株式会社ヒト・コミュニケーションズ
ヒト・コミュニケーションズ
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  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/旅行/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
東京

先輩社員にインタビュー

本社営業本部 インバウンドビジネス営業部
M・T(26歳)
【出身】立教大学  観光学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 一人でも多くの優秀な外国人労働者に、日本国内で活躍できる場を
私は現在、外国人の人材活用ニーズを掘り起こすため、日本全国の小売店やホテルの新規開拓をメインで行っています。最近よくニュースで取り上げられていますが、日本国内は少子・高齢化による労働人口の減少などによって深刻な人材不足に陥っています。

そうした背景もあり、徐々に外国人労働者を活用する動きも出てきました。しかし、実際のところは「興味は持っているものの文化がまったく異なる外国人労働者の活用には抵抗がある」という企業が大多数を占めているのが現状。

私はこれまでの成功事例を交えながら外国人労働者を活用するメリットをご説明し、1社でも多くの企業に新しい人材活用の選択肢を提案しています。ですから、訪日外国人の人材サービスはまだまだ発展途上の段階にあると言えますね。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
ミャンマーの女性から、「仕事が楽しいです」という感謝の言葉が
日本語が読めないという理由で、なかなか日本国内で仕事が見つからないミャンマーの女性がいました。話を聞いてみると、ミャンマーは社会保障が整っていない上に、彼女の実家は大家族とのこと。送金が必要にも関わらず、自分の生活を維持するのに精一杯とのことでした。

その女性は人間的にも職場さえ見つかれば必ず活躍できると確信していた私は、必死になって就労先を探しました。結果的には、スーパーの総菜部門で働けることになり、企業と求職者のマッチングに見事成功しました。

人材サービスの営業をしていて一番うれしいのは、企業や求職者からいただける感謝の言葉です。その女性から「とても楽しい仕事です!」と言われた時には、就労先を探して飛び回った苦労も吹き飛びました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 「集客の仕組みづくり」に取り組むビジネスと主体性を尊重する社風に興味
大学に入学する前から、なぜ観光地に人が多く集まるのか不思議に思っていました。そこで大学では観光学を選考したのですが、ここで誘致活動の重要性に着目し、その面白さに魅力を感じるようになりました。

就職活動ではMICE:マイスを含めた観光業を中心に説明会や面接を受けましたが、旅行会社では自分の好奇心を発揮できないと感じるようになりました。ヒト・コミュニケーションズは面接時の対応が事務的ではなく、積極的にコミュニケーションをはかってくれたので、「人をちゃんと見ている」と感じて入社を決めました。

実際に入社して感じたのは、若いうちから責任のある立場で仕事に臨めること。正直なところキツイと感じる部分もありますが、任されることで早い成長も実感できるのでやりがいもあります。
 
これまでのキャリア 2013年入社 → 店舗販売研修(1年目は研修で現場を経験) → 家電メーカー分野の部署に所属し、既存案件の拡大に注力(2年目から3年目) →新設されたインバウンドビジネス営業部に異動となり、現在に至る。

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・新規開拓中心)
仕事の中身 生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事
仕事のスタイル 忍耐力と集中力が必要な仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 経営ノウハウが身につく仕事
特に向いている性格 何事にも粘り強さで勝負する人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

とにかく素直になる事です。殆どの就活生が本当に素直に慣れず、自己分析を行っては堂々巡りになり、企業分析を行ってはどこの企業も魅力的に見えてしまっていると思います。

本当に素直になった時に心が動く瞬間やワードがあるはずです。それが志望動機や自己分析に繋がると思います。

株式会社ヒト・コミュニケーションズの先輩社員

営業所全体の売上・経費の管理、中長期的な目標と実績管理

宇都宮営業所 所長
T・K

通信会社の業績拡大をサポートするコンサルティング・提案型の営業

アウトソーシング事業部
K.Y

コスメ、コールセンター、量販店など、クライアントが求める人材を提案

セールスマーケティング部 第1グループ
M.T

自分が人の原動力になる

人材開発本部
M M

掲載開始:2018/03/01

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