グローヴエンターテイメント株式会社
グローヴエンターテイメント
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グローヴエンターテイメント株式会社

専門式場・ゲストハウス・レストラン・コンサルタント・衣裳
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
北海道

モデルケース

大卒・短大卒・総合職(プランナー・コンシェルジュ・コンサルタント)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、副業可、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

以下のいずれかの素養があるか、社風・価値観とのマッチングを中心に判断しております。
主体性あり・自身の判断軸を持ち決断できる・素直である・誰かのために動ける・好奇心旺盛でアンテナ感度が高い・論理的思考力・周囲を巻き込む魅力がある など

募集概要

職種 ▼会場責任者候補
▼コンサルタント候補
▼ウエディングプランナー
▼マーケティング
▼人事・広報
勤務地 札幌、函館、秋田、盛岡、岐阜
勤務時間 11:00~20:00
※婚礼やシフトにより、始終業時間が異なる場合があります。
仕事内容 【会場責任者・コンサルタント候補・ウエディングプランナー】
▼初期配属
・約1ヶ月間の初期研修の中で、半年間でデビューするために必要な会社理解、職種理解、基礎知識、基礎スキルを実践も交えながら習得いただきます。
・その後ウエディングプランナーもしくはウエディングコンシェルジュとして、企画営業およびプランニング、当日の婚礼アテンドまでできるように約半年かけてなっていただきます。
その間、先輩プランナーのアシスタントと研修を重ねていきます。
・デビュー後は、スキルアップのために働く拠点を変えて、新しいお客様・仲間・環境で仕事をするプロセスの中で、技術・見地・知識を磨いていただきます。
・その後チームの責任者として、約1年程度仕事をしていただき、その上で新規プロジェクトの動きと適性と意志に従って、下記5つの仕事のいずれかを行っていただきます。

1.ウエディングプランナー
自社運営の結婚式場において、100組100通り・世界で一つだけのオーダーメイド結婚式を企画・運営します。コンテンツは20職種以上のプロたちを率いて、その地域ならではの食材や文化的価値などを活かして創造します。

2.コンサルタント
既存の会場及び施設において婚礼プロデュースと人材育成を行う仕事です。地域の人々と繋がり、共に創り、新たな価値をクライアントに提供します。

3.会場責任者候補
会場責任者としてチームを束ね、地域の人々を巻き込みながら会場運営をする仕事です。

4.マーケッター候補
本社マーケティング部に所属し、顧客動向分析やアンケート解析などを通して全拠点の集客確保と利益向上を支援する仕事です。

5.人事・広報責任者候補
「価値創造×地域創生×多様性」という特徴で拡大期に突入した弊社の魅力を発信し、ブランディングの向上及び新たな仲間との縁を繋ぐ仕事です。
採用フロー ■エントリー受付

■会社説明会+一次選考会
・東京、札幌、名古屋、秋田、盛岡で開催予定。
・一次選考は、グループワークです。
 ※グローヴの理解を深めていただくためのワークです。

■選考
・グループ面接を2回、個人面接を3回実施します。
・人数によっては、個人面接が増えることもあります。
・筆記試験はありません。

■内定
・内定者懇親会
・内定式
・内定者研修(合宿含む)
選考方法 グループワーク
グループ面接
個人面接
服装 全ての選考において服装は自由です

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒・大卒・短大卒・専門卒

固定月給 190,000円(2017年4月実績)

※固定残業代57,000円 、 45時間分含む
※固定残業代を超える労働を行った場合は、追加支給いたします。
諸手当 通勤交通費、転勤手当、出張手当、単身赴任手当、社内資格手当
昇給 【昇給】
●年2回 
※当社で定める技術基準をクリアすると年最大2回の昇給。

【昇格】
●役職については役職毎の基準に基づいて昇格します。
 ※査定期間は、6カ月です。
●新規プロジェクトについては社内公募の上、抜擢され昇格します。 
賞与 年2回(業績に応じて年最大2回)
休日休暇 公休:月8日 シフト制 ※1カ月単位の変形労働時間制、火曜水曜定休
特別休暇(年間8日間、有給休暇と別に全員に付与される休日です)
有給休暇(入社半年後から10日間付与、半年後から1年ごとに加算)
特別休暇(慶弔、結婚、出産、転勤など)
看護休暇(お子様の急な体調不良に対応します)
産休・育休制度(満1歳まで。満3歳までは短時間勤務制度もあり)
保険 各種社会保険完備
待遇・福利厚生・社内制度 慶弔見舞金制度
社内施設利用優遇制度
全社員パーティー(年1回)
連続5日間以上×年2回のリフレッシュ休暇
出張・転勤支援制度 (出張、転勤、赴任に伴う費用の会社支援があります)
退職金制度
教育制度 各種面談(3カ月後毎)
新入社員合同研修(1.0カ月)
役職者研修(半年に1回)
各能力開発研修(ファシリテーション、コーチング、問題解決、毎月)
出張研修(期間:6カ月~1年)
技術研修(年2回)
社内検定制度 ・接遇検定
・社内ファシリテーター検定
試用期間 試用期間なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 9人 2人 77.7%
2015年度 10人 3人 70.0%
2014年度 12人 1人 91.6%
(2017年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 2人 12人
2016年度 3人 5人
2015年度 1人 9人
3年以内男性採用割合:18.7%
3年以内女性採用割合:81.3%
平均勤続年数 4.1年(2017年11月1日時点)
平均年齢 29.0歳(2017年11月1日時点)
研修 あり:各種面談(3カ月後毎)
新入社員合同研修(1.0カ月)
役職者研修(半年に1回)
各能力開発研修(ファシリテーション、コーチング、問題解決、毎月)
出張研修(期間:6カ月~1年)
技術研修(年2回)
自己啓発支援
メンター制度 あり:入社時に個別にメンター有無を検討し、必要に応じて配置。その際のメンターは直系上司ではない幹部を配置。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:・接遇検定
・社内ファシリテーター検定
月平均所定外労働時間 35.0時間(2016年度実績)
繁忙期・閑散期により変動します
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 3人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 32.5%
(2017年12月1日時点)

その他の情報

採用実績校

秋田コア ビジネスカレッジ、大阪市立大学、小樽商科大学、京都造形芸術大学、群馬ブライダルビジネス専門学校、経専音楽放送芸術専門学校、経専調理製菓専門学校、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、札幌大学、札幌ビューティーアート専門学校、札幌ブライダル専門学校、千葉工業大学、都留文科大学、東海大学、獨協大学、専門学校名古屋ウェディング&フラワー・ビューティ学院、専門学校日本ホテルスクール、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道教育大学、北海道大学、北海道文教大学、宮城調理製菓専門学校、武蔵野大学、明海大学、専門学校盛岡カレッジオブビジネス、立教大学、立命館大学、早稲田大学
北京外国語大学 、北京師範大学、武漢大学、ハッサン大学、サリー大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、秋田、栃木、富山、岐阜
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2016年3月~2018年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【問い合わせ先】
人事担当:平岡、佐藤
〒064-0809
北海道札幌市中央区南9条西4-3-1 AMSタワー2F
TEL:011-522-1710(11:00~20:00、水曜定休)

【URL】
◆企業ホームページ  http://www.gstyle.jp/
◆採用ホームページ  http://ge-recruit.jp/
◆採用Face book   http://www.facebook.com/ge.recruit

【E-mail】
career@gstyle.jp
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。