「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

全 39 社
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選択した企業に

「女性にとって心地よい環境をつくりたい」その実現へ、仲間と真剣に向き合う毎日です

ノジマでの女性のワークスタイルはとても多様です。店舗スタッフや担当商品リーダー、店長だけでなく、商品企画や販売促進、人事総務、財務経理など本社でも多くの女性社員が活躍しています。それぞれの場において、社員の声を尊重し成長を後押しする環境が整っているからです。また、それらを支えているのは産休や育休などのライフイベントのサポート制度の充実ぶり。休暇取得後の職場復帰率は驚きの100%。仕事とプライベートの充実を両立できることが、安心して長く働き続けられる理由です。

女性活躍推進の状況

●近年の新入社員の女性比率は50%●フェア/女性管理職登用実績あり ケア/産休・育休・時短勤務制度あり。休暇取得後の復職率は約100% キャリア/公的資格取得支援制度、通信講座無料受講制度など

社員を支える立場として、よりイキイキと働ける環境を整えたい

「どうすればお客様の満足度は上がるのか、入社当初から積極的に提案するように心がけていました」。そう語るのは人事労務グループの大和田春香だ。「…続きを読む

株式会社ノジマ

[業種]通信  (関連業種) 専門店(家電・事務機器・カメラ) /インターネット関連 /商社(電機・電子・半導体) /その他専門店・小売

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結婚・出産後も仕事をこなし、女性役職者も多数。真に女性が活躍できる職場。

真にイキイキと女性が活躍している新和グループ。全店舗に女性役職者が在籍し、結婚・出産後も以前と変わらず働く女性スタッフも多数います。清潔感あふれる明るい店舗づくりや賞品選定、心地よいサービスをお届けするには、女性の視点と感性が必要不可欠。基本的に残業はなく、シフトも社員同士で話し合って決めるなど、周囲が自然にフォローし合って、結婚・出産後も働きやすい環境をつくっています。仕事はクオリティを追求し、プライベートはエンジョイできる、オンとオフがしっかりしている会社です。

女性活躍推進の状況

フェア/「接客アドバイザー」の半数以上が女性。また全店舗に女性役職者が在席。(2018年現在)ケア/マタニティ制服や育児休暇延長制度など、女性が働きやすい環境づくりを推進。(昨年度女性育休取得率100%)

お客様にもスタッフにもハッピーをお届けできることを日々実感。

社内結婚し、現在3人目の子どもの育休中という近村春香さん。接客の最前線となるカウンターでお客様と接し、社内ではスタッフと管理職との架け橋とな…続きを読む

株式会社新和

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) その他サービス /不動産

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責任ある仕事と家庭の両立はできる。自分で自分に制約をつけない働き方とは。

産休が取りやすいというと、どんな仕事を思い浮かべるだろうか。中には重要でない仕事をしているのではないかと考える人もいるかもしれない。しかし、それは大きな間違いだ。ここは銀行の資金調達という重要な仕事に関わる部署である。ここで産後ますます活躍している茂木真理子に話を聞いた。茂木が現在担当しているのは株に関わるシステム更改の大きな案件であり、産後の時短勤務の中でも責任ある立場で着実にキャリアを築いている。責任ある仕事と家庭は両立できるという事例に事欠かない職場と仕事の実態に迫ってみたい。

女性活躍推進の状況

産休に入る女性が特別ではなく普通にいる環境。時短勤務など家庭や仕事の両立をすることを前提とした職場の協力体制がある。女性が多いからこそ、ますます働きやすい環境へ向け制度が活用されていく。

資金調達を担う部署での奮闘。産後により大きな案件へ挑戦。

「仕事とはおもしろいもの。仕事からおもしろさを見つけてみては」就活生へのアドバイスを問われ、そう語るのは銀行の資金調達をするシステム開発に携…続きを読む

NTTデータソフィア株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

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今さら「女性活躍」なんて、本当は言いたくありません。

ホテル業、なかでも、とびきり上質の時間を過ごしていただく「会員制リゾートホテル」を営む私たちにとって、「女性活躍」なんて言葉は、あえて使いたくないくらい当たり前のことです。それは昨今の時流ではなく、創業以来、企業としての成長に必要な、切実な課題でした。もっと言うなら、女性に限ったことでもありません。経営理念である「エクセレント・ホスピタリティ」の実現に必要なのは、経験豊富な社員が、等しくイキイキと働き、質の高い仕事をすること。そこには性別や年齢、障がいの有無などは一切関係ないのです。

女性活躍推進の状況

●女性管理職比率20.1%(2017年4月1日現在)※17%→25%(2017年→2025年4月目標)●ワークライフバランスの実現:育児休職制度、短時間勤務制度、「仕事と育児両立支援ワークショップ」の開催●各種キャリア研修

キャリアもプライベートも。どっちも諦めないという選択。

ご存じのとおり、ホテル業は24時間体制でサービスを行う。そのため、どのようにして結婚や出産を経て活躍を続けるのか、といった課題がある。しかしそ…続きを読む

リゾートトラスト株式会社(ホテル運営職)

[業種]ホテル  (関連業種) 外食・レストラン・フードサービス /旅行 /ブライダル・冠婚葬祭

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人見知りでも、教えることに自信がなくても、秀英なら一人前の“先生”になれます。

「塾の講師」と聞くと、学力・指導力・コミュニケーション能力など高いスキルが必要と思われる方も多いのではないでしょうか?しかし、秀英予備校が重視しているのは教育に対する想い。「授業の自信はないけど、先生として教育に携わりたい」「子どもたちと接する仕事に就きたい」そんな熱意を持った方を、私たちは全力で応援します。また秀英予備校では、研修や社内コンテストなど、社員育成のための仕組み・制度も多数ご用意。仲間と一緒に楽しみながら成長できる環境ですよ。

女性活躍推進の状況

育児休職中の従業員数 対象者:17名 取得者:17名(2016年度実績)

上司・先輩・同僚・生徒…関わる全ての人が私を育ててくれました

教職免許を持っていたこともあり、就職活動時は教育業界に絞って仕事を探していました。東京や大阪などの企業も受けましたが、やはり地元で働きたいと…続きを読む

株式会社秀英予備校

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /出版 /その他サービス /ソフトウェア

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IT未経験からのスタート、いまでは企画開発のコアメンバーとして活躍!

