NCDソリューションズ株式会社
エヌシーディーソリューションズ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
NCDソリューションズ株式会社
～2024年1月1日に株式会社ゼクシスから社名変更～NCDグループ
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理 |
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒 ITエンジニア | 21～25名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 437名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月16日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 ITエンジニア
| 採用人数 | 今年度予定 21～25名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人材像】
１．チャレンジ精神：自ら変革の旗手となり、夢と勇気をもってチャレンジする人
２．共創：多様な人々と協働し、切磋琢磨しながら新たな価値を創り出せる人
３．品格：高い倫理感と誇りをもって、誠実に社会の期待に応える人
【コミュニケーション能力が問われる仕事であるため、面接の内容を重視します。】
・自分の考えを人に伝える能力と、相手の伝えたいことを汲み取る能力
・論理を組み立てて行ける能力
・それに学生時代に懸命に取り組んだことと、そこから何を得たかを話せるかどうかなどを主な選考基準とします。
・文系理系は問いません。
１．チャレンジ精神：自ら変革の旗手となり、夢と勇気をもってチャレンジする人
２．共創：多様な人々と協働し、切磋琢磨しながら新たな価値を創り出せる人
３．品格：高い倫理感と誇りをもって、誠実に社会の期待に応える人
【コミュニケーション能力が問われる仕事であるため、面接の内容を重視します。】
・自分の考えを人に伝える能力と、相手の伝えたいことを汲み取る能力
・論理を組み立てて行ける能力
・それに学生時代に懸命に取り組んだことと、そこから何を得たかを話せるかどうかなどを主な選考基準とします。
・文系理系は問いません。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）
・各種業務・経営管理に関するビジネスシステムの企画から開発・導入。 ・最初は主にプログラミングから入って頂きます。何年かの業務経験を経て上流の業務（提案、設計等）に携わっていただきます。 (2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用） ・オープン系からメインフレーム系まで、様々なコンピュータシステムとネットワークなどに関する 運用技術サービスが 中心となります。 ・語学力(英語)も活かせる仕事です！ |
| 応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
京都、大阪、兵庫 備考： ■本社（〒540-0031 大阪市中央区北浜東4番33号 北浜ネクスビル30階） ■クライアント先(大阪、兵庫、京都) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■ITエンジニア
＜アプリケーション開発＞ ・各種業務・経営管理に関するビジネスシステムの企画から開発・導入が中心となります。 ・最初は主にプログラミングから入って頂きます。何年かの業務経験を経て上流の業務（提案、設計等） に携わっていただきます。 ●各種業務・経営管理に関するビジネスシステムの企画から開発・導入。 ●ソリューション(ハードウェアやソフトウェアプロダクトを業務革新のツールとして活用し、問題解決をはかること)の企画・提案。 ＜インフラ構築・運用＞ ・オープン系からメインフレーム系まで、様々なコンピュータシステムとネットワークなどに関する運用技術 サービスが中心となります。 ・語学力(英語)も活かせる仕事です！ ●オープンシステム・ネットワークシステムの構築・データベースの設計・開発・運用支援。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずは、【エントリー】してください。
エントリー後の手順は、以下の通りとなります。 １）説明会予約 ・ご希望の日程をお選びください。 ２）説明会参加（WEB形式） ・当社の会社概要を説明します。 ・選考ご希望者は、説明会参加後、指定の期日までににOpen ESをご提出ください。 （書類選考はございません） ３）一次面接（WEB形式） ・グループ面接を実施します。（最大2名/回） ※予約状況により、個人面接になる場合がございます。 ４）WEB試験 ・WEB試験を実施します。 ５）最終面接（対面形式） ・個人面接を実施します。 ・ご遠方の場合は相談の上、WEB形式で実施する場合もございます。 ６）内々定 ・内々定を通知いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
短大/高専 卒業見込みの方 月給：222,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：198,000円 固定残業代/月：10,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：222,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：198,000円 固定残業代/月：10,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：230,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：206,000円 固定残業代/月：10,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：14,000円（固定給に含む） 備考：※一律業務手当は6時間相当の時間外勤務手当（固定残業代としてお支払いしています。） ・試用期間中（3か月間）は業務手当月額10,000円の支給がありません。 家族手当 住宅手当（世帯主または独立生活する場合は、別途7,000円加算） 業務手当 時間外勤務手当 在宅勤務手当 通勤手当（当社規定による） |
| 昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
年2回 備考：夏季、冬季 2022年の年間実績では基本給の約4.0ヶ月 会社の経営業績および個人査定の結果によっては上下変動します。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用）
完全週休2日制（土・日・祝） 年間休日：122日 有給休暇：10日～10日 ※・試用期間中は年次有給休暇が取得できません。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：祝日、特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇含む）、看護休暇 ●年間休日122日(2024年度実績) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金、団体保険契約、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得褒賞金制度、社内融資制度、社友会助成、育児・介護休業制度、定期健康診断、ストレスチェック制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用） 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア（アプリケーション開発）(2)【正社員】ITエンジニア(インフラ構築・運用） 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
