株式会社グランド商事・アドバンス
グランドショウジ・アドバンス
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  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス/エステ・理容・美容
本社
徳島、香川
残り採用予定数
6名(更新日:2018/08/09)

モデルケース

総合職(店舗スタッフ:営業)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

人物重視の採用です。
グランドが求める人材は「アドバンスな人」です。
○常に若々しく前進する人
○自分の可能性を信じる人
○謙虚で真面目な人
○ポジティブで積極的な人
○既成の概念にとらわれない人

当社の夢に向かって一緒に挑戦していただける方・『業界日本一』という目標を達成する瞬間を一緒に味わいたい方
是非一度説明会に参加いただき、自分が働く場として相応しいかどうかを皆さん自身でご確認ください。

募集概要

職種 (1)総合職(店舗スタッフ:営業)
(2)総合職(企画・総務スタッフ)
主な仕事内容 (1)総合職(店舗スタッフ:営業)

店舗の運営、さらには将来の経営参画も見据えた採用です。
◆まず最初の目標として、5~7年以内には店長(プロデューサ)ーのポストをお任せできるように、パチンコ店経営のノウハウや知識、そして多くのメンバーを動かすリーダーシップを、しっかりと身につけて頂きたいと考えています。そのために、まずパチンコ店経営の原点である店舗を理解してもらうために、店舗スタッフからスタートして頂きます。

◆店舗スタッフとしての接客・サービスからスタートし、現場の知識・経験を重ねていって頂きます。その後、あなたが成長するに伴い、アルバイトやパートさんのマネジメント、営業企画をお任せしていきます。

(2)総合職(企画・総務スタッフ)
◆入社後、半年~1年は店舗スタッフとして勤務して頂きます。その後は各分野のエキスパートを目指してもらいます。尚、分野については企画・マーケティング・広報・人事・総務・財務・経理・情報システム・法務等があります。
勤務地 (1)総合職(店舗スタッフ:営業)/香川県、東京都吉祥寺、徳島県
(2)総合職(企画・総務スタッフ)./香川県
勤務時間 (1)8:00~17:00(実働8時間)
  16:30~24:30(実働7時間半) ※2交替制
(2)9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ↓
説明会の予約
 ↓
説明会への参加
 ↓
先輩訪問&職場見学会 ※希望される方のみ
 ↓
筆記試験
 ↓
一次面接
 ↓
最終面接
 ↓
内定★

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給 220,000円 (高専卒・短大卒・専門学校卒)
月給 246,000円 (大学卒・大学院卒)
※上記を最下限とし年齢を考慮して決定致します
諸手当 通勤手当
休日出勤・残業手当
住宅手当(2万円)
関東手当(4万円)
子供手当(1人につき1万円)
転勤手当
帰省手当
単身赴任住居手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 月に7日休暇※本人希望優先、
慶弔休暇、有給休暇(連続有給休暇)
4日連続休暇を年2回 取得を義務化
※管理職は7日連続休暇を年1回取得を義務化
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
健康診断 年2回実施(全額会社にて支払い)
インフルエンザ予防接種 年1回(全額会社にて支払い)
社内レクレーション マラソン同好会、ゴルフ同好会、トライアスロン同好会
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 1人 1人 0.0%
2015年度 1人 0人 100.0%
2014年度 4人 0人 100.0%
(2018年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 4人 0人
2016年度 1人 1人
2015年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 5.0年(2018年2月時点)
平均年齢 34.0歳(2018年2月時点)
研修 あり:新人研修、フォロー研修
自己啓発支援 あり:てっぺん研修、女子会、メイクアップ研修
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:エクセル道場、MOS一般認定
社内検定等の制度 あり:サービスマイスター、シングルスター、ダブルスター
月平均所定外労働時間 15.0時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 0人6人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.0%
(2018年2月時点)

その他の情報

参考データ

研修 (有)
可能性を伸ばし、ポテンシャルを最大限に発揮してもらうため、
様々な研修制度をご用意しています。

内定者研修
新入社員研修
メイクアップ研修
エクセル・ワードスキル研修
経営計画発表会
早朝勉強会
環境整備
社長主催勉強会
てっぺん研修
EGセミナー
MG研修
サービスマイスター認定試験
サービス介護士認定試験
採用予定人数 20名
募集学科 全学部全学科
仕事に関する先輩からのメッセージ ■多くの先輩たちも語っているように、新人時代のがむしゃらに何事も体あたりでぶつかりながら学んだホールの知識が、その後のあなたのキャリアアップの上で大きな財産となるはずです。時には失敗もあるでしょうが、前向きに取り組んだ結果の失敗なら、決して責められることはありません。一人ひとりの個性を大切にしながら、光る才能を伸ばしていくのが当社の方針です。