自社パッケージ商品を手がける「ICTソリューション事業」と、モバイル機器やカーエレクトロニクス製品、オフィス機器などに組み込まれるシステムを手がける「クライアント・システム開発事業」の2本柱で成長を続けるSky。当社では女性技術者も活躍しています。文系出身、IT未経験で入社しながら、いまでは自社パッケージ商品の企画開発のマネージャーを務める芦田もそのひとり。意欲があれば自分のやりたい仕事にチャレンジすることができ、キャリアアップを実現できる環境です。

女性活躍推進の状況

性別や年齢、経験に関わらず、自ら手を上げ挑戦する人にチャンスが与えられる風土がありますので、若くしてチームを率いるメンバーもいます。育児休業・介護休業などの制度もあります。

意欲の数だけチャンスがある。Skyの挑戦できる環境。

「この会社は、社員の意向をとても尊重してくれます」と語る芦田智美(1998年入社)。学生時代はコンピュータにも触ったことがなかった彼女だが、もと…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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キャリアアップしたい、プライベートも大事にしたい、そんな女性の為の環境作りを推進

当社では女性社員が活躍の場を広げています。たとえば都心の超一等地、赤坂見附駅前で1,062台の大型店で統括店長を務める徳田(左写真左)。そして山田(同右)は二度の産休・育休取得を経て、現在は副店長として活躍中。同様に店長・副店長といった役職に就く女性が増えています。その背景には「働きやすい環境づくりの推進」があります。通常の休暇に加え、アニバーサリー休暇など長期休暇をとりやすい制度や、産休・育休から復帰しやすい制度が盛りだくさん。二人も「長く仕事を続けたい女性には理想的な職場環境」と口を揃えます。

女性活躍推進の状況

産休・育休後の復帰時に早番限定社員や地域限定社員への変更など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

日拓は、女性が楽しく、安心して働き続けられる会社である。

統括店長を務める徳田(写真右)と山田(同左)は、「日拓には誰もが主体的に、長く働き続けられる環境が整っている」と口を揃える。上司と部下、社員…続きを読む

日拓リアルエステート株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) 不動産 /ゲーム・アミューズメント機器 /その他サービス /その他専門店・小売

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100年近い歴史の中で、誰もが安心して長く働ける環境を整備してきました。

“Face to Face”の営業をモットーとし、95年間の歴史を築いてきた私たち岡三証券。当社では、社員一人ひとりにもしっかり向き合い、自分らしさを発揮できる職場づくりを進めてきました。全体研修だけでなく、支店配属後も継続的に研修を実施。社員の成長を常に後押ししています。さらに、誰もが安心して長く働き続けられるよう、毎年連続5日間(前後の土日含め9日間)のリフレッシュ休暇をはじめ、福利厚生も充実。産前産後休暇は公休扱いとして給与を支払い、長期的なキャリアを考える女性社員をサポートしています。

女性活躍推進の状況

★子どもの成長に合わせて勤務時間を短縮できる制度で、仕事と家庭を両立 ★産前産後休暇14週間は公休扱いで給与を支払い、資金面でも働く女性をサポート ★充実した研修制度で、入社後の成長をバックアップ

証券営業は難しくない。大切なのは、小さなことの積み重ね。

「岡三証券に入社して、まず担当する仕事は大きく分けて二つ。新しいお客さまとの“つながり”をつくることと、そのお客さまに当社の口座を開設してい…続きを読む

岡三証券株式会社

[業種]証券

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出産して、復帰。育児をしながら仕事。それが当たり前の風土です。

女性の結婚・出産・育児をサポートしてくれる制度が整備されているのは普通のこと。仕事と家庭とを両立させる女性が多い中、育児をしながら、新規サービスの立ち上げなど、責任ある仕事を任される女性エンジニアもいます。出産や育児は、確かに時間的な制約を強いられます。けれども、本人の工夫や家族の理解、そして上司・同僚のサポートがあれば、たとえ短時間勤務の社員でも、フルタイムの社員に見劣りしない成果を出すことも決して不可能なことではありません。

女性活躍推進の状況

女性管理職数104名(2016/1月現在)、育児休職制度(小学校入学までに通算3年間、1日単位からの取得が可能)、短時間勤務制度(5~7時間、小学校卒業まで)、女性のためのカンファレンス等開催

育児経験を活かし、お母さんたちが利用する新サービスを立ち上げ

入社後3年間、SEとして官公庁や地方自治体向けにシステムの構築や運用サービスを行ってきた齋藤。2人の子供の出産を経て、職場に復帰。新しい仕事は公…続きを読む

株式会社日立システムズ

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /コンサルタント・専門コンサルタント

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ハリウッドは、私を変えてくれた場所。娘にもココで働いてもらいたい。

