メディカル・ケア・サービス株式会社 総合職
メディカル・ケア・サービス
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メディカル・ケア・サービス株式会社 総合職

福祉/グループホーム/社会インフラ/生活デザイン/海外/食品
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
福祉・介護/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/医療機器/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
埼玉、東京
◆◇◆エントリーはこちら◆◇◆

私たちはこんな事業をしています

全国の合同説明会へ出展致します!業界地図にも掲載される従業員規模5000人以上の大手でありながら、専門分野(グループホーム数)で日本一を獲得!
6月16日高松 6月23日大阪 6月30日神戸 7月2日名古屋 7月29日静岡 7月22日大阪 7月16日東京 7月14日浜松 
迷っているあなたは、自身の足で確かめよう!お会いできることを楽しみにしています!
#働き方改革(月残業平均5.2h ・年間休日前年比約110%)

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

介護をビジネスにするための覚悟 写真は社長です

介護というビジネスを展開するためには覚悟が必要です。介護を仕事にするだけであれば、目の前にいる入居者様に一生懸命に接して、どうすれば快適に過ごしていただけるのかを必死で考えればいい。でも、介護というビジネスに携わるということは、その事業をしっかりと存続させ、万が一にも経営に不安が生じることがないようにあらゆる努力をしなければなりません。私たちの経営に不安が生じるということは、入居者様の将来に不安が生じるということになってしまいます。だからこそ、私たちは介護というビジネスがきちんと成立するよう努力を続け、全国290箇所以上の介護施設・事業所を展開するまでに成長してきたのです。

採用方針

今日の介護を知り、明日の介護を考える

メディカル・ケア・サービスは、明日の介護を考えてきました。変化していく高齢者の環境。それに対する社会の対応。これだけの高齢化社会を経験することは、すべての人にとって初めての経験です。つまり今まで介護という事業を展開してきた、という経験値だけでこなせるような甘い仕事ではありません。常に入居者様の声を聞き、本当に求められている介護とは何か、明日必要になるサービスは何か、ということに真摯に向き合う。つまり、介護が創造的な仕事だと理解できる人材に出会いたいのです。それはもしかしたら、誰かから「一緒にいたい」と言ってもらえるような人、自分で存在意義を高めようと努力できる人なのかもしれません。

社風・風土

あなたの可能性を広げる、豊富なキャリアプラン

介護職に就く方にも総合職として活躍する方にも、必ず介護を行なっている施設で研修を行います。本社での営業、企画、エリアマネージャー、海外事業、新規事業…どんな仕事をするにしても、入居者様の気持ちに寄り添った体験は必ず役立ちます。根幹にあるものが人と人との信頼関係である、ということを知った上で事業を展開していく。その大切さを知っているからこそ、私たちは人材の個性を尊重し、あなたが将来、実現したい姿に合わせたキャリアプランを用意しているのです。最近では社長が社員たちの声を直接聞くための目安箱を設置。その一つ一つに社長自らが回答し公表するなど、さらに風通しのいい風土作りが進んでいます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

◆総合職
◆介護職(全国転勤あり)
◆介護職(全国転勤なし)

地域とのつながりを大切に、 施設長や介護のスペシャリストを目指します。
ご入居者とじっくり向き合い、その方らしさを尊重したケアを実現します。
また事業所だけでなく、事業所を中心とした地域づくりも大切なお仕事。
研修制度・資格支援制度もありバックアップは万全ですので地域密着で安心して働けます!

