株式会社トレミール
トレミール
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株式会社トレミール

スポーツ/デザイン/アクセサリー/インバウンド/商社/メーカー
  • 正社員
業種
広告
商社(スポーツ用品)/商社(総合)/印刷関連/ゲーム・アミューズメント機器
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月下旬
  • エントリーシート
    締切 6月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準


【将来の幹部候補を採用】
プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、ラグビー日本代表等の公式スポーツアクセアリーの企画制作、ドコモ、au、ソフトバンクの公式スマホアクセサリーの企画制作。訪日旅行者や大学生向け通信サービスの提供、大手MVNO事業者の業務センター・物流センターの運営といった事業を多角展開している当社では、「現在」を第二創業期と位置付けて、次世代を担う若手社員の育成に取り組んでいます。

ここ数年間は、毎年10人前後の新卒採用を行っており、意欲のある社員には、年齢・経験に関係なく積極的に責任のある仕事を任せていく社風の会社です。現に、入社1年目からプロ野球チームやJリーグクラブチームの公式スポーツアクセサリーの営業担当を任されている社員や、ドコモ・auの公式スマホケースの商品企画を担当している社員もいます。
新卒入社4~5年目ぐらいからマネージャーを任せられるような人材を多数育成したいと研修・教育には相当に力を入れており、新卒採用する社員は全員が将来の幹部候補という想いを持っています。

会社とともに自分自身を高めていきたい、成長させていきたいというエネルギーレベルの高い方からの応募をお待ちしております。


【管理職の平均年収が1,000万円の会社】
当社では、中期的な数値目標として管理職クラスの平均年収1,000万円という目標を掲げています(月給70万以上)。当然、管理職だけでなく、スタッフクラスの年収水準もそれにあわせて高めていきたいと考えています。
平均年収を高めるためには、社員一人一人の育成に注力し、顧客に高付加価値のサービスを提供できる会社になる必要があります。

目標とする年収水準にふさわしい社員がいる会社になれるよう人材育成には相当に力を入れています。
『会社の方向性を共有する全社研修』『管理職候補を対象とした研修』『英会話研修』などの様々な研修を行っており、新卒で入社した社員が目標とする年収水準にふさわしい人材に成長していける教育・研修環境の充実化にも取り組んでいる会社です。


【求める人財像】
 1 成長を楽しめる人
 2 「志」に向かって突き進める人
 3 自ら考え、行動を起こせる人
 4 エネルギーレベルが高い人
 5 仲間と一緒に成功したい人

そして、何よりもトレミールという会社を好きになって、仲間と共感して、業務に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

募集概要

職種 ------------------------------------------------------------------------------
 総合職
------------------------------------------------------------------------------
事業部門
(1)スポーツアクセサリー事業
   プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、ラグビー日本代表等の公式スポーツアクセサリーの商品企画、
   WEB企画、営業、生産管理

(2)スマホアクセサリー事業
   ドコモ/au/ソフトバンクの公式スマホアクセサリーの商品企画、WEB企画、営業、生産管理

(3)MVNO (Mobile Virtual Network Operator) 事業
   訪日旅行者と全国の大学生、大学研究室向け通信サービスの企画、営業、事務

(4)BPO (Business Process Outsourcing) 事業
   大手MVNO通信事業者等の業務センター・物流センターの企画、運営

情報システム部門
当社の事業運営に必要な社内情報システム、基幹業務システムの企画開発、運用

管理部門
事業部門をサポートして、当社の企業組織を運営していく業務 (経理、財務、人事、総務、法務)


------------------------------------------------------------------------------
 デザイナー職
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※ デザイナー職はいずれかの事業の担当か、繁忙期や受託商品によっては、一時的に
   兼業して頂く場合もあります。

(1)スポーツアクセサリー事業
   プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、ラグビー日本代表等のコンセプト企画・デザイン・商品開発
   スポーツアクセサリー事業は、事業化して3年目の立ち上げ段階にあり、現在提供している
     「Cheer Up Seal」や「スクラッチワッペン」といった商品に留まらず、様々な商品開発に
   取り組んでいく方針です。
   また、クライアントも国内に留まらず、海外のスポーツクラブとの提携も検討しています。

(2)スマホアクセサリー事業
   スマートフォンケースを主体とした、スマホアクセサリーのコンセプト企画・デザイン・商品開発
   現在はドコモ、au、ソフトバンクといった通信会社の公式スマホケースを手掛けていますが、
   今後は自社ブランド「ELUMOBA」の商品開発にも取り組んでいきます。



総合職の配属部署は、本人の能力・適性によって決定します。
当社ではジョブローテション制度を設けており、部門・職種を跨いだ人事異動を積極的に行っています。20代前半は各社員の適性を見極める育成期間と位置付け、数年単位で複数の部署で業務を経験し、本人の能力を最も発揮できる環境・職種を見つけられるようにサポートしていきます。
勤務地 本社:東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 1階
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※勤務地によって異なります
※残業有
選考フロー ■会社説明会への参加
  まずはリクナビより、会社説明会への予約をお願い致します。