今では、店舗運営を管理する一人としてスタッフをまとめる立場の私ですが、入社時は自他ともに認める人見知り。引っ込み思案で、自ら積極的な行動を起こせるタイプではありませんでした。当時を知らないスタッフには信じてもらえませんが、本当です(笑)。明確にやりたいことが決まっていなくても大丈夫。「笑顔で働きたい!」、「今の自分を変えたい!」そんな人にも最高の職場です。男女平等に評価してもらえて、結婚・出産・復職後も安心して働き続けられます。私にもし娘が生まれて、就職先に悩んでいたら、ハリウッドを勧めます。

女性活躍推進の状況

◎ケア/2年連続!育児休暇取得率100%(対象者・取得者ともに13人 ※2017年6月現在)、育児休暇は子供が一歳半まで取得可能 ◎キャリア/年間目標シートを作成し、定期的に上司と達成度をチェック

女性視点を活かして、会社の事業成長に大きく貢献できる。

女性活躍が期待される職場として、アミューズメント業界は隠れた本命だ。西日本最大級の一大グループ「ハリウッドチェーン・成通グループ」でチーフと…続きを読む

ハリウッドチェーン・成通グループ

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) 不動産 /コンサルタント・専門コンサルタント /その他商社

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産休・育休、時短勤務など充実した環境で、腰を据え確かなキャリアが築けるのが魅力。

NSWはハードとソフトの両面の技術を持つ独立系SIerです。モバイル機器・家電の組み込みソフト開発から、経営課題を解決するソリューション事業まで幅広いフィールドを用意しています。成長の原動力は「人」。「人」の可能性を信じ、働きやすい環境を設立以来、整備してきました。「結婚・出産をしても働き続けられる制度があり、実際に多くの女性社員が制度を利用し出産後も働いている。」、「教育制度も充実していて、男女関係なく仕事を任され、専門性を高めていける。」と入社した多くの女性社員が語っています。

女性活躍推進の状況

2007年に厚生労働省より「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」として認定。フェア/プロジェクトリーダー、マネージャーなど活躍中 ケア/産休制度・育児休暇制度、子育てサポート制度など

安心して能力を発揮できる舞台で、長くキャリアを築ける。

NSWは、社員一人ひとりが安心して能力を発揮するための環境づくりに注力してきました。社員の多様なライフスタイル、企業人としてのステップアップを…続きを読む

日本システムウエア株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 半導体・電子部品・その他 /インターネット関連 /情報処理 /コンピュータ・通信機器・OA機器

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「Fit My Life~あなたに似合う、場所がある~」

index、aquagirl、OZOC、TAKEO KIKUCHI、UNTITLEDなど展開しブランド数日本一です。レディース、メンズ、キッズ、雑貨と様々なブランドを展開していることで、お客様のニーズ・ご期待に応えることに加え、スタッフの可能性も広げることができます。働く人の数だけ、働き方にも個性が出せる環境です。キャリアや年齢に応じてあなたが輝くチャンスがたくさんあります。活躍できるフィールドは販売、MD、EC、マーケティング、プレス、経営企画、生産など本当にさまざま。ぜひ!チャレンジしてください☆

女性活躍推進の状況

女性が多く活躍する会社だからこそ、長く働ける環境を整えています。店長の79.4%、スーパーバイザーの68.3%、マネージャーの55.9%が女性です。また結婚・出産後も安心して活躍できる制度が充実しています。

株式会社ワールドストアパートナーズ

[業種]アパレル・服飾・雑貨・皮革製品  (関連業種) 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /その他専門店・小売

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出産・育児を経験した先輩が働く、世界最大級のガラスメーカー。

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世界で初めて実用化に成功した、高い断熱性を誇る真空ガラス『スペーシア』をはじめ、革新的なガラス製品を手掛ける私たち日本板硝子。1918年に創業した当社グループは、28カ国に製造拠点を持ち、130カ国以上に販売を展開する世界最大級のガラスメーカーです。グローバルな展開を続ける当社では、国籍や性別に関係なく、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備。特に、女性の活躍推進には積極的に取り組んでおり、産前産後休暇や看護休暇の取得、時短勤務の実施など、女性が働きやすい会社を目指して制度づくりを進めています。

女性活躍推進の状況

◆採用数の拡大◆グループ内の欧州女性管理職と交流し、相互啓発する場の設定◆若手女性社員を対象とした、キャリア形成を動機付けるための研修参加の奨励◆部長層以上の後継者育成プランのモニタリング実施 など

ガラスのことはお任せ!私は、“ガラスのコンサルタント”。

「自分の携わった建物に当社の製品が納入されたときが、何よりも嬉しいですね。」そう語るのは、2000年入社の宮坂裕美子。現在は設計事務所に対して自…続きを読む

日本板硝子株式会社

[業種]ガラス・セラミックス  (関連業種) 建材・エクステリア /化学 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /半導体・電子部品・その他

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女性も男性も平等に活躍する「総合ファッション専門店」がフィットハウスです。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

フィットハウスは東海エリアを中心に関東・関西・北陸に30店舗以上を手掛ける総合ファッション専門店。シューズ、バッグ、アパレル、時計、アクセサリー、香水など、国内外200以上の有名ブランドのアイテムを取り揃えるセレクトショップです。いま通販絶頂期を迎えていますが、そんな時代でも当社は従来型の店舗展開で成長を続けています。その秘訣はリアルな店舗だからこその価値。お客様が来店して「良かった」「また来たい」と思えるお店作りや接客を、スタッフの女性・男性それぞれの視点で考えて、実行しています。

女性活躍推進の状況

フィットハウスの特徴は女性比率が高いことにあります。販売スタッフを経てバイヤーや本部スタッフとして活躍する女性や、仕事と家庭の両立を図りながら活躍する時短社員など、女性活躍推進に力を入れています。

大好きなファッション&接客をしながらプロの販売員として活躍!

