株式会社ゲオホールディングス
ゲオホールディングス
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株式会社ゲオホールディングス

ゲオ セカンドストリート
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(複合)/商社(総合)/商社(繊維製品)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
本社
愛知、東京

モデルケース

入社1年目 店舗アシスタントバイヤー

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「あなたは変わることを楽しめる人ですか?」
「ありのままの個性を発揮したいと思える人ですか?」

これは、私たちの仕事にとって非常に大切な感性です。
この先も世の中は変わり続けます。時代の変化に呼応し、時にはひとつのやり方にこだわらず、私たちも変わり続けてきました。これは経営を安定させる秘訣でもあります。お客様も新しいサービスを求め続けています。私たちが掲げる経営方針は~Change as Chance~変化に飛び込みチャンスをつかむ。それでこそ、時代の少し先を行く面白いサービスが生み出せるはずと考えています。
そうした将来を一緒に楽しめる方なら、ぜひ仲間に加わって欲しいと思います。必ず、楽しい仕事人生を送れるのではないかと思うのです。

あなたの「個性」をゲオホールディングスは大いに歓迎します。

募集概要

職種 【セカンドストリート、ゲオの店長候補(総合職)】
※配属先はあなたの希望と適性を考慮して決定します。

●まずは各店舗での販売・接客を通じて、
店舗運営に必要なノウハウを一通り経験していただきます。
その後、売上管理やセールなどのイベントを運営、
売場づくり、スタッフ教育など、
店の代表という店長として、多くの裁量を持って仕事に取り組めます。
これという正解はありません。失敗を恐れることなく、
自分の頭で考えてアイディアをカタチにしていってください。

●店長以降の現場でのキャリアステップとして、
各地区ごとに4~8店舗を統括するエリアマネージャー、
さらには複数の地区を管轄するゾーンマネージャー、
また会社の経営と方針を決める経営幹部など
多くのキャリアステップをご用意しています。
また、関節部署などの幅広い分野にも
現場で得た知識と経験を活かすことができます。


【各店舗の仕事を紹介!】

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セカンドストリート
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◎古着、靴、バッグ、アクセサリー、楽器、家電製品など、
さまざまな中古品の買取・販売を通じて売上と利益を伸ばしていきます。
幅広い商品知識と世の中の相場を把握していることが求められるため、
何年経っても、その奥の深さを感じられる仕事です。
買取価格の設定についても、自分で値付けをして
店舗や会社の売上と利益を伸ばす醍醐味を感じられます。

◎今後も積極的に新店舗をオープンする予定。
店舗立ち上げに伴う売場づくりや店内装飾の企画など、
あらゆる仕事に挑戦するチャンスがあります。
もちろん、入社1年目からそのチャンスを掴みにいけます。
初めてのことで苦労を伴いますが、
その分、愛着とやりがいは想像以上です。

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  ゲオ
-----------
取扱商品は、DVD、CD、ゲームソフト、書籍など。
レンタルや買取・販売を通じて、売上アップを図ります。
注目の俳優の過去作品を集めたり、
短編で泣けるDVDを集めたり、
あるテーマに特化したコーナーを作ったりと、
自身のアイディアをカタチにするチャンスはいっぱいあります。
枠に捉われることなく、社内に新しい常識を
作っていってください。
勤務地 全国各地のセカンドストリート、ゲオの店舗

●関東・東海・関西・九州が中心になります。
勤務時間 実働8時間 休憩1時間(シフト制による交替勤務)

●東証一部上場企業である私たちは、
職場環境の整備にも余念がありません。
過度な残業は奨励しておらず、
平日でもしっかり休んで疲れを取り、
翌日、仕事に集中できる環境づくりを推進しています。
採用ステップ 会社説明会 ※選考に進むためには説明会の参加は必須になります。

1次選考(グループディスカッション)

(エントリーシート提出 ※書類選考はしません)
(WEB適性検査提出 ※書類選考はしません)

2次選考(集団面接)

交流会 ※任意参加。選考ではなく、最終選考に向けた対策会。

最終選考(個人面接)

内定

人柄重視で選考します!
ありのままの自分を存分にアピールして下さい。

給与・福利厚生(待遇)

給与 四大卒・大学院卒店舗勤務 月給205,500円
短大・専門卒店舗勤務 月給201,000円

※上記初任給は一律店舗手当(10,000円)を含む金額です。
※プラス残業手当・深夜手当が付きます。
諸手当 時間外勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
役職手当
引越補助
赴任手当
子ども手当

※役職によって手当がつきます
・アシスタント 1万円
・店長 3万円
・エリアマネージャー 8万円
・ゾーンマネージャー 20万円
モデル月収 【1年目・アシスタント】 
月給:205500円(一律アシスタント手当含む)
残業手当:27500円
深夜手当:13750円
総支給:246750円