■選考フロー

エントリー&会社説明会予約
  ↓
会社説明会:エントリーシート記入
   持ち物
    総合職:筆記用具
    デザイナー職:ポートフォリオ、筆記用具
    ※ 履歴書は一次面接の際にご持参頂きます。
   ↓ 
書類選考
    総合職:エントリーシートに基づいた書類選考
    デザイナー職:ポートフォリオ及び個別課題に基づいた書類選考   
   ↓
一次面接:人事によるグループ面接
  ↓
二次面接:部門責任者との個人面接
  ↓
最終面接:社長による個人面接&適性テスト
  ↓
内定        
 ※デザイナーの選考フローは、部門責任者との個人面接と社長面接の
   2回の面接となります。
 ※当社の選考に参加頂くには、説明会への参加が必須になります。
 ※選考期間は、1ヵ月程度になります。
 ※選考フローは変更させて頂く場合がございますのでご了承下さい。

給与・福利厚生(待遇)

給与 四大卒・大学院卒:月給215,000円(2018年4月実績)
※42時間分/52,640円の一律みなし残業代を含む。超過した場合は、別途支給。

短大・高専卒・専門卒:月給195,000円(2018年4月実績)
※14時間分/17,640円の一律みなし残業代を含む。超過した場合は、別途支給。
諸手当 住宅手当(月額2万円 ※ 一部支給条件有り)
通勤手当(月額6万円まで支給)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 夏7月支給 冬12月支給
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇
※ 年間休日120日前後
※ 一部職種ではシフト勤務の場合有り
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 住宅手当:月額2万円 ※ 一部支給条件有り
通勤手当:月額6万円まで支給
英語手当:TOEICスコアに応じて 5,000~20,000円の手当支給
英語研修制度:英会話学校のレッスン費を全額支援
懇親会補助制度:2ヶ月に1回 部門懇親会費を1人あたり会費3,000円支給
家族旅行補助制度:年1回 1万円×家族の人数分の旅費を支給
日経電子版補助制度:日経電子版が500円/月購読可能
ゴルフレッスン制度:法人契約したゴルフ練習場で無料でレッスン受講可能
試用期間 有り
入社後3か月間
本採用時と条件の相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 5人 5人
2015年度 5人 6人
2014年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9%
平均勤続年数
平均年齢 29.0歳(2017年3月時点)
研修 あり:
(1)全新入社員に対する入社時 2週間のビジネスマナー研修の実施
(2)入社1~2年目社員については、3ヵ月に1回の頻度で社長との個別面談の実施
(3)定期的に会社の経営方針・事業展開の理解度を深める集合研修を実施
(4)経済の時事問題に対する理解度を深める研修を定期的に実施
自己啓発支援 あり:
(1)英語スキルアップ制度:マンツーマンの英会話レッスンを全額会社負担で受講できる制度
(2)TOIEC手当制度:TOEIC800点以上で月額2万円、700点以上で月額1万円、600点以上
    で月額5,000円を補助する制度
(3)日経電子版補助制度:日経電子版を月額500円で購読できる制度
メンター制度 あり:新入社員には、個別に先輩社員を専属でメンターとしてアサインしており、入社後のサポートを行う体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 あり:入社1~2年目社員については、3ヵ月に1回の頻度で社長との個別面談の実施
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.0時間(2016年度実績)
3年前から1日の残業時間を最大2時間までとし、20時までに退社することを会社としてルール化しています。
会社全体として業務効率化を重視し、社員の心身の健康を大切にし、過度な負担のかからない組織・業務体制の構築、改善に取り組んでいます。
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

健康サポート制度 希望する社員にはインフルエンザの予防接種を無料で受けられる制度、会社でゴルフ練習場と法人契約をして、プライベートのゴルフレッスンを無料で受けられる制度や、5人以上でスポーツイベントを実施する場合には一人あたり3,000円を補助する制度といった社員の健康サポートをする福利厚生制度も導入しています。

採用実績校

慶応大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、学習院大学、立命館アジア太平洋大学、日本体育大学、日本女子体育大学、埼玉大学、東京農業大学、日本大学、東洋大学、駒沢大学、専修大学、神奈川大学、東京家政大学、千葉商科大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、拓殖大学、国士舘大学、國學院大學、関東学院大学、玉川大学、明治学院大学、立正大学、目白大学、龍谷大学、和光大学、FPT大学

多摩美術大学、武蔵野美術大学、東京工芸大学、大阪芸術大学、女子美術大学
文化服装学院、桑沢デザイン研究所

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2018年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒107-0052
東京都港区赤坂4-2-19
赤坂SHASTA・EAST 1階

採用担当
TEL:03-5114-3751(代表)
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。