ネット通販の全盛期だからこそ、商品知識の豊富なスタッフが丁寧に接客する私たちフィットハウスへのニーズは高くなっています。例えばネットだと自分…続きを読む

株式会社フィットハウス

[業種]専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)  (関連業種) 商社(スポーツ用品) /専門店(スポーツ用品) /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /その他専門店・小売

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人が好き。と言える会社。

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『私たちは人が好きです』就活で目にしたキャッチコピーが興味を持ったきっかけです。木下不動産はお客様のライフプランに合わせた資産形成をサポートする『都市型収益用マンション』を提供する会社。女性管理職の比率も高く(30%)、男女関係なく成果主義で男性と同じ土俵に立てる点にも大きな魅力を感じましたが、一番の決め手は社員みんなの温かな人柄。入社して8年経った今もその想いは変わりません。

女性活躍推進の状況

女性管理職の比率は30%以上、女性課長は現在5名。今後もこの数字は伸びていく見込み。無償で利用できる社内託児所に加え、育休・産休からの復帰して活躍する女性社員も年々増加しています。

女性課長は5名。男性と同じ舞台で戦いたかった。

「現在、課長は私含め5名が女性です。当社は男女関係なく成果主義。トッププレイヤーにも女性が多いのですごく刺激を受けています」そう語るのはプレ…続きを読む

株式会社 木下不動産

[業種]不動産  (関連業種) 建築設計 /住宅 /損害保険 /その他サービス

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6年目で課長に昇格。7年目に結婚。結婚後もキャリアを重ねていける環境があります。

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入社7年目を向かえ、女性の管理職として多くの部下を指導する志波さん。入社前は不動産の知識はまったくなかったというゼロからのスタート。いまでは営業所全体のマネジメントを任され、日々成長を実感しているという。志波さんに女性が活躍できる理由を聞いてみました。家庭との両立があってこそ!女性らしいきめ細やかさでお客様の最適な暮らしを提案することができます。また性別やキャリアに関係なく評価される環境もモチベーションにつながりました。いまでは部下の成長が一番の楽しみと熱く語ってくれた。

女性活躍推進の状況

当社では、女性の視点を大切にしています。お客様のさまざまなニーズにお答えできるように勉強会を行い、サービス向上に取り組んでいます。性別に関係なく、活躍できる職場です。

女性の活躍こそが魅力の源泉。

「入社以来、性別やキャリアの垣根を感じたことは一度もありません。頑張ればその分、正当な評価がありますし、より大きな責任のあるポジションを与え…続きを読む

株式会社プレサンス住販

[業種]不動産  (関連業種) 住宅 /建材・エクステリア /商社(インテリア) /その他金融

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子どもが小学校6年生まで時短勤務、パパママ休暇…。女性のキャリアを応援

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グローバルに事業展開している建設機械メーカー、コマツのIT部門からスタートし、現在は日本有数のIT企業グループ『TISインテックグループ』の一員としてさらなる企業力を身につけたクオリカ。当社のカギを握るのは第一線で活躍する女性社員たちの存在です。男女分け隔てなくチカラを発揮してほしいから、産休、育休はもちろん、子育て中は時短勤務や、有給の他に取得できる「パパママ休暇」も完備してバックアップ。プライベートを充実させながらキャリアを追求できる仕事環境が広がっています。

女性活躍推進の状況

現在、女性社員は18%と男性比率が高めですが、近年の新卒採用では3~4割が女性と、その比率は高まってきています。活躍の機会に男女の差は一切なく海外での3ヶ月の技術研修などにも女性が積極的に参加しています。

男女の区別なく長く働ける仕事環境

世界的建設機械メーカー、コマツのIT部門を母体とするクオリカ。設立当初から、コマツグループのビジネスパートナーとして、世界レベルの技術を誇るコ…続きを読む

クオリカ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連

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女性活躍のための“制度”が整っているだけでなく、“理解”も深まっています。

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部署問わず、多くの女性が活躍している当社。男女の区別なく仕事に励み、自らのキャリアを磨いています。またライフステージに合わせた制度や働き方が整備されているのはもちろん、子育てに積極的な男性社員が有給を取得するなど、男女共に女性活躍のための“理解”が深まってきています。実際、出産後もイキイキと活躍する社員が在籍中!後輩たちにとっても、これからの人生設計を考える上での大きな支えになっています。子育てもしっかりと行いながら、自分のキャリアや自己実現も諦めたくない!そんな気持ちに応えられる会社です。

女性活躍推進の状況

時間のコントロールがしやすく、残業は月平均20時間程度と少なめ。産休育休復帰後は時短での勤務も可能です。男女比も半々へと近づいてきており、ますます女性の活躍が期待されています。

医師からも後輩からも、もっともっと信頼される存在を目指して。

高谷(写真)は当社の新卒1期生。メディウェルの仕事内容と熱意ある社員に惹かれ、入社を決意。1期生唯一の女性として、同期と共に切磋琢磨してきました…続きを読む

株式会社メディウェル

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 人材サービス(人材紹介・人材派遣) /医療関連・医療機関 /広告 /インターネット関連

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ずっと自然体でがんばれる。地域に優しい会社は女性にも優しい。