■大きな夢や大胆な野心も、私たちは大歓迎です。決して簡単な道のりではありませんが、5年で店長に登りつめることも不可能ではありません。実際に当社では、入社時に「5年で店長になる」という目標を掲げて、実現させた先輩もいるのです!いい意味で競い合い、切磋琢磨し合える同期入社の仲間たちとの関係も、大きな励みになるはずです。

■パチンコ店の経営は、その売上げ規模やお客様の数、ビジネスのダイナミックさという観点から見ても、非常に奥が深く、興味の尽きることのない仕事です。店長になって以降も、多店舗を管理するエリアマネージャーや本社の企画開発業務、そして経営など、さらなるステップアップの道が用意されています。
先輩たちへアンケート ~グランドの良いところ~ ●一人ひとりの個性や得意分野を大切にしてくれる。
●会社に勢いがある!将来性がある!
●年功序列はなく、きちんと個人を見て評価をしてくれる。
●皆がイキイキ働いている!笑顔と笑いが絶えない!
●先輩・後輩・同期と、皆すごく仲良がいい!
●「やりたい!」と思った仕事を受け入れてくれる。
●スタッフのテンション・意識が高い。その分厳しい?!
●役職以上のやりがいのある仕事をどんどん任せてくれる。
●入社5年で店長になった先輩が実在する!実力主義!
●お客様第一主義。社会貢献など地域密着型な企業。
●失敗をしてしまっても、前向きに取り組んだ結果の失敗は責められない。
●自分の出したアイデアがホールで活かされる。
●短期間でも自分が成長していることを実感できる。
●キャリアステップが分かりやすく、目標を立てやすい。

書き出すと切りがないので、これくらいにしておきます。
まだまだある、グランドの良いところは、説明会で聞いていただくか、直接店舗へ足を運んでいただきスタッフに声をかけて聞いてみて下さいね!
社長からのメッセージ 「人を喜ばせる喜び」という言葉に共感していただけますか?
当社では入社した方は皆さん店舗スタッフとして店舗で研修を受けてもらいます。研修を半年間終えた後、皆さんがよく言う言葉が「お客様に名前を覚えてもらえたことがうれしかった。」「ありがとう!と言ってもらえて嬉しかった。」です。
 その経験や、感情は尊いものだと思います。そして、その感情・思いを私は大切にしていきたいと思います。店舗スタッフから旅立ち、スタッフから旅立ち、スタッフのマネジメントをするようになり、サービスの企画・店舗経営をするようになっても、その「原点」と呼べる気持ちを持ち続けてほしいと願っています。
                  代表取締役  平山 剛
新卒学生への期待 私たちは新卒採用を、成長していくための必須条件に掲げています。なぜなら、新卒社員は業界の古いしきたりや不文律のようなものにとらわれない新しい発想力、影響力を持っているからです。接客サービスの質の向上、社内の雰囲気づくり、営業戦略の立案から展開、あらゆるところに新しい人材の発想が注入され、着実に成果を上げています。だからこそ、今後も私たちは新卒学生であるあなた方との出会いを大切にしていきたいのです。
若手人材 新卒採用を始めて15年目となり、現在、あなたの先輩となる新卒採用者は80名を越えました。その中で、店長職をしている先輩は8名。がむしゃらに頑張り入社3年半で店長職まで登りつめるタイプ、マイペースではあるけれど着実に実力をつけ店長になるタイプとタイプはそれぞれですが、同期同士だけでなく先輩後輩を含め皆が良きライバルであり仲間・友として意見をぶつけ合い、相談しあいながら成長をし続けています。
先輩出身大学 旭川大学、穴吹コンピュータカレッジ、愛媛大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道大学、香川大学、香川短期大学、関西大学、環太平洋大学、近畿大学、京都産業大学、高知大学、高知女子大学、高知工科大学、神戸学院大学、国士舘大学、四国大学、四国学院大学、清和大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、長岡技術科学大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、プール学院大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
平均年齢 33.2歳
有給休暇の平均取得日数 7日(2016年度実績)
人事評価制度 年2回 社長とのマンツーマン面談
表彰制度 1 最優秀社長賞(海外旅行プレゼント)
2 優秀社員賞(国内旅行プレゼント)
3 環境整備点検表彰
4 感動エピソード表彰
5 サンクスカード表彰
6 委員会表彰


平均勤続年数 8年(2016年4月時点)

採用実績校

旭川大学、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道大学、香川短期大学、香川大学、関西大学、環太平洋大学、京都産業大学、近畿大学、高知工科大学、高知女子大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、四国学院大学、四国大学、清和大学、摂南大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、長岡技術科学大学大学院、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、プール学院大学、松山大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
東京、徳島、香川
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒760-0033
香川県高松市丸の内11-13
株式会社グランド商事・アドバンス
管理部採用チーム 植田(うえた)
電話 0120-20-4919(携帯からもOKです)
URL http://www.grand-p.co.jp/
E-mail ueta@grand-p.co.jp
twiter始めました! @grand_advance
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。