2024年4月入社者：20名
2025年4月入社予定者：25名 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.4%
3年以内女性採用割合：39.6% 2024年4月入社者：男性14名、女性6名
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| 平均勤続年数 | 14.8年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.1歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：０）内定者研修 仕事の基本およびＩＴ基礎の通信教育
１）新入社員研修 入社後3ヶ月間 （社内規定および社内ルール、ビジネスマナー、ＩＴ基礎、プログラム言語等） ２）新入社員フォローアップ研修 入社後6ヶ月頃に振り返り ３）若手社員研修 入社後3～5年頃にヒューマンスキル向上 ４）中堅社員研修 入社後8～10年頃にヒューマンスキル向上およびリーダ育成 ５）昇格者研修 上位等級に昇格した際の管理職研修 ６）中核人材育成研修 経営幹部候補の育成研修 ７）個人情報保護研修（情報セキュリティ、コンプライアンス含む） ８）WEB講座による自己啓発学習 ９）その他、ニーズに合わせたマネジメント研修、専門技術研修等 |
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| 自己啓発支援 | あり：１）自己啓発学習（WEB講座受講）
正社員全員に受講環境を提供。受講料は会社負担。 ２）資格取得報奨金 資格レベルに合わせて5万円～50万円までを支給 ３）通信講座受講料補助 通信教育修了時に受講料の半額を補助 |
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| メンター制度 | あり：ブラザーシスター制度
新入社員一人につき、先輩社員が一人以上つき、OJT教育およびメンタルサポートを実施 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.5日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
その他の情報
参考データ
| 社友会 | 若い人の活力、これこそが当社の元気を支える大きな要素です。その中心には社員から拠出される月々の会費と会社からの支援で運営している「社友会」があります。サークル活動は趣味を活かした野球・ゴルフなどがあります。また、新入社員歓迎会・社内旅行・ボーリング大会・忘年会または新年会、その他定期的なイベントなど、バラエティに富んでおり、社員のコミュニケーション増進に役立っています。 |
|---|---|
| 教育・研修システム | 入社後３ヶ月の新入社員研修を実施した後、実務に即したOJTで、より実践的な指導を行いながら、それぞれの持ち場で活躍していただくことになります。入社時にはコンピュータ技術・経験・資格、また文系・理系学科は問いません。ただコンピュータのシステム開発に携わる場合、あらゆる情報に敏感でなければなりません。つまり、時代のトレンドを読める人、ジャーナリスティックな感覚を持った人がシステム開発に取り組まなければならないと考えています。もちろん、ハードやソフトの知識、システム設計やプログラミングといった技術トレーニングを基本にした上でのことで、急速に移り変わる新しい技術などもしっかり受けとめていかなければなりません。このように専門的なことばかりでなく、様々な要素が技術者に求められています。そして、それにアプローチする人材を当社ではITエンジニアと呼びます。
ITエンジニアに求められる能力として ●相手から話を聞き出すヒアリング能力 ●別々な要素を統合させる論理展開能力 ●課題を分析整理し、問題を解決する能力 ●誰にでも分かりやすく説明できる、インストラクチャリング能力・プレゼンテーション能力 ●プロジェクトをまとめるリーダーシップ こうした要素は実践の中で自ら磨いていくもので、ある程度のキャリアが必要です。当社ではそのキャリアに見合った育成プログラムを用意しています。高度な技術と豊かな人間性を兼ね備えた人材の育成が求められているからです。現在のような高度で複雑なコンピュータニーズには、従来のような画一的な新人教育では対応できなくなっています。本人の適性を正しく判断し、その適性に合ったトレーニングと配属を行い、ある程度の技術・知識レベルまで達すると、本人の修得度に応じて次のステップが選択できるキャリアパスにより、常に意欲・能力のある人を優先的に引き上げていく考えを貫いています。処遇面でも仕事のレベルに見合ったペイメントというコンセプトを基本に、ITエンジニアの充足感を高めて行きたいと考えます。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 採用人員 | 25名程度 |
| 提出書類 | Open ES、卒業見込証明書、成績証明書 |
| 選考方法 | 一次面接→適性検査→最終面接→内々定 |
採用実績校
ＥＣＣコンピュータ専門学校、愛媛大学、追手門学院大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪学院大学、大阪教育大学大学院、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、香川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、高知工科大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学大学院、公立鳥取環境大学、駒澤大学、下関市立大学、摂南大学、専修大学、千葉工業大学、天理大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、福山大学、法政大学、松山大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 京都、大阪、兵庫
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
【お問合せ先】
NCDソリューションズ株式会社 採用担当
〒540-0031 大阪市中央区北浜東4番33号 北浜ネクスビル30階
TEL:06-6355-4187(代) FAX:06-6355-4487
E-mail:saiyo@ncdsol.co.jp
URL:https://www.ncdsol.co.jp/
NCDソリューションズ株式会社 採用担当
〒540-0031 大阪市中央区北浜東4番33号 北浜ネクスビル30階
TEL:06-6355-4187(代) FAX:06-6355-4487
E-mail:saiyo@ncdsol.co.jp
URL:https://www.ncdsol.co.jp/
掲載開始：2024/01/29
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