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私たち名古屋鉄道は、愛知・岐阜県に444.2kmの路線網を有し、1日100万人近いお客さまにご利用いただいています。また、沿線を中心に不動産事業にも力を入れており、地域価値の向上に取り組んでいます。女性総合職もフレキシブルに活躍しており、チームリーダーとして、グループ各社と連携をとりながら、さまざまなプロジェクトを主導し、地域に根付いたサービスを発信しています。女性目線のアイデアで、駅ビル開発に成功した牧野さんも、その一人。育児と両立しながら自分らしく仕事に取り組む姿を、ぜひご覧ください。

女性活躍推進の状況

本社部門で働く女性社員の割合は約2割。多くの女性社員が、育児休暇、時短勤務・フレックス勤務を活用し、仕事と家庭を両立しています。ライフワークバランスを考えた介護休暇、リフレッシュ休暇などの体制も充実。

仕事に性別は関係ない。私らしさが認められる会社。

【以下、取材当時の情報です】実は2児のお母さんでもある牧野敦子さん。地域の人々に愛される「赤い電車」でおなじみの名古屋鉄道株式会社でチーフ職…続きを読む

名古屋鉄道株式会社

[業種]鉄道

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尊敬できる女性の先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

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生命保険業界の中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。就職活動時は航空業界を目指していながらも面接での温かな印象に惹かれ入社し、1年目から活躍している菊地に話を聞きました。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率:19.4%(2016年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

私らしさを発揮しながら、1年目からチャレンジできる環境。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、多彩な独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険

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「美と健康」のあらゆるニーズに対応しているトモズ。女性の感性が活かせる店づくり

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トモズは、住友商事100%出資のドラッグストア。70%以上の店舗に調剤を併設し、地域医療を支えるドラッグストアとしての役割を担っています。「美と健康」のあらゆるニーズに対応しているトモズでは、女性社員が自分らしく働いています。産前産後休暇も充実しており、育児休業取得率100%で、ほとんどの社員が復職。時短勤務を利用している社員も多く、長く続けられる環境です。転居を伴う転勤もなく、変則労働制。事前に計画申請し1週間のうち40時間をうまく利用し、長く働いた翌日は4時間勤務などメリハリつけた働き方も可能です。

女性活躍推進の状況

●フェア/女性店長が活躍。 ●ケア/育児休業取得率100%。時短勤務制度あり。転居を伴う転勤ゼロ 休日は指定制。●自己申告でライフプランにあわせて自分でキャリアを描くことが可能。

キャリアアップとワークライフバランスの充実の両方が叶う会社

トモズは、セルフメディケーションと地域医療を支える医療機関としてのドラッグストア。お客様からも「店舗がキレイ」とお褒めいただくように、プライ…続きを読む

株式会社トモズ

[業種]医療関連・医療機関  (関連業種) 専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) /専門店(複合) /医薬品 /商社(医薬品)

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4度の出産で4度の産育休取得。何度目の報告でも仲間の第一声は「おめでとう」でした。

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新卒社員で入社をして、4度の産育休を頂きました。出産はお祝い事ではありますが、仕事においては長期で穴をあけ、会社に迷惑をかけてしまう事でもあるため、3度目以降の妊娠報告は言い出しづらい部分がありました。しかし、3度目も4度目もメンバーの第一声は「おめでとう!」。この経験から、NEXUSとは社名のとおり”絆”の会社であると感じています。強い絆で結ばれた仲間が円滑に仕事に取り組める環境づくりをすること、そして一緒に目標に向かって走っていくことが、今の私の仕事のやりがいです。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性の職域拡大、女性店長育成、役職者拡大を推進中【ケア】産育休取得率100%(取得者25名/2016年11月現在)★2013年、女性活躍推進のためのプロジェクトを発足し、制度・環境づくりを推進中!

女性による、女性の為の活躍推進「プロジェクト・ウーマン」

近年、積極的な出店やテレビCMで、知名度・売上高とも上昇中の注目企業 【NEXUS】。2014年には群馬県優良企業ランキングで第1位(*)を獲得し、県経…続きを読む

NEXUS株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /ホテル /外食・レストラン・フードサービス /その他サービス

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子育てと両立しながら、今後も現場の最前線でチャレンジしていきたい。

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私の主な仕事は、銀行や商社に対して顧客情報管理システムなどを提案すること。金融の世界ではセキュリティや正確性に対する要求が非常に高いため、当社でも専門のチームを設けてソリューションを提供しています。実は昨年の4月に育休から復帰したばかりなのですが、こうした技術的挑戦度の高い仕事に携われることは大きなやりがいになっていますし、在宅勤務・フレックス勤務など社員を後押ししてくれる企業風土にはいつも助けられています。子育てと両立しながら第一線で活躍する。そんな働き方ができるのも当社の大きな魅力です。

女性活躍推進の状況

フェア/性別や年齢に関係なく正当に評価 ケア/出産休暇、育児休暇、短時間勤務制度など キャリア/女性交流会など

仕事も子育ても。NSSOLは、社員の意志を尊重してくれる。

今、私は職場に復帰して1年目。復帰まえから上司や同僚には「育児休暇を終えたらプロジェクトリーダーとして働きたい。以前と同じように第一線で活躍…続きを読む

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /コンサルタント・専門コンサルタント /各種ビジネスサービス

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女性の活躍が会社を支えているからこそ、働く女性の本当の幸せを考える。

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LAVAは多くの女性が活躍する会社。キャリアアップが早く、モチベーション高く働ける環境がある。一方で出産・育児休暇からの復帰率が90%を超え、勤務地の配慮や保育手当・子ども手当の支給など働くママが輝き続けられる環境もある。LAVAはお客様を幸せにするために、まずは社員の幸せを大切にしたいと考えているからこそ、女性がキャリアを築き上げていける職場環境が整っています。

