三栄ハイテックス株式会社
サンエイハイテックス
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  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
ソフトウェア/コンピュータ・通信機器・OA機器
本社
静岡

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上

大学院卒・技術職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

『LSI設計・ソフトウェア開発をやりたい人材』、『LSI設計技術のイノベーションに一緒にチャレンジしてくれる人材』を求めています。電気電子工学系はもとより、情報系、物理、数学様々な学科の先輩が活躍しています。電気電子学科以外からでも活躍できる環境が整っています。是非、チャレンジしてみてください。

募集概要

職種 ●○ 技術職 ○●
1.LSI設計・開発
2.ソフトウェア開発
3.電気回路設計・筐体設計
4.人工知能・IoTシステム開発
5.ITシステム設計・構築
勤務地 本社(静岡県浜松市)
各事業所(神奈川県横浜市、大阪府大阪市、愛知県名古屋市)他

【静岡県へのUターン歓迎】【静岡・西部エリアへのUターン歓迎】
勤務時間 ◇フレックスタイム制度
 標準労働時間8時間 (コアタイム:9:00~15:00)
採用ステップ&スケジュール
■□――――――    エントリー受付中です!    ―――――――□■

 リクナビ2020のエントリー画面からエントリーをお願いします。

 LSI設計開発のノウハウは、入社してから1年間の新人研修で、
 基礎からしっかり教えます!
 それよりもまずは、LSI設計の仕事に魅力を感じるか?
 そこが、一番の鍵だと考えています。

 ぜひ見えないところで活躍する小さな働き者LSI”の仕事ぶりを知って下さい!

 まずはエントリーフォームよりエントリーを!
 採用担当一同、心よりお待ちしています。


■□――――――――     選考フロー     ―――――――――□■

▼リクナビよりエントリー

“普段着”の会社説明会(単独会社説明会)
 ・会社概要説明
 ・実績紹介・導入研修紹介
 ・先輩社員との座談会・質問会
 ・LSI設計導入編(LSI未経験者向け)
 
 説明会にて興味持っていただいた方に後日、WEBにて適性検査を受験いただきます



WEB適性検査
 ※エントリーシートは適性検査に合格された方に後日メールでお送りいたします



一次面接(個人)



役員面接(個人)



内定(会社説明会から内定までは 1カ月を予定)

当社では“出会い”を大切にしています。研究熱心な方、電子機器マニアな方、リーダーシップをもって取り組める方、好奇心旺盛な方など、一人ひとりの個性を尊重します。選考ではあなた自身を正直に精一杯アピールしてください!

■□――――――――――――――――――――――――――――□■

給与・福利厚生(待遇)

給与  大学院(修士)   月給 227,000円
 大学(四年制)   月給 205,000円
 高専(二年制)   月給 194,000円
諸手当 通勤、時間外勤務、深夜勤務、休日出勤、職位、地域
昇給 年1回(4月) ※年1回の人事考課結果に基づく
賞与 年2回(6月、12月) ※業績による
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日(※一部出勤あり)、夏季・年末年始 <年間休日/121日>年次有給、慶弔、その他特別休暇(産前産後、育児、介護等)
保険 健康、厚生年金、労災、雇用
福利厚生 表彰(社長賞等)、社内クラブ(テニス、サッカ-等)、財形貯蓄、各種保養所他
退職金制度 3年以上の勤務者に適応
試用期間 有(3か月:労働条件に差は無し)
給与に含まれる一律手当

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 13人 0人 100.0%
2016年度 14人 0人 100.0%
2015年度 13人 1人 92.3%
(2018年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 10人 3人
2016年度 8人 6人
2015年度 12人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 13.0年(2018年5月1日時点)
平均年齢 37.0歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:◆新入社員対象:導入研修
◆初級技術者対象:作業マネジメント研修
◆中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修
◆階層別研修:
 課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象)
◆スキルアップ研修:年4回程度
◆語学研修(中国語)
◆通信教育補助制度
◆社外研修補助制度
自己啓発支援 あり:通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:不定期だが、申し出に応じてキャリアコンサルティング実施(実績あり)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 23.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 2人14人
育休取得率 50.0%14.2%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2018年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員導入研修、中堅技術者研修、上級技術者研修、通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム
通勤 本社のみ自動車通勤可(駐車場完備)
募集学部学科 【技術職】理系 全学部全学科

【技術職について】

電気電子系を中心に情報・物理・数学・化学・機械系の学科より幅広く採用。

LSI設計やソフトウェア開発と聞くと、電気電子系・情報系の方でないと出来ないように思うかもしれませんが、全くもってそんなことはありません。先輩社員にも、電気電子系・情報系以外の理工系学部学科出身者はたくさんいますし、非常に活躍しています。

