「入ってよかった」の声、続出! しっかり育てます! 教育体制に自信を持つ企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考えるなら、どんな形で成長していけるのかを考えることも大切。成長の道筋として、若いうちから裁量権を与えてくれる企業を選ぶという方法もありますが、一人前になるまで時間をかけて育ててくれる企業を選ぶという方法もあります。今回の特集では後者の、ゆっくりじっくりと社員を育てる方針の企業に、その背景や制度などを聞いてみました。

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入社後半年間はお客様を乗せず、研修のみ行います。

「資格と最低限の知識・技術を身につけたら現場で学ぶ」というのも一つの手かもしれませんが、私たちは違います。入社後半年間は「研修のための期間」と割り切って、基礎の基礎からじっくり学んでもらえるようにしています。だから、焦って覚える必要はありません。実際、ペーパードライバーの状態で入社をしたものの、研修を受けて立派に活躍している先輩も多数います。研修に力を入れている理由の一つが、社員の定着率を良くしたいからです。長く続けてもらためには最初が肝心ということで、導入研修にはこだわっています。

育成・フォロー体制

2017年の新卒社員は8名いました。その際は教官2名、教育車輌2台で研修を実施。状況によって人事も研修のサポートに入り、ひとりひとりに手厚いサポートができました。じっくり丁寧な研修を行う体制は変えません。

運転のテクニックから売上のあげ方まで自分のものに!

研修に費やす期間はたっぷり6ヵ月。その間の研修の内容をご紹介します。入社後まずは、公益社団法人東京タクシーセンターが実施する講習を受講。基本…続きを読む

大和自動車交通株式会社

[業種]陸運(観光バス・バス・タクシー)  (関連業種) 不動産 /医療関連・医療機関 /旅行

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一人ひとりの意欲を引き出し、個性を伸ばす育成環境

野村グループは「すべてはお客様のために」を徹底することで、世界中のお客様へ高品質な金融サービスを提供することを目指しています。形のない金融商品をお客様に提案するビジネスは、まさに「人」が主役のフィールド。社員が個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりが事業の生命線だと考えています。そのため野村證券では、創業期から人材育成に力を注いできました。現在でも「人材の野村」と言われる伝統をしっかりと継承し、社員の自主的な取り組みに対して様々な成長機会や教育研修プログラムを提供しています。

育成・フォロー体制

新入社員の育成を先輩社員がOJTを通じて行う「インストラクター制度」や社員の主体的なキャリア開発への取り組みを可能とするための「社内公募制度」の他、様々な成長機会や各種研修プログラムを用意しています。

野村證券の人材育成の基盤となる「インストラクター制度」

「個」の強みを持った多様な人材が、共に成長していく組織風土を実現している野村證券。社内では働きやすい環境づくりを推進するための、具体的な施策…続きを読む

野村證券株式会社

[業種]証券

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まずは社会人としての心構えを習得。全社一丸となり、新人教育に取り組みます

「人財は宝なり」。そのような考えのもと、当社では全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます。入社後、まずは合宿型の新入社員研修を行います。この研修の狙いは、挨拶や礼儀などを学び、社会人としての心構えを身につけてもらうこと。新卒入社の社員は学生生活を終えたばかりで、アルバイトなどを除くと社会人未経験からのスタートのため、仕事の内容云々よりも、まずは社会人としての最初の一歩をしっかりと身につけてもらうことに重きを置いています。

育成・フォロー体制

「階層別集合研修」「接客マナー研修」「外部講師による集合研修」「外部主催の各種研修」「海外施設視察研修」「接客アドバイザー制度」「モニターチェック制度」を導入。人を育てる土台は整っています。

可能性の芽を潰さない環境づくりも、組織としての大事な役割

当社の社員はみんな、最初の新入社員研修で「礼儀」や「相手に寄り添う力」を学ぶため、おのずとそれが組織の文化として根付いています。「礼儀」や「…続きを読む

株式会社新和

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) その他サービス /不動産

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幅広い分野での「実践」が、僕を育ててくれました。(入社2年目・男性)

実は僕、文学部出身。”建設”なんて専門分野、本当にできるかな…と不安でしたが、今では現場でバリバリ活躍できています。その秘訣はなんといっても育成制度。基礎研修はもちろん、様々な資格を取得できる"職業訓練"もあるので、現場で活きる技術が身に着きます。その上で、建築設計施工、設備・施設管理、造園など、さまざまな現場を体験しながら「実践」を学んでいくことが出来るんです!多数の事業を展開するエイジェックグループだからこそできる経験を積んで、本当のプロへと成長できています。

育成・フォロー体制

入社時研修(ビジネスマナー、基礎知識、実務開始前の心がまえ等) ・OJT研修(必要な知識を実務を通して学ぶ) ・フォローアップ研修(定期的に講習を実施) ・スキルアップ研修(資格取得に向けた学習)

エイジェックグループ(エイジェック/高島テクノロジーセンター/ユニバーサル建設/都市環境整美)

[業種]その他サービス  (関連業種) 各種ビジネスサービス /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /建設 /住宅

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未経験からITのスペシャリストを育成する。

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技術系の人材派遣事業を主軸とし、仕事・サービスを「編み出す」ことを社名の由来とする旭化成アミダス。働く人の技術・スキルを「編み出す」ために、社員教育に力を入れているのは言うまでもありません。17年前からITエンジニアの育成を行っており、内定後すぐに内定者研修をスタートさせます。未経験から入社後に必要となる基礎知識をしっかりと学び、準備をします。各就業先分野で1年毎に達成目標を定めつつ、約3年間、配属先での学習・経験(OJT)で固有技術を磨き、各分野のスペシャリストを目指します。

育成・フォロー体制

入社後の育成プログラムでは社会人として必要なスキルであるビジネスマナーやチームワークを学ぶだけでなく、分野毎に必要な資格取得のためのプログラムなど、様々なプログラムを用意しています。

旭化成アミダス株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /インターネット関連 /人材サービス(人材紹介・人材派遣)

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すべての人材が一流のビジネスパーソンへ!tdiグループが誇る総合的な研修体系

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

豊富な経験に基づく幅広い業界知識と技術スキルを保有する社員。これらの人材がtdiグループ最大の資産です。お客様の課題解決に真摯に向き合い、お客様と共に成長を目指す人材の育成に、tdiグループは常に全力で取り組んでいます。研修体系はヒューマンスキル(ビジネス系・人材系)とテクニカルスキル(IT技術)で構成され、社員のキャリアに合わせた支援を行っているので着実にレベルアップできる風土があります。

育成・フォロー体制

「Java?C言語?って?」という方でも、入社後約2ヶ月半の合宿研修で基本的な知識とスキル、そして社会人としての基本をじっくりと学べます。配属後はOJT指導員に加え、先輩社員がメンターとして1年間サポート!!

tdiグループ【情報技術開発株式会社/TDIシステムサービス株式会社/TDIプロダクトソリューション株式会社】

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /機械 /コンサルタント・専門コンサルタント /通信

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