【2】OpenES提出

【3】小論文・一次面接(採用担当者による面接)
  ※本社(札幌)での実施、またはWebカメラによる方法(Hangout/Skype)での実施

【4】適性検査(SPI3)
  ※ご自宅や学校などPCのある環境、またはテストセンターでの受検  

【5】最終面接(役員面接)
  ※本社(札幌)で実施

【6】内定
  ※最終面接から1週間以内に連絡いたします。
採用ステップ・スケジュール<2>社内会社説明会ご参加の場合 【1】エントリー

【2】社内会社説明会<DO-KEN説明会>に参加
  本社(札幌)で実施

【3】説明会終了後に簡単な小論文の実施
  希望者限定です
  OpenESを事前にご提出ください。

【4】社内会社説明会終了後、ランチ休憩をはさんだ後に採用担当者と一次面接
  希望者限定です
  本社(札幌)で実施

【5】適性検査(SPI3)
  ご自宅や学校などPCのある環境、またはテストセンターでの受検

【5】最終面接(社長をはじめとする役員との面接)
  本社(札幌)で実施

【6】内定
  最終面接から1週間以内に連絡いたします。

  

給与・福利厚生(待遇)

給与 ※2020年4月入社(予定)
月給制
 大学院卒          238,000円
 大学卒・高専(専攻科)卒  218,000円
 短大卒・高専(本科)卒   200,000円
 専門学校卒         195,000円
諸手当 現場手当(¥70,000前後)、通勤手当(全額支給)、資格手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回 (夏期、冬期、決算期)
休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、および会社が指定する日、他(年間休日数105日)
有給休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇、年末年始休暇、研修参加休暇
保険 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
福利厚生 独身寮(2019年1月新築、苫小牧、家賃光熱費無料、要望に応じて寮母さん手作りの食事有)、持ち株制度、401k(確定拠出型年金、マッチング拠出制度あり) 、社員懇親会、社外福利厚生サービス加入
試用期間 試用期間なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 3人 1人 66.6%
2016年度 3人 1人 66.6%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 1人
2017年度 3人 0人
2016年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5%
女性社員も活躍しています。
平均勤続年数 17.4年(2019年3月31日時点)
平均年齢 37.4歳(2019年3月31日時点)
入社2年目社員の言葉でもある「若手の意見も積極的に取り入れ、かつ成長もサポートしてくれる柔軟な会社」という姿をさらに強化すべく、若手社員の採用を積極的に行っています。

プロ意識が高く、成長、そして前進し続けようとする在職中の若手社員とともに、次の時代の道路建設を創り上げていく仲間を募集しています。

安定した経営を続ける当社で働くことでご自身のキャリアを積み重ね、そして次代の社員を育てて、伝統の引継と革新を繰り返して成長し続ける。そんな「未来の道路建設」を一緒につくっていきませんか?
研修 あり:【入社1年目の社員の場合(一例)】
   新入社員研修 (入社時 約1か月かけて「仕事」について学びます)
   写真研修・測量研修(現場で即使える知識を同期と一緒に学びます)
   目指せ一流エンジニア(社会人として役立つ知識、舗装に関する基礎知識を研修)
   CAD研修(現場で即使える知識を、同期と一緒に実践的に学びます)
   メンター面談(悩みやつらいことはありませんか?社外の専門家によるサポート)
   ビジネスマナー講習 (入社時 2日間で社会に出る上での知識を身に着けます)
   フォローアップ研修 (秋 入社半年間での成長を、同期と一緒に振り返ります)
   自動車運転講習 (夏・冬 各1日間 安全運転の再確認をします)
   舗装工学に関する講習 (随時、年10回前後)

【2年目以降もひとりひとりに合わせた研修制度有】
若手社員の育成に力を入れており、入社6年目までの社員を対象に、年間10回以上の本社講習や現場研修を行っています。

技術面のスキル醸成だけにとどまらず、キャリアの重ね方やリーダーシップの取り方など、社会人としてあなたが成長するための研修制度をご準備しています。
自己啓発支援 あり:業務及び当該職員の成長に必要であると会社が認めた「全ての」資格について取得費用の補填。

あなた自身が「自分の成長に必要」と思うセミナー参加や資格取得をどんどん会社に提案してください。道路建設株式会社はあなたの「やる気」をいつでも応援します。
メンター制度 あり:社内外からのサポート体制を整えています。
社内で相談しにくいことは、社外の専門家へご相談いただけます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回実施するフィードバック面談を通じたキャリアデザイン

社員ひとりひとりの成長に合わせたキャリアアップを応援します。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 28.8時間(2018年度実績)
働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

社内でのIT化やICT化を進め、2019年月平均所定外労働時間は前年44.6時間から28.8時間にまで減少。

2019年1月に新築した寮にも、洗濯の手間を省くべく乾燥機能付全自動洗濯機を全室に完備しました。

今後も良いものを随時導入していくとともに、社員が仕事以外でも快適に暮らせるよう、革新を起こし続けていきたいと考えています。
有給休暇の平均取得日数 5.6日(2018年度実績)
有給休暇の他に付与される、社外研修に参加するための「研修休暇」を取得する社員が多いです。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
女性もコンストラクション・リーダー=施工管理職として活躍中です。仕事でのキャリアデザインはもちろん、産休・育休を取りやすい体制を整え、家庭での活躍もバックアップします。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

安定した財務基盤 会社の経営安全性の高さを示す自己資本比率が毎期80%前後で、国内企業の平均値(40%)を大きく上回ります。
確かな技術力 2018年12月までに、北海道より「建設部工事等優秀者表彰」(舗装)を4回受賞。
道内で同表彰を4度も受けたのはわずか2社だけ。官公庁にも当社の高い技術力を評価いただきました。
教育・研修 「企業は人なり」の考えのもと、研修制度を充実させています。

社員一人ひとりの希望に合わせて、ジャンルを問わず、様々な研修・セミナーを受講することができます。あなた自身が「自分の成長に必要だ」と思ったセミナーや資格をどんどん会社に提案してください。一人ひとりの成長を会社として応援します。

また社内研修も実施しています。新入社員研修では毎年、研修内容を一人ひとりの個性に合わせて組んでおり、ご入社後も安心して働いていただける環境を作っています。
CSRの取組み 本業以外の部分でも社会貢献できるよう、様々な活動を行っています。

たとえば、市民の皆さんとの交流をはかるべく、ウォーキング大会や講演会の主催、花壇整備や清掃活動の実施など、1年を通じて積極的に行っています(人事ブログ内フォトをぜひご覧ください)。

また、スポーツ振興にも力を入れており、世界的に活躍する選手が多数所属している、苫小牧の女子アイスホッケーチーム「道路建設ペリグリン」のメインスポンサーを務めています。2018年より北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」とのサポートシップパートナー契約も締結しています。

採用実績校

小樽商科大学、関東学院大学、北見工業大学、群馬大学、札幌学院大学、札幌工科専門学校、札幌国際大学、大東文化大学、天使大学、東海大学、東京経済大学、苫小牧工業高等専門学校、同志社大学、八戸工業大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道大学、室蘭工業大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学
(50音順)
その他、多数の学校からの採用実績があります。

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
専攻や出身学部学科にかかわらず、人生において成長したいと考えるあなたからのご応募をお待ちしております
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒060-0807
北海道札幌市北区北7条西4丁目3-1 新北海道ビル12階
道路建設株式会社 採用担当(経営企画室 鶴岡)
電話:011-299-7260 メール:saiyo@douken.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。