三栄ハイテックスの設計開発業務は、入社してから取り組めば十分に行うことができます。この世界で一人前になるためには、5年~10年はかかると言われるとても専門的な分野。ですから、大学での基礎知識がある方はそこからどんどんスキルアップを、大学で専門外の分野を学ばれていた方は、入社後に基礎から学んでいけばよいのです。入社後は、まずは半年間の新人研修から始まります。そこで基礎から学ぶことができますので、大学で専門的に学ばれていない方も、心配することはありません。設計や開発などのモノづくりの仕事に興味があることが一番大切です!そしてOJTで配属分野の研修を半年間行いますので、トータル1年間の充実した研修期間でじっくりと学ぶことが出来ます。
募集人数 15名程度(大学院・大学・高専)
応募方法 自由応募
採用実績校 静岡大学、会津大学、豊橋技術科学大学、沼津工業高等専門学校、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、岐阜大学、秋田県立大学、富山県立大学、北海道大学、弘前大学、山形大学、東北大学、茨城大学、宇都宮大学、山梨大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、横浜市立大学、新潟大学、富山大学、群馬大学、信州大学、滋賀大学、三重大学、大阪大学、大阪市立大学、京都大学、神戸大学、広島大学、鳥取大学、山口大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、大分大学、宮崎大学、長崎大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、立教大学、東京理科大学、芝浦工業大学、中央大学、津田塾大学、東京都市大学、日本大学、工学院大学、東京電機大学、神奈川大学、東海大学、東邦大学、神奈川工科大学、静岡理工科大学、中京大学、中部大学、金沢工業大学、名城大学、愛知工業大学、大同大学、同志社大学、立命館大学、摂南大学、龍谷大学、関西大学、近畿大学、福岡大学、福岡工業大学、奈良女子大学、大阪府立大学、島根大学、電気通信大学、豊田工業大学、兵庫県立大学、千葉大学、関西学院大学、キャンベラ大学(Australia)、上海交通大学(中国)、中国電子科技大学(中国)、レイクワシントン大学(U.S.A)、台湾大学(台湾)※大学院含む 津山工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、神奈川県立東部総合職業技術校、浜松職業能力開発短大学 他 
※他多数国公立私立大・短大より幅広く採用
採用人数 ※技術職
2016.4 13名 (男 12名/女01名)
2017.4 14名 (男 08名/女06名)
2018.4 13名 (男 10名/女03名)
2019.4  16名 (男 14名/女02名)※入社予定者
採用方針 当社は、皆さんの個性や“人より秀でた何か”“自信を持って語れる何か”等の各人の財産を大切にします。ですから、それらを尊重していくためにも、皆さんと接するチャンスを第一に大切にし、皆さんの自己アピールを積極的に受け入れていきたいと考えています。ぜひ、大いに自己をアピールしてください!
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2018年度:13人
2017年度:14人
2016年度:13人


【離職者数】
2018年度:0人
2017年度:0人
2016年度:1人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2018年度:男性 10人 女性 3人
2017年度:男性  8人 女性 6人
2016年度:男性 12人 女性 1人
平均勤続年数 13年(2018年4月時点)
平均年齢 37歳(2018年4月時点)
研修 有:新入社員導入研修、初級者技術研修、中堅技術者研修、上級技術者研修
自己啓発支援 有:通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 有:不定期だが、申し出に応じてキャリアコンサルティング実施(実績あり)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 23時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:14人、取得者数: 2人
【男性】取得対象者数: 2人、取得者数: 1人
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】0%
【管理職】5%
(2018年4月時点)
試用期間 有(3か月:労働条件に差は無し)
給与に含まれる一律手当

採用実績校

愛知工業大学、会津大学、秋田県立大学、秋田大学、有明工業高等専門学校、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、摂南大学、大同大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、津山工業高等専門学校、電気通信大学、東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、東海大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井工業高等専門学校、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
神奈川県立東部総合職業技術校、キャンベラ大学(Australia)、レイクワシントン大学(U.S.A)、上海交通大学(中国)、中国電子科技大学(中国)、台湾大学(台湾)※大学院含む

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
神奈川、静岡、愛知、大阪
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、医学・歯学系、その他理系

連絡先

所在地:〒430-0926
静岡県浜松市中区砂山町350-5 浜松駅南ビルディング9階-B
電 話:053-482-7900
担 当:社長室 採用担当/八重樫・中村 saiyo@sanei-hy.co.jp
JR浜松駅より徒歩4分

会社ホームページ:https://www.sanei-hy.co.jp/
採用ホームページ:https://recruit.sanei-hy.co.jp/
 facebookページ:https://www.facebook.com/saneihy.saiyo
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。