株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
マイステイズホテルマネジメント
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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

ホテル(ビジネス・旅行)の企画・運営/海外/おもてなし
  • OpenES
  • 正社員
業種
ホテル
その他サービス/不動産/ブライダル・冠婚葬祭/旅行
本社
東京
残り採用予定数
3名(更新日:2018/10/15)

モデルケース

総合職(マネジメントコース)

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

一般職(プロフェッショナルコース)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆私たちの求める人物像◆

「相手の喜びを自分のエネルギーに変えられる人」
この資質があり、かつ下記のような思考をお持ちの方を求めています。

より多くのお客様にご満足を頂くために
→『お客様にご満足いただけるサービスとは何か?』
 を常に考えられる方

会社の経営を支えるために
→『より収益を生み出すために何をしたらよいか?』
 を常に考えられる方

その上で、自分なりの仮説を考える
→『株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントを成長させるために今何が必要か?』
 と考え行動できる方


◆志向・興味◆
具体的な行動ができる方、アイデアを生み出せる方、   
観察力があり、世の中の動向・変化に興味がある方・・・そんな仲間を求めています。   

面接は真剣勝負。   

なぜ「マイステイズ・ホテル・マネジメント」で働きたいのか?自己実現の場として「マイステイズ・ホテル・マネジメント」を選ぶ理由はなんなのか?ご自身のお考えをしっかりお聞かせ下さい。   

その他、
 
★将来はホテルの責任者として、チームを統率したい!
★自慢のコミュニケーション能力を活かし「新しいカタチの宿泊」を多くの人に伝えたい!
★新規物件の開発で一からものを創り上げたい!
★多くの人に触れ合い、喜ばれるサービスがしたい!
★現状に甘んじず、更なる成長に向けて挑戦したい!
★人の喜ぶ顔を見るのが好き!
★明るい雰囲気を大切に、笑顔でお仕事をしたい!
★人の名前を覚えることが得意!

など、どのようなことでもかまいません。自分の強み、希望、興味あることなどを、自信を持って私達にアピールして下さい。皆様とお会いできることを楽しみにしております。

募集概要

職種 総合職(ホテルフロント・本社勤務を含む、ホテルマネジメントコース)

主な仕事内容

■営業店勤務
ホテルなど運営業務全般   
フロント接客業務(予約・電話応対・チェックインチェックアウトの対応・コンシェルジュサービス) を始めとして、顧客管理、収益管理等の各種事務業務、建物管理・客室管理・設備管理やメンテナンス等、広い範囲で業務を行います。

■本社勤務   
店舗統括・営業・コールセンター・企画営業チーム・総務人事・法務・経理・購買・広報・新規開発・IT・施設管理等、ホテルをはじめとした運営施設の運営がスムーズに行くようサポートしたり、管理監督する仕事です。
※様々な仕事を経験するチャンスがあります。   

配属は基本的に、業績や日頃の仕事の評価・適性を考慮し行っておりますが、「自己評価」を元に、希望の運営施設・部門へ異動するスタッフも多いです。   
※「自己評価制度」とは、今後チャレンジしてみたい仕事などを書面で報告する制度のことです。


配属方法・キャリアステップ
入社後、入社時研修を経て営業店(ホテル・弊社運営施設)へ配属   

↓   

入社後3ヶ月間は、OJT研修としてフロント接客業務に就き、ホテルや運営施設全体の知識やホスピタリティマインドを学んでいただきます。 もちろん初めての仕事は先輩社員が丁寧に教えてくれますから心配不要。 率先して仕事に取り組んでください。その後、本人の希望や適性に応じて配
属を決定します。   

↓   
 
その後、様々なブランド・勤務地でスタッフとして「店舗運営・接客・施設管理」の経験を積んでいた
だきます。   

↓   

経験値・実績・能力・適性を考慮し、アソシエイトを経てデピュティマネージャーとして、マネージャー代理の仕事を経験。または、運営施設での勤務実績を活かし、本社各部門の仕事に従事していただきます。   

↓   

デピュティマネージャーとして複数店舗での勤務を経て、マネージャー・支配人として1店舗、運営が任されます。 高稼働率・高収益のプロパティマネジメントを目標に、売上管理・顧客管理・売掛金管理・従業員管理・営業など、様々な仕事を管理・監督して頂きます。 もちろん、お客様に選ばれる宿泊施設ということを意識しながら、様々な提案・実施・効果を元に次のアクションへと繋げて行くことを忘れてはなりません。   

↓   

運営施設でキャリアを積む方、本社各部門でステップアップする方と様々です。   

↓   

本社各部門の責任者として活躍していただきます。


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一般職(ホテルフロント・レストランサービス・宴会サービスなど、ホテル専門職コース)

