和光株式会社
ワコウ
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和光株式会社

卸/商社/和装雑貨/着物/服飾雑貨/アパレル/流通/Calla
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(繊維製品)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(インテリア)/その他商社
本社
京都

私たちはこんな事業をしています

◆京都では和装小物取り扱い数トップクラスの卸商社→
100%オリジナルブランド「Calla:カラー」も立ち上げました。

◆法人顧客を対象にしたB to Bのビジネス→
お取引先は呉服店や和装ショップなど法人顧客がメイン。ニーズを把握し、売れる商品を提案しています。

◆2011年から7年連続で、売上高・経常利益ともに前年アップ→
観光客増加などによるレンタル着物のニーズ増加や、業界内でのシェア拡大が要因です。

当社の魅力はここ!!

社風・風土

商品選定から仕入れルートまで、自分で開拓。

■年間100種類。これは直近1年間で、当社が新たに扱ったアイテム数。和装小物をはじめ、お取引先の販促ツールなどに使われるマフラー等の服飾雑貨やギフト雑貨の数です。■なぜ、1ヵ月約8種類ものペースで新アイテムが増えているのか。理由は、営業現場で必要なことは、お客様の状況を把握している各営業担当者に権限委譲されているからです。「このアイテムがあれば、お客様の売り上げアップにつながる」「シェア拡大が見込める」と判断すれば、商品の選定から仕入れルート開拓も営業の判断で行なえます。■「まず、やってみることが大事」「たとえ失敗しても、そこから学べる」という考えのもと、一人ひとりが自分で考え、行動する社風です。

事業・商品の特徴

若手社員が立ち上げたオリジナルブランド。

■和光株式会社は「メーカーから商品を仕入れて、販売する」商社機能に加え、自分たちでオリジナルブランドを企画した実績も持っています。その一例が、オリジナルブランド「Calla:カラー」。振袖や帯締め、草履、バッグなどの和装小物まで揃ったトータルコレクションです。■このオリジナルブランドを提案し、立ち上げたのが若手の営業社員。「最後までやり切る意欲が感じられた」という社長のバックアップもあり、実現に至りました。全くのゼロベースから企画・デザインされた100%オリジナルブランドは、和光としても初めてのことです。■商社のカタチにこだわらず、市場を見極めながら柔軟に対応していく。これが当社の事業ポイントです。

魅力的な人材

誰にでもできる仕事ではなく、自分を活かせる仕事がしたい。

■慎重で、行動する前に結論を出してしまうタイプの私。入社当初は営業スタイルをつかみ切れずに悩んでいました。転機は3年目。あるお客様との雑談の中で、二つ折りバッグのニーズをキャッチ。ひとまずサンプルを、と提案した結果、採用されたのです。■検品は自分で行なうことも、慎重な私のこだわりです。商品はもちろん、箱の状態も確認。製造工場から直納品して終了というのが多い中、お客様から「心のこもった商売」という言葉まで頂戴しました。■「誰にでもできる仕事ではなく、自分を活かせる仕事がしたい」と思っていた私は今、自分なりに社会貢献ができている喜びを感じています。/販売3部兼商品6部部長補佐/入社5年/今中

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【自由な社風の中で、アイデアを活かした仕事ができます】

◆営業職(ルートセールス)は、自分の担当エリアを持ちます。
そのエリア内のお客様にいかに喜んでいただくかを考え、行動する。これが営業です。

◆販促物の提案も可能です。
呉服や和装小物を卸すだけではなく、販促物も提案します。

◆オリジナルブランド「Calla:カラー」も、社歴の浅い若手社員が立ち上げました。
チャンスは全社員平等です。

会社データ

事業内容 【京都では和装小物取り扱い数トップクラスの卸商社】
呉服・和装製品・インポートアパレル・宝飾など、多岐にわたる商材を取り扱うほか、若手社員が立ち上げたオリジナルブランドも展開中です。
オリジナルブランド「Calla:カラー」 「Calla:カラー」は和光株式会社が立ち上げた100%オリジナルブランド。振袖や帯締め、草履、バッグなどの和装小物まで揃ったトータルコレクションです。
商社である私たちが、全くのゼロベースから企画・デザインした100%オリジナルブランドは、会社創業以来初めてのこと。現在は販売促進に向けた社内体制の強化など、販売面でも新たな挑戦が続いています。
ベンチャー精神促進に向けた、委員会活動 「伝統を守っていくための変革」に必要なベンチャー精神促進に向けて、複数の委員会が活動しています。