女性活躍推進の状況

●フェア/入社後1年程度で店長に昇格するメンバー多数 ●ケア/産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度(小学校就学前まで) ●キャリア/キャリアチェンジ制度

キャリアアップも子育ても。両方を支える風土と制度がある。

わずか入社1年で店長を任される教育制度。出産し育児休暇を取得した社員の90%が復帰を目指すサポート体制。LAVAには一人ひとりの「なりたい」をサポ…続きを読む

株式会社LAVA International

[業種]スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設  (関連業種) 食品 /化粧品 /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /教育関連

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結婚しても、母になっても。私はエンジニアです。

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入社9年目に一人目を出産しました。一番仕事をバリバリやっていた時期でした。上司からも、いい意味であてにされていたと思います。だから、産休・育休をとることに不安がありました。迷惑をかけてしまうとか、休暇後ちゃんと復帰できるだろうかとか…。そんな私の不安を置き去りに、周りは「おめでとう、仕事は気にせず休んで」と祝福してくれました。また「いつ帰ってくるの?」とも言ってくれたんです。「あてにしすぎ」と笑って返しましたが、その一言で楽になれました。1年後、以前と変わらない仕事と仲間が私を迎えてくれました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得者実績50名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。/ベビーシッター利用補助/女性活躍推進会議、年4回開催。※元尼崎女性市長が議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。

PTA役員もつとめた、マネジャー

入社9年目に一人目、入社13年目には二人目を出産しました。2度の産休・育休後も変わらず、同じ職場で働いています。むしろ前より責任が重くなり、マネ…続きを読む

住友精密工業株式会社

[業種]輸送機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /その他製造

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最新ソリューションを通して人と社会に貢献、女性社員も活躍

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わたしたちNTTデータMSEは、人と社会をつなぎ、わたしたちの暮らしにこれまでにない、便利で安全安心な社会の実現に向け、新たなサービスの創出に取り組んでいます。その事業を支えるSEとして女性社員も活躍。出産後も復職し第一線のSEとして働くケースが多く、産休・育児休業の柔軟な運用体制、復職後の育児勤務制度、ファミリーサポート休暇制度など、充実した制度でライフイベントと仕事が両立できる風土が社内にしっかりと根付いています。

女性活躍推進の状況

産休、育休制度の他、短縮勤務が可能になる復職後の育児勤務制度がある。また、通常の年休と別に「ファミリーサポート休暇」という制度があり、子どもが急に発熱したりといった突発的な出来事にも柔軟に対応できる。

一般消費者が手にとる製品づくりに関わることが夢でした

「学生時代は数理情報学科に所属していまして、同級生のほとんどがIT業界に進むという環境にありました。わたしもIT業界志望でしたが、なかでも一般消…続きを読む

株式会社NTTデータMSE

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /通信

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お客様の笑顔の数だけ、あなたも成長できる。

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最上級のおもてなしを身に着け、トヨタブランドの顔として、トヨタ車の魅力をお伝えしていく、それがミレルの仕事です。ミレルはクルマの販売をおこないません。お客様それぞれに合わせた接客やプレゼンテーションを通じてトヨタのファンを増やしていく事が、ミレルの大切な仕事です。現在、ミレルとして活躍する鳫さんも、そんな魅力にひかれて入社してきました。彼女がどう成長しているのか、ぜひご覧ください。

女性活躍推進の状況

基礎知識を習得する研修のほか、配属後に先輩とのマンツーマンによって社会人マナーや車に関する専門知識を学ぶことができます。また、年次におけるキャリアプランも明確。向上心を発揮してご活躍いただけます。

トヨタブランドの「顔」として、カーライフの魅力を伝えていく。

ミレルの仕事は、お客様にあわせたコンサルティングを通じて、最適なカーライフをご提案すること。お台場にある日本屈指の大型ショールーム「MEGA WE…続きを読む

株式会社トヨタエンタプライズ(ミレル採用 アテンダント事業部 ミレル採用事務局)

[業種]自動車  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /各種ビジネスサービス /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /その他サービス

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女性営業2人の視点から紐解く「テクマトリックスらしさ」

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「先輩方の仕事をそばで見て思うのは、“営業は本当に楽しい”ということ。個性的な人が多い会社ですが、営業スタイルも個性豊かで、仕事のイメージが広がりました。」と語るのは、女性営業の瀧澤。もともと、営業職もIT企業も志望していなかった彼女がなぜテクマトリックスに入社し、早く営業がしたいと思うまでになったのか。女性営業のパイオニアである上司との対話から、仕事や会社の魅力をご紹介します。

女性活躍推進の状況

ポジションや年齢、性別に関係なく、誰もが活躍できる社風です。女性の比率はまだ高くありませんが、それを感じさせないほど、会社の中で活き活きと存在感を放っています。営業や技術の女性管理職も誕生しています。

ボトムアップの社風と女性の活躍が、働きやすい環境につながった

総合商社ニチメン(現:双日)の戦略子会社として誕生し、商社発の企業ならではの目利き力を活かした事業展開で成長を続けるテクマトリックス。最新の…続きを読む

テクマトリックスグループ

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理

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製品・サービスだけではなく、社員の働き方も新しい発想で考える会社。

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当社は数年前まで女性社員がほとんどいない会社でした。それが今ではたくさんの女性が活躍する会社へと変わりつつあります。この変化にはお客様や協力会社さんも驚かれているようです。働く女性といえば、家庭との両立か、女性管理職のようなキャリアの道か、この二択を思い浮かべるかもしれません。でもまったく別の選択肢があってもいいはずです。会社の雰囲気が変わりつつある中で、これからの時代を生きる当社の女性キャリアを一緒につくっていきましょう!

