業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア) |
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本社 |
岐阜
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
詳細は「職種・仕事内容の詳細」の欄ご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)
総合職 大卒・院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 総合職 短大・専門・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 (2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職) エリア社員 大卒・院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 エリア社員 短大・専門・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
岐阜、愛知 備考:◆関店/岐阜県関市西福野町1-10-11 ◆小牧大口店/愛知県丹羽郡大口町奈良子2-79-1 ◆瀬戸店/愛知県瀬戸市緑町1-106 瀬戸菱野ショッピングセンター2階 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
【1年単位の変形労働時間制】 備考:(1年間で平均して労働時間が週40時間以内) 実働時間(1日):7時間50分 ※休憩90分 ※勤務パターン例(9:30~18:50) |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職(販売職・一般事務職)>
◆店舗の運営 ◆メンバーの育成・マネジメント ◆セールスプロモーションの企画・運営 ◆各種家具の仕入れ ◆商品の配送・配送管理 ◆総務・人事 ◆WEBの運営やシステム対応 …など、店舗や会社の運営に伴うさまざまな仕事をお任せします。 ◆具体的には… 入社後は各店舗に配属されます。アウトレット家具やインテリア雑貨の販売・売場企画に携わり、一つひとつの仕事を覚えてください。 ◆売場について リビング、ダイニング、ベッド、収納、小物雑貨という5つのジャンルに分かれています。入社2~3年目を目安にそれぞれの売り場を担当していただく予定です。 ◆仕事の裁量は? 荷入れ、商品チェック、レイアウト、商品の状態に合わせた価格調整などを、自分の判断で決めて実行できます。どの商品をどれくらいの価格で販売し、どれだけの利益を出すか、全部決められるのが大きな魅力です。 ◆店舗の運営方法も、自分次第! お客さまの動きを考えて、商品を並べる位置を考える。価格やデザインの魅力がより伝わるPOPをつくって添える。スタッフの配置を変える。…店舗の運営方法も、自分で考えて決められます。ちょっとしたアイデアが大きな売上の変化をもたらすことも多数!“商売”の醍醐味を肌で感じられます。 ◆各世代の平均年収(2022年実績)総合職(大卒・短大・専門・高卒含む) 20代:400万円/平均月給23万6000円+賞与+残業代 30代:522万円/平均月給30万4000円+賞与+残業代 ◆利益は全社員に! 社長を筆頭に、社員の生活を第一に考えた経営をしています。従業員に利益を公平に分配する独自の制度を確立し、2020年6月~2021年5月の業績アップに伴う昇給を行いました。全社員、月給1万円以上アップ、店長以上の昇給額は2万円を記録しています。また、その後も同様の方針のもと、随時、昇給を実施。昨今の物価高も鑑みながら、2022年9月、2023年6月にはそれぞれ一律5千円アップしました。 <エリア職(販売職・一般事務職)> 自宅から通勤できる店舗で働く、という条件で勤務するポジションです。総合職の仕事と大きく変わりません。店舗にて、接客やPOPの作成、商品管理、帳票管理、出荷の手伝いなどを担当します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | <応募時>
エントリーシート <選考時> 履歴書 <採用内定後> 成績表、健康診断書、内定承諾書 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)
総合職 大卒・院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 総合職 短大・専門・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円 (2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職) エリア社員 大卒・院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 エリア社員 短大・専門・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
▼別途支給 通勤/通勤費は距離により規定有(上限31,600円)自動車通勤の方がほとんどです。無料駐車場有り 残業/時間外手当は残業をした場合に別途支給 住宅/会社の借入アパートに入居の場合月3万円 転勤時の異動の際は月4万円(会社借入パート入居の場合) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