主な仕事内容

■営業店勤務
ホテルなど運営業務全般   

宿泊部門での接客業務(フロントでの、予約・電話応対・チェックインチェックアウトの対応・コンシェルジュサービス・ロビーアテンダント)

料飲部門での接客業務(レストラン・宴会場でのサービス業務全般、レストランの予約受付業務など)

調理部門での調理業務(仕込み・盛り付け・調理など)

上業務に加えて、各部門での顧客管理、収益管理等の各種事務業務、建物管理・客室管理・設備管理やメンテナンス等、広い範囲で業務を行います。



配属方法・キャリアステップ
入社後、入社時研修を経て営業店(ホテル・弊社運営施設)へ配属   

↓   

入社後3ヶ月間は、OJT研修として各部門の業務に就き、ホテルや運営施設全体の知識やホスピタリティマインドを学んでいただきます。 もちろん初めての仕事は先輩社員が丁寧に教えてくれますから心配不要。 率先して仕事に取り組んでください。その後、本人の希望や適性に応じて配属を決定します。   

↓   
 
その後、様々なブランド・勤務地でスタッフとして「店舗運営・接客・施設管理」の経験を積んでいただきます。   

↓   

経験値・実績・能力・適性を考慮し、アソシエイトを経てデピュティマネージャーとして、マネージャー代理の仕事を経験。

↓   

デピュティマネージャーとして複数店舗での勤務を経て、マネージャー・支配人として1店舗の運営が任されます。
高稼働率・高収益のプロパティマネジメントを目標に、売上管理・顧客管理・売掛金管理・従業員管理・営業など、様々な仕事を管理・監督して頂きます。
もちろん、お客様に選ばれる宿泊施設ということを意識しながら、様々な提案・実施・効果を元に次のアクションへと繋げて行くことを忘れてはなりません。   



店舗運営でのキャリアを積んで、総合職へチャレンジすることも可能です。

勤務地 本  社:港区六本木
営業店:都内・川崎・横浜・浦安・宇都宮・北海道・名古屋・京都・大阪・奈良・金沢・福岡・鹿児島・大分等にある約74箇所の営業店のいずれかでの勤務になります。
勤務時間 ■本社勤務(一部の運営施設)   
9:00~18:00(実働8時間)
 
■ホテル・運営施設勤務 シフト制(実働8時間)
基本:9時間就業・休憩1時間・実働8時間
時間外就業あり、深夜早朝就業あり
※施設ごとに勤務時間が異なります

早番例〔1〕 7:00~16:00   
早番例〔2〕 8:00~17:00   

遅番例〔1〕 13:00~22:00   
遅番例〔2〕 14:00~23:00   
遅番例〔3〕 16:00~翌1:00 (仮眠) 翌朝7:00~16:00

夜勤例〔1〕 22:00~翌7:00 →亀戸店で採用、月5回程度   


※2勤務制→一部店舗で採用、月6回程度   
15:00~0:00 (仮眠) 翌朝6:00~15:00


早番と遅番例〔1〕〔2〕の組み合わせと、遅番例〔3〕のナイト勤務(夜勤)があります。
他にも店舗によっては異なるシフトを採用しています。

宿直例〔1〕 18:00~翌9:00 →運営施設において月1~4回程度。

■ローテーション勤務の例
早番(7-16)→公休2日間→遅番(13-22)→遅番→遅番→早番→早番→公休・・・   
※少し長めの2連休は、休息だけでなく趣味や旅行などにも有効利用できます。
選考ステップ ●まずは「エントリーはこちらから」よりエントリーをして下さい。
 ・随時リクナビ人事ブログにより情報提供を行います。
 ・説明会予約等の重要な連絡は、エントリー確認後、別途通知いたします。
   (日程が決定次第お送りいたします。)
   ↓
●会社説明会のご案内&予約
 ・エントリー済の方へ優先してご案内いたします。
 ・日時をご確認の上、ご予約をお願いいたします。
   ↓
●会社説明会参加
 ・会社説明会は、東京本社または別会場にて開催します。
 ・会社概要・仕事内容の説明以外に、先輩社員との懇談会を予定。
   ↓
●1次面接(グループ面接)
   ↓
●適性検査
   ↓
●2次面接(個別面談)
   ↓
●内々定通知および人事面談
提出書類 【選考時】履歴書
【内定後】成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募資格 2019年3月大学院・大学・短大・専門学校卒業予定者。または既卒(2年以内)の方。(全学部・全学科可)
採用人数 総合職50名程度
一般職20名程度

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給

[総合職]

月給210,000円(大学院・大学卒)
月給195,000円(専門・短大・高専卒)