実はオリジナルブランド「Calla:カラー」も、「ブランド戦略プロジェクト」という委員会から生まれたコレクション。既存商品ベースに色や柄を変更していくマイナーチェンジとは違い、市場が求める商品を自分たちで生み出したわけです。大きな金額が動く決断ではありましたが、社長の「社員への投資。採算は度外視」というバックアップもあって完成しました。

他には2017年7月のホームページリニューアルにおいて社内をリードする役割を果たした、「コンテンツ制作委員会」。自発性を促す「レベルアップ委員会」など7つの委員会が活動中です。毎年4月の段階で見直し、また新たに活動スタート。あなたが新たな委員会を立ち上げることも大歓迎です。
目指す会社像 1.社員が自分自身の将来を語り、そして5年後10年後の夢を語り合える会社・・・株式の店頭公開

2.全員参加でオープンな経営を実践し、お得意先・仕入れ先様に安心してお取引して頂ける会社

3.決めたことは全員がやりきる会社・・・ビジョンが明確な会社

4.新しい事にチャレンジする風土を作り、チャレンジする人を評価する会社
 ・・・人にあたたかな会社、人を育てる会社
経営理念 ■経営方針
和光は創業以来のオープンな経営を実践し、働く事に誇りとやりがいのある会社を目指します。

■顧客満足
和光はお取引様の声に対し誠実に耳を傾け、お取引先様と共に永続発展を目指します。

■事業領域
和光は楽しさ・豊かさ・感動・安心を提供する、オンリーワン企業を目指します。

■社会貢献
和光は経営環境の厳しい時も成長戦略を追求し、雇用の確保と業界の発展に貢献し、社会に役立つ企業を目指します。

■人材育成
和光は将来の夢と目標を語り合い、なりたい自分、やりたい事を見つけられる人材を育成します。
長期ビジョン 1.平成33年(第70期)社員数100名、売上50億、経常利益2.5億を達成し株式上場の基礎を作ります。

2.既成概念にとらわれない新しく自由な発想で企業内ベンチャーを育成し、新事業、新ルートの参入に取り組みます。

3.和光ブランドを確立し、ファッション、文化、伝統、健康、環境をキーワードに成長戦略を展開します。

4.一人当利益1500万の利益を残すプロ集団として向上心をもって、年収30歳500万、40歳1000万レベルの給与体系を目指します。

5.若手、女性すべての社員が公平に、それぞれの立場でやりがいをもって業務に取り組める人事システムを構築します。
設立 1952年(昭和27年)8月21日
資本金 6300万円
従業員数 101名
◎正社員86名(男性57名・女性29名)、パート15名
平均年齢 35歳
平均勤続年数 14.5年
売上高 43億0000万円(2017年3月見込)
40億4365万円(2016年3月実績)
38億8907万円(2015年3月実績)
業績の推移 42億8932万円(2017年3月)

40億4365万円(2016年3月)

38億8907万円(2015年3月)

38億4469万円(2014年3月)

35億9431万円(2013年3月)

34億8601万円(2012年3月)

34億8333万円(2011年3月)
7年連続業績アップの要因 ■レンタル需要の拡大。
観光都市・京都を訪れる海外からのお客様の伸び、日本文化への関心の高まり、コスプレ感覚で楽しむ若者や、個性を演出するファッションとしてのニーズ拡大など、レンタルで手軽に着物を楽しむ方が増えています。そのため、レンタルショップに着物を卸している当社の業績も伸びています。

■業界内でのシェアの伸び。
もともと「卸商社」という業態の企業は、それほど多くありません。そんな中で、仕入れ先であるメーカーさんとの長く続く、確かな信頼関係。そして、草履やバッグなど幅広い和装小物を扱っていることで、安心して商品を任せて貰えています。そのシェアが少しずつ増えているからです。
代表者 代表取締役  井筒 平和(やすかず)
本社 〒604-8213 
京都市中京区蛸薬師通室町西入姥柳町198

和光は京都の鉾町にあり、毎年7月の祗園祭りの時期には鉾や出店で賑わいます。
また、京都の中心地である四条烏丸まで徒歩約7分と、非常に立地の良い場所です。
事業所 東京店/
〒103-0006
東京都中央区日本橋富沢町6-2 日本橋遠綿ビル2F・3F
主な取引先 専門店、ナショナルチェーン、ローカルチェーン、地方卸

連絡先

〒604-8691
京都市中京区蛸薬師通室町西入姥柳町198
総務部/中島(ナカジマ)
TEL:075-223-1177
FAX:075-255-1715
【E-mail】 nakajima@wakou-kk.co.jp
【交通機関】 地下鉄「烏丸御池駅」下車、徒歩約5分
【URL】http://www.wakou-kk.co.jp/
     https://www.facebook.com/kimonowakou
掲載開始:2018/03/01

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