株式会社ニーズウェル
ニーズウェル
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株式会社ニーズウェル

東証一部上場/ITコンサル/企画開発/通信/自社ソリューション
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
インターネット関連
ソフトウェア/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

先輩社員にインタビュー

松岡(37歳)
【出身】工学部電子工学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 通信会社の案件のチームリーダー。責任重大だからこそ挑戦の日々です!
大手通信会社の顧客管理システムの保守開発を行っております。
1つ間違えれば、世間を騒がせてしまう程の巨大システムに手を入れるプレッシャーを感じながら、日々仕事を進めています。しかし、そのプレッシャーのおかげで、プロジェクト内に良い緊張感が生まれ、効率良く仕事を行うことで開発ができています。

私のメイン業務は開発自体ではなく、チームリーダーとして見積・工数管理・スケジュール管理を行うことです。マネジメントという、今まで未経験だった業務を行うことで苦労も多いですが、新しいことへの挑戦と考え日々仕事を行っています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
メンバーの成長と品質向上を実感!
日々のマネジメントでメンバーの工数(業務時間と開発成果)を管理していますが、メンバーの成長は実績工数に現れてきます。
1つの業務において、最初は2人で1日かかっていた業務が効率化や他メンバーのアドバイスなどにより、約半分の工数にまで削減が可能になると、成長を実感し嬉しく思います。
メンバーとの面談時に実績工数の変化を伝えると、メンバー自身のモチベーションにも変化が生まれ、より効率を上げるよう働きかけてくれるようになります。

メンバーの意識を高めるのには苦労もありますが、「なあなあ」にならない為にも時には厳しく接し、フォローのために面談も実施します。根気よくメンバーに接することで、甘えがあったメンバーが責任感を持って仕事をするようになると、リーダーとしてやりがいを感じますね。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 規模拡大に向けて具体的な計画を立て、実行している点に魅力を感じました。
私は前職で大手Sierに所属していまたが、そこでは大規模ならではの良い点、悪い点を実感しました。
大規模であるため、社内の組織はしっかりしていましたが、その分、若手社員は自分の居場所や存在意義を見失うことが多く、入社3年以内で辞めていくことが多いという状態でした。
私もその一人で、そのような大規模な組織にある意味の「冷酷さ」を感じ、転職を決めました。

転職の観点は「社員を大事にしてるか?」でした。
初めてニーズウェルの面接を受けた時、会社の規模は100名前後の小さな会社でしたが、面接時に、これからニーズウェルを大きくし、事業拡大に向けて是非一緒に頑張ろうという話を聞き、「ここには自分の居場所があるかも知れない」と考え、入社を決めました。
 
これまでのキャリア 前職:テスター(1年)→運用保守(1年)→LIB管(1年)→当社へ転職:プログラマ(5年)→SE(1.5年)

この仕事のポイント

職種系統 システムエンジニア(SE)
仕事の中身 快適なオフィスづくりを支える仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

私の経験から、会社を選ぶポイントは「やりたいか」「やりたくないか」ではなく、その会社で自分が「頑張れるかどうか」に尽きると考えています。
この会社なら新人フォローがしっかりしているので頑張ってみよう!
(多少躓いても起きあげれるだろう!)この会社の教育制度を大いに活用してスキルを身につけよう!
と、能動的に考えて会社を選ぶと良いと思います。
「会社に○○してもらおう。」という受動的な考えは間違いです。
能動的に頑張ってください!

株式会社ニーズウェルの先輩社員

若手の私でもチームリーダーと意見交換ができるんです!

上村

自分のスマホから作成したモノを見れたとき!感動です!

吉本

大手保険会社の新商品!発売日の達成感は忘れられません!

山浦

努力すれば!新人でも責任ある仕事をメインで任せてもらえるんです!

高橋

1年目から責任ある仕事をしたい方!おススメです!

岩崎

仕事に対する姿勢が認められ、メンバーのフォローを任せて貰ってます!

刀禰

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掲載開始:2019/03/01

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