女性活躍推進の状況

ケア/産前産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度、テレワーク(在宅勤務)制度あり、キャリア/OJTトレーナー制度あり

部門内の初女性営業職。私だけの価値をお客様に示していきたい。

現在、多数の女性社員が活躍している都築電気。かつて高所作業が多かった仕事柄、女性社員がほとんど在籍しない技術会社でした。それから同社は変革期…続きを読む

都築電気株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) 通信 /商社(電機・電子・半導体) /ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連)

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育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

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NISSAY ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社15年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務(5時間勤務・6時間勤務の選択が可能)、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。

15年のキャリアを支えた、周囲のサポートと充実の社内制度。

個人保険の年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して15年になる。その間、結婚と2度の出…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /インターネット関連

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女性を応援する制度と、制度を形骸化させないカルチャーがある。

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社会の多種多様な課題を解決するためには、多様なバックグラウンドをもつ社員がコラボレーションし活躍する組織でなければならないと考えるアクセンチュアは、女性にとって最も働きやすい環境づくりを推進。同社の人事制度や職場環境整備にも女性の声が活かされている。例えば、男女若手リーダーが集う社内横断組織「Japan Women’s Initiatives」にて女性が抱える課題を皆で議論し来期以降の活動につなげるなど、出産・育児などのライフイベントを迎える女性がいつまでも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方が実現されている。

女性活躍推進の状況

「女性が活躍する会社Best100(日経WOMAN)」コンサルティングファーム1位、均等・両立推進企業表彰「均等推進企業部門/東京労働局長優良賞」受賞(厚生労働省)など、社外からも評価いただいています。

多様性を認め合い、誰もが対等に組織にコミットできる環境です。

入社して驚いたことがあります。学生時代、「外資コンサルはハードワーク」というイメージを抱いていた私。もちろんできる限りの成長をしたいと入社し…続きを読む

アクセンチュア株式会社

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 情報処理 /シンクタンク /各種ビジネスサービス

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3年目でプロジェクトリーダー。若手の成長を全力で応援するのがヒューリック

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入社3年目に銀座のビルをコンバージョンするシナリオで購入した案件の工事を担当しました。異動前の部署で企画を担当した案件でしたが「せっかく担当した物件だし、そろそろプロジェクトリーダーとしてやってみよう」との上司の言葉を受け、現場未経験ながら工事完了までのプロセスを任されました。周囲の協力を得ながら主担当として外部の設計会社や施工会社などの調整を行い、テナント様への工事説明、現場の確認、トラブル対応などに奔走。苦しみながらも自ら前面に立って決断・指示をした経験は大きな達成感と自信につながりました。

女性活躍推進の状況

◆フェア◆ 2020年までに女性管理職20%が目標  ◆ケア◆ 法定以上の育児休業、育児短時間勤務、保育所・学童クラブ等利用補助制度、ベビーシッター利用支援制度  ◆キャリア◆メンター制度、資格取得支援制度

手を挙げた人に積極的に機会を提供する社風

【フェア】ヒューリックでは労働人口が減少する中で、女性の能力を最大限活かすことが不可欠だと考えており、2020年までに女性管理職20%の目標を掲げ…続きを読む

ヒューリック株式会社

[業種]不動産  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /建築設計 /ホテル

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末永く輝き続けられる場所―。周囲の理解と支えが働きやすさの秘密です。

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沢山の女性が活躍しているプリモ。働くママも多く在籍しているので、子育てへの理解は抜群。「子供が急に熱を出してしまって」そんな時も協力しながら、全員でお店を盛り上げています。もちろんこうした風土は、今子育てに励んでいるスタッフだけでなく、これから結婚、出産を考えているスタッフたちにとっても、大きな心の支えとなっています。また会社としてもこの状況に満足することなく、これまで以上にスタッフ全員が輝き続けられる場所を作っていきたい―。体制の強化と共にスタッフの気持ちに寄り添う環境作りに励んでいきます。

女性活躍推進の状況

産休育休からの復職率98.5%。現在も43名が取得中。復帰前の不安払拭の為の会社情報提供や時短制度の充実でママさん社員を支えています。復職後、役職者として働くスタッフも多数おり実力を存分に活かせる職場です。

環境が整ったプリモだからこそ、長期的な活躍が可能です。

2004年に入社して以来、心のこもった接客を常に心がけ、たくさんのカップルの皆様にプリモのリングをお届けしてきました。仕事のキャリアを積むととも…続きを読む

プリモ・ジャパン株式会社

[業種]ブライダル・冠婚葬祭  (関連業種) 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 /その他サービス

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文系だけど、入社4ヶ月目で恋愛シミュレーションゲームアプリ、つくったぞ!

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なぜ文系なのに?という質問を受けます。大学で経営戦略に関する学部にいたのですが、そこで商品をつくることのおもしろさに気づき、パソコン講座のバイトをしてたというきっかけもあって、プログラミングに挑戦する決意をしました。入社10ヶ月経った今でも不安になることはありますが、自分で問題解決する姿勢や自己啓発の機会を大事にすれば会社は必ず応えてくれるので、「次は何をつくれるんだろう」というワクワクのほうが強いです。リリース後の運用にも携わり、ものづくりの工程を最初から最後まで理解できることも嬉しいです。

女性活躍推進の状況

入社後3ヶ月の座学研修に加え、実際のプロジェクトでのOJT研修を通じて、「知識ゼロ」を前提とした教育体制を整えています。理系女子はもちろん文系女子も入社1年目で開発現場の第一線で活躍する例が多数あります。

株式会社テクノモバイル

[業種]ソフトウェア  (関連業種) インターネット関連 /広告 /情報処理 /ゲームソフト

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多様なキャリアを積みながら働き続けられる環境が魅力!!