会社データ

事業内容 メディカル・ケア・サービスは、全国290箇所以上の介護施設・事業所を展開。
グループホームの特長の地域に根ざしたサービスで、地域の皆様や病院、自治体と地域づくり・街づくりを実現してきました。
今後も人と「人とのつながり」を大切に「夢の実現」に向けて取り組んでまいります。

◆グループホーム
◆介護付有料老人ホーム
◆住宅型有料老人ホーム
◆小規模多機能型居宅介護
◆都市型軽費老人ホーム
◆デイサービス
◆居宅介護支援サービス
◆福祉用具販売
設立 1999年11月
資本金 1億円
従業員数 5,748名(2017年12月現在)
売上高 265億7400万円 (2017年8月期)
代表者 代表取締役社長  山本 教雄
事業所 全国各地約300箇所以上の拠点があります。
大切なのは、人と人のつながり。 人と人のつながりが広がれば、幸せもどんどんおおきくなります。
わたしたちは、ご入居者やご家族、地域の皆様、そして社員といった
「人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにする」をビジョンに
介護の新たな可能性を広げながら「夢の実現」に向けて邁進しています。
グループホームを中心に、まちづくりを広げたい。 わたしたちがビジョンを実現する上で、
その中核を担っているのが、グループホーム「愛の家」。
グループホームの特長は、その街に根ざしていることです。
これまでも、地域の皆様や病院、数多くの自治体と連携をとってきました。
集団生活とはいえ、一人ひとりの嗜好、家族や友人とのつながりを大切に
その人らしい生活が楽しめるよう、支援を続けています。
充実の研修制度 メディカル・ケア・サービスでは、未経験の方でも活躍頂けるよう、
それぞれのキャリアにあった研修制度をご用意。
大切なのは、“人を支えたい”という純粋な想いです。

◆内定
◇内定式・内定者懇親会
◇入社前研修
◇資格取得支援

◆入社
◇入社式・入社導入研修
◇配属時・先輩社員によるOJT研修

◆~3年目 ※定期的な新卒社員向けの集合研修を実施
◇入社1年後研修
◇入社3年後研修

◆3年目~ ※勤務年数や職責に応じた研修を実施
◇ユニットリーダー研修
◇ホーム長研修
◇ケアマネジャー研修

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【 資格支援制度も充実!】
◆介護職員実務者研修取得支援制度
講座費用の全額を会社で負担させて頂きます。
※資格取得は必須ではありません。
※内定者の時点から制度の利用が可能です。
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他にもたくさんの制度をご用意しています。
メディカル・ケア・サービス×○○業界 わたしたちは、介護という枠を超えて
地域貢献など、さまざまな取り組みを行っております。

◆J1のサッカークラブチームとオフィシャルスポンサー契約
◆施設でのイベントとして、ご入居者へのネイル・メイク実施
◆弊社管理栄養士が、シニア向け料理レシピをクックパッドに公開
◆各施設でご提供する食品に対する、安心・安全へのこだわり
◆日常の温かい話をまとめた「ココロつながる」を出版

他にも、音楽好きの社員が企画したコンサート、
スポーツ好きの社員によるイベントなど、
趣味を活かしたイベントが盛りだくさんです!
数字で見るメディカル・ケア・サービス ◆福祉系以外の学部出身者の割合・・・84.2%
※2014年4月~2016年入社の新卒社員

◆新卒入社1年間の研修時間・・・80時間以上
 入社時、半年後、1年後研修を合わせると約80時間。
 充実の研修カリキュラムで、新卒社員の成長をサポート!

◆グループホームの全国平均入居率・・・95%以上
 メディカル・ケア・サービスの主力事業であるグループホームの入居率は、
 平均95%以上を維持し、安定した運営を行っています。

◆2017年の新規開設グループホーム棟数(予定)・・・25棟
年間の新規開設棟数は、業界トップクラスです。

◆メディカル・ケア・サービス社員の平均年齢・・・42.1歳

◆新卒ホーム長の平均年齢・・・30.7歳

◆新卒ユニットリーダーの平均年齢・・・27.1歳

◆新卒社員の男女比・・・・・男性42,5%:女性57,5%
※2014年4月~2016年入社の新卒社員
略称 MCS(メディカルケアサービス)

連絡先

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 メディカル・ケア・サービス株式会社
 人材開発部 新卒採用課

 〒330-0852
 埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3

 TEL:0800-222-8211
 E-mail:recruit@mcsg.co.jp (リクルート用アドレス)
 URL:http://www.mcsg.co.jp/

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掲載開始:2018/03/01

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