【3年目・店長】
月給:246000円(一律店長手当含む)
残業手当:32500円
深夜手当:16250円
総支給:294750円

■残業手当は、残業20時間分を想定
※20時間以上の場合も超過分を支給
■深夜手当は、深夜残業10時間分を想定
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月・12月)
休日休暇 月8~10日(交替制)
年次有給休暇(初年度10日、繰越分含め最大40日)
慶弔休暇
その他特別休暇
出産休暇
育児介護休暇
保険 社会保険完備
福利厚生 社員持株制度
育児休業制度
社員割引制度
福利厚生サービス(宿泊、レジャー、各施設割引等)
リゾートホテル会員(エクシブ)
退職金(確定拠出年金制度)
慶弔休暇
自己啓発支援制度(通信教育講座) ほか
研修制度 内定者研修(10月)
新入社員研修(4月)
OJTプログラム(4月~6月)
OJT後フォローアップ研修(7月)
階層別研修(店長候補者研修・エリアマネージャー研修等) など

※新入社員研修では、学生から社会人になるにあたってこ心構え、店舗オペレーションや商品知識の基礎を学んで頂きます。
寮制度 勤務先が自宅から遠く、通勤が難しい場合は寮・社宅制度を利用できます。
※利用条件は当社規定によります。

■寮制度■
会社契約の一人暮らし用物件(家具・家電付き物件)に一律2万円で入居可能。

■社宅制度■
配偶者、子供など家族と同居する場合に入居可能。
多くの社員が利用しています。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 196人 41人 79.0%
2016年度 162人 56人 65.4%
2015年度 119人 45人 62.1%
(2018年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 75人 51人
2017年度 111人 85人
2016年度 74人 88人
3年以内男性採用割合:53.7%
3年以内女性採用割合:46.3%
平均勤続年数 6.7年(2017年時点)
平均年齢 34.7歳(2017年時点)
研修 あり:<新卒初年度>
新入社員研修、OJTプログラム(3カ月)、OJT後フォローアップ研修

<2年目以降>
店長候補研修、エリアマネージャー研修、管理職研修
自己啓発支援 あり:社会保険労務士、宅地建物取引士、販売士検定などの資格の取得ができたり、ビジネススキルを身につけるための戦略・マーケティング、ロジカル思考力、接客術など多彩なコースから通信教育講座を受けることができます。
※修了した場合には、受講料の80%を奨励金として会社より支給されます。
メンター制度 あり:OJTプログラム
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:バイヤー制度(個々の能力に依存するバイヤーの業務精度の個人差をなくすことを目的とした制度)
リユース検定(日本リユース業協会が行う社会的認知度向上及び良質なリユース事業者の育成を目的とした検定)
※リユース検定は、社内ではなく業界内の資格
月平均所定外労働時間 15.9時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.6日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 16.9%
(2017年時点)

その他の情報

参考データ

キャリアステップ 入社後、まずは店舗アシスタントスタッフとして店舗運営を学んでいただきます。
現場でキャリアステップを進めていく場合は店長、エリアマネージャー(5~10店舗管轄)、ゾーンマネージャー(県単位管轄)
もっと会社全体として働きかけていきたいという思いが芽生えた方へは、「公募推薦」で自分が挑戦してみたい間接部署へ応募後、採用となった際は間接部署でのキャリアステップを進めていくこともできます。
店舗企画、広告販促、人事・経理・総務などのスタッフを経験する事もあります。
若手のうちからある程度の裁量権をもって活躍できるフィールドが当社にはあります。
海外事業 セカンドストリートの業態でアメリカに3店舗(メルローズ、パサデナ、コスタメサ)、マレーシアに1店舗と海外へも日本のリユース文化を発信しています。
アイデアコンテスト 豊かで楽しい日常の暮らしを日々提供していけるよう、年に一回、全従業員を対象にアイデアコンテストを実施しています。
誰でも自由な発想や斬新なアイデアを提案でき、採用されれば賞金と会社としての企画として実施されるので会社全体にダイレクトで自身の意見を発信することができます。
過去には、会社のPR活動を行う「GEOアイドル部」「クマ野さん」などが誕生しました。

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、江戸川大学、愛媛大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、共栄大学、京都精華大学、京都府立大学、近畿大学、金城大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、甲南大学、神戸市外国語大学、公立鳥取環境大学、国学院大学、駒澤大学、四国学院大学、四天王寺大学、島根県立大学、秀明大学、城西大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎商科大学、宝塚大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中京大学、中部大学、鶴見大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京工科大学、東京国際大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、広島国際大学、福岡工業大学、福岡大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、北星学園大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、琉球大学、流通経済大学、大分県立芸術文化短期大学、創価女子短期大学、福岡工業大学短期大学部、大原情報デザインアート専門学校、大原簿記学校、大原簿記公務員専門学校新潟校、大原簿記情報ビジネス医療福祉専門学校宇都宮校、大阪文化服装学院、専門学校仙台カレッジオブデザイン、ディーズファッション専門学校、ビジュアルアーツ専門学校・大阪、横浜リゾート&スポーツ専門学校
2018年度新卒採用実績校

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 専門系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

●住所 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8―8 OMCビル
(株)ゲオホールディングス
組織開発部 人財採用課 新卒採用担当
※ご不明な点がございましたらE-MAILにてお問い合わせください
●電話 052-350-5700
●メールアドレス saiyou2020@geonet.co.jp
●ホームページ http://www.geonet.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。