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情報関連機器の販売を手がける私たち、エプソン販売。新卒者は全員、総合職として採用し、営業職(家庭向け製品、法人向け製品)、スタッフ(マーケティング、販売促進など)、サポート(お客様環境の確認、アフターフォローなど)の3つを中心に多様なキャリアを積んでいきます。若いうちから活躍できる環境があります。入社後1年間は、各人に1人の先輩がついてOJTを行う“面倒見の良さ”と、結婚、出産を機に退職する女性が少ないことも当社の自慢です。

女性活躍推進の状況

プラチナくるみん認定。女性管理職登用実績あり。法定の産前産後休暇に加え満2歳までの育児休職制度、小学校就学までの短時間勤務の取得ができる。キャリア希望等について申告・相談できる年1回の自己申告制度あり。

エプソン販売株式会社

[業種]商社(事務機器・OA関連)  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器

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自分らしさを大切に、ライフステージの変化に応じた長期のキャリアプランを描ける環境

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女性がプライベートと仕事を両立させるとき、からだや心、家族との時間を犠牲にするケースが少なくありません。でも私たちアミングという会社は、ただ就職して働くための場所ではなく、商いを通して「心を育てる学校」です。正社員として入社した方がライフイベント後に正社員として復職するだけでなく、家庭と両立できるようパートとして戻り、子育てが一段落してから再び正社員になるなどの体制を用意。各店の店長が毎月面談を行って、社員一人ひとりの仕事への想いを最大限に尊重し、長期的なキャリア形成ができるよう支援しています。

女性活躍推進の状況

【フェア】役員の女性比率75%・管理職87.5% 【ケア】育児休暇制度(最大1年)利用中の従業員数10名 【キャリア】メンター制度により着実にキャリア形成でき、最短3年目で店長の実績あり/いずれも2016年2月実績

株式会社アミング

[業種]専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)  (関連業種) 専門店(音楽・書籍・インテリア) /専門店(複合) /その他専門店・小売 /エステ・理容・美容

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東京海上日動の原動力は約8,500名の女性社員。

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当社の女性社員がみなイキイキと長く活躍し続ける理由は、多様性を受け入れる柔軟な社風があるから。加えて多様な価値観やライフスタイルに対応し、能力を最大限に発揮するための制度があります。たとえば「きらり☆キャリアアップ応援制度」。仕事と育児の両立を高いレベルで図る社員を最大限支援するさまざまなサポートがあり、実際に広く利用されています。そうした女性が最大のパフォーマンスを発揮し続けるための制度や仕組みが評価され、2013年度「ダイバーシティ経営100選」も受賞しています。

女性活躍推進の状況

社員のチャレンジを積極的に支援する「JOBリクエスト制度」。中でも「Uターン異動」「Iターン異動」は転居を伴う異動のないエリアコース従業員のキャリア構築を支援する制度で、海外への異動も実現しています。

東京海上日動火災保険株式会社

[業種]損害保険

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私たちのおススメポイント!『女性のキャリアを応援する手厚いサポートと温かい職場』

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<人との触れ合いが楽しい事務>お客様とのコミュニケーションや営業、エンジニアとの連携にもやりがいを感じています。お客様に名前を覚えていただけるとすごく嬉しい!<結婚後も仕事を続けたい>入社の決め手は産休・育休後に復職している女性が多いこと。職場の仲間とドライブ旅行するなど、社員同士の仲の良さも、働きやすさにつながっています。<社会復帰するなら、うちに戻っておいでよ>一度退職した私に、店長から声をかけてもらった時には本当に嬉しくて即断即決!当社初の試みで、営業もできる事務職として職場復帰しました!

女性活躍推進の状況

●フェア/事務・営業・整備士、いずれの職種でも女性が活躍●ケア/出産・育児休暇取得、復帰後は時短勤務も選択可●キャリア/職種転換の申請可、希望がない限り転勤なし●年1回女性社員だけの研修・懇親会実施

株式会社ホンダカーズ博多

[業種]商社(自動車・輸送機器)  (関連業種) 専門店(自動車関連) /損害保険 /その他サービス

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製品に込められた「Hondaの想い」をお客様に伝える仕事です。

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Hondaウエルカムプラザ青山は、Honda製品の展示やお客様とHondaをつなぐ様々なイベントを開催しているショールームです。そこでイキイキと働く女性スタッフが「Hondaスマイル」です。活躍の場は青山だけではありません。全国各地で開催されるイベントでも「Hondaの想い」をお伝えしています。おもてなしとコミュニケーションを通して、お客様にHondaファンになっていただく!これがHondaスマイルの存在意義であり、私たちの喜びでもあります。

女性活躍推進の状況

入社1年目は接遇が中心ですが、2年目以降はMC、司会、アテンド、製品のプレゼンテーションなどの業務を行います。そのための研修も充実。また人間的な成長も考慮された独自の教育プログラムが用意されています。

株式会社ホンダコムテック

[業種]自動車  (関連業種) 各種ビジネスサービス /広告 /レジャー・アミューズメント・パチンコ /その他サービス

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