[一般職]※地域によって異なる

月給195,000円(大学院・大学卒)
月給180,000円(専門・短大・高専卒)

福岡・大分・鹿児島・名寄 採用の場合
月給190,000円(大学院・大学卒)
月給175,000円(専門・短大・高専卒)

※既卒の方も学歴に応じた同等の月給となります
諸手当 ■通勤手当(月額上限50,000円まで)   
■時間外手当   
■深夜勤務手当   
■勤労手当   
■宿直手当
■営業手当
■年末年始出勤手当   
■役職手当
■管理職手当
■単月ごとの予算達成手当(インセンティブ制度)
昇給 年1回(4月) ※当社就業規則に基づく
賞与 年2回(7月・12月) ※当社就業規則に基づく
休日休暇 ■週休2日制(2018・2019年度 年間休日数120日、年度により118~121日、月8~12日)

■年次有給休暇(初年度10日)

■長期連続休暇
夏期最大10日間(公4+有6)
冬期最大6日間(公3+有3)

■特別休暇
結婚最大12日間 (特別休暇7+有5)
配偶者出産最大7日間 (特別休暇2+有5)
永年勤続最大5日間 (特別休暇3+有2)
バースデー誕生月内の1日
赴任休暇 原則3日
介護休暇 法定通り


■介護休業制度(実績有)法定通り

■産前産後休暇(実績有)法定通り

■育児休業制度(実績有)最長3年

希望者はシフトを調整し取得します。
保険 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
待遇・福利厚生 ■社会保険完備

■制服貸与

■健康診断(年1回)

■婦人科検診の補助金

■慶弔見舞金
結婚祝金 10,000円~50,000円
出産祝金 30,000円~100,000円
入学・卒業祝金 10,000円~20,000円 など

■転勤者への各種補助(転勤旅費・支度金10万円・荷造運送費等の支給、
借上げ社宅家賃補助最大3.5万円等)

■健康診断(年1回)  

■育児休業(最長3年)

■育児短時間勤務制度 (子が7歳まで)

■資格取得支援(検定料支援)制度(検定料支援、合格祝金:1~4万円)

■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 会員

■従業員割引制度「ベストレート(最安値)より10%OFF」

※その他、会社の認定団体ではありませんが、各種スポーツサークルなど、社員間の交流有。
試用期間 あり 3ヶ月
※雇用条件に変更はなし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 30人 0人 100.0%
2015年度 30人 2人 93.3%
2014年度 17人 2人 88.2%
(2018年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 5人 25人
2016年度 9人 21人
2015年度 5人 12人
3年以内男性採用割合:24.6%
3年以内女性採用割合:75.4%
平均勤続年数 7.0年(2017年12月時点)
平均年齢 35.6歳(2017年12月時点)
研修 あり:■新入社員研修(マナー研修、PMS研修、業務研修)   
→ビジネスマナーをはじめとして社会人としての基礎をきっちり学習。   
その後はOJT研修にて、仕事の流れなどを把握していただきます。   
■新入社員フォローアップ研修
■語学研修
■エクセル研修
■マナー研修    
■資格取得試験費用の会社負担(防火管理主任者・自衛消防技術試験・普通救命講習等)※会社より指示有   
■各種ワークショップ
■防災研修
自己啓発支援 あり:英会話スクール補助金支給、資格検定支援
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.5時間(2015年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2015年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし11人
取得対象者数 11人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 30.0%
管理職 10.0%
(2018年2月時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、麻生公務員専門学校 福岡校、江戸川大学、奥羽大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪学院大学、大阪芸術大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、神田外語学院、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、国立音楽大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、甲南大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、専門学校札幌スクールオブビジネス、札幌大学、静岡大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、駿台トラベル&ホテル専門学校、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、清和大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京IT会計専門学校、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎外国語大学、奈良大学、西鉄国際ビジネスカレッジ、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、ノースアジア大学、阪南大学、福岡女学院大学、福岡大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、麗澤大学、YMCA国際ホテル・トラベル専門学校、和光大学、早稲田大学
キョンヒ大学(韓国)、ニューヨーク州立大学(米国)、ハワイ大学(米国) 他

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
北海道、青森、栃木、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、愛知、京都、大阪、香川、福岡、大分、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2018年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒106-0032 東京都港区六本木六丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント  ヒューマンリソース採用担当   
ホームページ      http://www.mystays.com/
HP採用情報    http://corporate.mystays.com/recruit/
E-mail     saiyou2019@mystays.com(お問い合わせはE-mailで受け付けています。)
交通機関    東京メトロ日比谷線「六本木駅」1b出口徒歩約0分、
        都営地下鉄大江戸線「六本木駅」3出口徒歩約3分
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。