年2回 備考:(昇給の審査有) 総合職月給 短大・専門卒入社時/22万5000円→大卒入社時スタッフA/23万5000円→リーダーB/24万5000円→リーダーA/25万5000円→リーダーS/26万5000円 チーフB/27万5000円→チーフA/28万5000円→チーフS/29万5000円→副店長・店長・統括・部長とキャリアアップするための給与体系が整っております。(2023年6月改定) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
年2回 備考:(別途業績に応じて臨時賞与あり) それぞれの仕事に対する半年の自己評価を上司評価、最終評価で採点し、さらに部門の評価も加味して賞与原資を分配するシステムにより決定されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職)
週休2日制(月7~10日 ※当社カレンダーによる) 年間休日:101日 有給休暇:10日~20日 ※有給休暇 半年後10日その後法定通り20日まで ※有給休暇+通常休暇で1週間連続休暇の「リフレッシュ休暇」の取得を設定。有休取得を推進しています! 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:退職金制度、退職金共済、制服貸与、インフルエンザ予防接種の補助 店舗ごとに食事会、慰安旅行も実施 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(販売職・一般事務職)(2)【正社員】エリア職(販売職・一般事務職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.1%
3年以内女性採用割合:38.9% |
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平均勤続年数 | 7.1年(2023年5月時点)
2022年4月以前入社者
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平均年齢 | 31.0歳(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後は、OJTはもちろん、業務関連・階層別・自己啓発と社員の成長と志向に合わせ、様々な社内外研修の機会を整えています。
<※交通・宿泊・研修費は全て会社負担> ◆内定者研修 ◆新入社員研修 ◆社内課題研修 ◆新人導入研修(入社直後) ◆販売研修/全員対象、月3~4回 ◆メーカー研修/全員対象、随時 ◆事務研修/リーダー候補者対象、年1回 ◆配送研修/リーダー候補者対象、年1回 ◆店舗運営(基礎力)研修/リーダー対象、年5回 ◆経営幹部養成講座/店長対象、年2回 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、役員とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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<20代の挑戦・1>大口店を立ち上げた加藤 | 社長から「大口店の立上げをすべて任せる」と言われたとき、思わず気合が入りました。しかし、大きな期待を受けたのにもかかわらず、オープン1年目は見事に大赤字。でも、社長は何も口出しをせず「来年は黒字にしてね」と励ましてくれたんです。以降、何がなぜ売れたのかを徹底的に分析。結果、いつの間にか利益が出て、常連さまも増えて、黒字経営を継続できるようになっていました。あるとき、社長から「ありがとうございました」という言葉が。そのときの嬉しさ、今でもはっきり覚えています。 |
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<20代の挑戦・2>瀬戸店を任された北川 | 瀬戸店の面積は1600坪。3店舗のなかでも最大の面積です。その立ち上げを任されたときの気持ちは「やってやる!」「失敗したらどうしよう…」の相反するふたつでした。床の掃除からはじめ、次は家具を並べる棚の組立へ。約半月のあいだで、300~400台をつくったと思います。その後は、店舗のルール決めなども行い、どうにかオープン当時にすべての準備を完了できました。緊張の、オープン当日。開店前から、お客さまの列が。その光景を見て、これまでの苦労が吹き飛びました。今も業績好調の瀬戸店。女性も家具を運べる仕組みをつくるなど、もっと快適な店舗づくりに挑戦しています。 |
一緒に働く人は? | 社員みんなは、家族。売上を伸ばして、全員の生活をよりよいものにしたい。そんな情熱を持つ上司ばかりです。熱い気持ちがありながらも、雰囲気はすごくフランク。どんなことも気軽に質問・相談できる人ばかりです。「学生時代に持っていた“社会人は上下関係が厳しいのでは”という先入観は、いい意味での間違いでした」という若手もいます。 |
一歩ずつ成長すればOK! | いきなり全部の仕事ができることは求めません。一つずつ、皆さんのペースで、できることを増やしていけば大丈夫。たとえばある若手は【商品を運ぶ】→【接客を覚える】→【ソファ部門を一手に担う】というステップで成長。「日々、自分で考え、動いた結果、モノが売れていく手ごたえとおもしろさを感じます。売り場づくりの醍醐味を存分に味わえる仕事です」と話しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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