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宝グループ

不動産部門合同募集 (マンション/開発/企画/販売/賃貸/管理)
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • グループ募集
  • 正社員
業種
不動産
建築設計/建設/住宅/メンテナンス・清掃事業
本社
愛知

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

関連資格や専門知識がなくても住宅・不動産業界に興味がある方、歓迎します。

分譲マンション・戸建て住宅の開発・企画から、販売、管理、
大規模修繕工事の施工管理など、様々な職種があります。

街をつくりたい、
地域に貢献したい、
スキルを磨いて人の役に立ちたい、
そんな方をお待ちしています。


★各社が求める人物像は以下の通りです。

【開発、企画、営業部門が求める人物像】

自分の意見を持ち、
目的に向かって柔軟な発想で行動できる方を歓迎します。

お客様にも働く仲間にも、
相手の話をしっかり聞き、
きちんと理解しようという努力ができる、
そんな人材を求めています。


【管理部門が求める人物像】

管理組合から依頼された業務に対しての手配や、
マンション居住者の暮らしを様々な面でサポートするための対応や手配など、
物事の優先順位をつけて的確に動くスキルが求められます。
また資格や知識を身につけて専門職としてお客様と接するため、
向上心を持って新しい知識を積極的に吸収する力が必要です。

「人の役に立ちたい」「物事がスムーズに運ぶように考えて行動することが得意」
という方を求めています。


【技術部門が求める人物像】

マンションの大規模修繕を行うための調査や、
施工管理を行いますので、
建築学科で学んだ方や積極的に「建築の経験や専門知識を
身に付けたい」という人を歓迎します。

募集概要

職種 分譲マンション・戸建て住宅の用地仕入れから
企画、販売、管理、リフォーム、大規模修繕工事の施工管理まで
住まいに関する一連の流れに関わる様々な職種があります。

■開発・企画
・市場調査・マーケティング
・建設用地の取得
・分譲マンションや戸建て住宅の開発・企画
・設計監理(建設を請け負うゼネコンとの折衝)
マンション・戸建住宅の開発・企画・市場調査

■営業
・分譲マンション(「ファミリアーレ」や「ヴィー・クオレ」)の販売業務
・戸建住宅「宝の家」「JUST&FIT」の販売業務
・不動産仲介、不動産コンサルティング
・土地(資産)活用
・不動産の買取り及び再販
・リフォーム、リノベーション工事

■管理
・マンションフロント業務
・賃貸マンション・事務所・店舗等の管理全般

■技術
・大規模修繕の施工管理
・設備関連工事
・建物診断
・耐震診断
・耐震改修工事

※希望や適性などを考慮した上で配属を決定します。
※各社共通
各職種の主な仕事内容 ●開発用地取得
マンションを新規に建設するために最適な用地を探し、
取得に向けて土地所有者と地道に交渉する仕事です。


●商品企画
物件の立地条件や、周辺の状況、お客様のニーズなどを基に、
マンションのコンセプトづくりから、
どのような間取り・仕様・設備にするか……といった
商品企画を行う仕事です。


「購入後の管理費を抑えるにはどうすればいいか」
「資産としての価値を保つにはどんな設備が必要か」など、
購入後、お客様が長く幸せに暮らしていけるように
アイデアを出しながら商品企画を行います。
また、商品企画で決まったコンセプトを基に、
建物全体や、共用部、各戸の間取りなど、
設計士との打ち合わせにも携わります。
      
              
●新築分譲マンション・戸建の営業
インターネットやチラシなどの媒体を通じて見込み顧客を獲得。
「ファミリアーレ」「ヴィー・クオレ」ブランドの分譲マンションや、
戸建て住宅の購入を考えているお客様に対する案内を行います。
お客様の家族構成やライフスタイルなどをお聞きした上で、
最適なプランをご提案し、資金計画などの相談にも対応します。


●マンション管理のフロント業務
マンションの管理組合のサポートやマンション管理事務を行い、
理事会や総会のサポートやアドバイス、建物の巡回、
清掃業務や防災設備などの点検業務を手配します。
また、お困り事や相談事に対応し、良好な関係性をコツコツと築いていく仕事です。

また、宝グループが分譲したマンションだけでなく、
新しい管理先を開拓する仕事も行います。


●不動産売買・賃貸の仲介営業
買いたい人・売りたい人の間に立って、
不動産の売買を仲介します。
住み替えや買い換えのご相談など
お客様に不動産の価値を最大限高め、
最適な可能性や解決策を導き出す
ソリューション提案を行います。


●リフォーム・リノベーション工事の提案
「高齢になったので手すりを付けたい」など、
様々なリフォームの相談が寄せられます。
ご要望に合わせた最適なリフォーム提案が仕事です。


●施工管理(大規模修繕工事)
マンションの大規模修繕工事を行うための調査や、
管理組合や住民に対する
プレゼンテーション・説明を行います。
受注後は、施工管理、アフターフォローまで
担当します。

建築に関わる技術者集団です。
プロの技術者の立場から
新しいマンションを企画する会議に参加して
意見を出したり、アドバイスをしたり
プロジェクト立ち上げ時の図面チェック、
竣工時の確認・検査なども行います。
勤務地 名古屋市熱田区神宮四丁目7番27号 宝18ビル内
※各社共通
※愛知県外への転勤はありません!
 「名古屋またはその近郊に腰を落ち着けて働きたい!」という方を歓迎します。
勤務時間 9:00~18:00
※各社共通
採用ステップ リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会
 ▼
1次面接・筆記試験
 ▼
2次面接
 ▼
3次面接・適性検査
 ▼
役員面接
 ▼
内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院・四大・高専卒 月給20万2000円 
※固定残業代(25,000円、18時間相当分)含む。18時間超過分は別途支給。
短大・専門卒 月給17万9000円 
※固定残業代(18,000円、12時間相当分)含む。12時間超過分は別途支給。

※各社共通
諸手当 新卒教育補助金3000円(1年目のみ支給)
通勤手当(上限5万まで)
資格手当
扶養手当 など
※各社共通
昇給 年1回(4月)
※各社共通
賞与 年2回(6月、12月)
※業績により決算賞与あり
※各社共通
休日休暇 週休2日制(土曜・日曜※月1回土曜出社あり)
祝日
GW
夏季
年末年始
※年間休日106日(平成29年度実績)
有給休暇
特別休暇
※各社共通
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
※各社共通
福利厚生 自己啓発・資格取得奨励(合格祝い金、取得費用補助)
社員割引
確定給付企業年金
退職金
慶弔見舞金
定期健康診断
宝友会(社員の親睦会)
社員持株会
※各社共通
宝グループ「宝友会」 宝グループ社員の親睦会である「宝友会」が、
日帰り旅行やボウリング大会、ゴルフコンペ、
ウォーキング大会など、様々なレクリエーションを行っています。

また、社員が有志で活動している趣味や同好会の活動も
支援しています。

様々なレクリエーションを通して、
宝グループ各社の社員同士の
コミュニケーションがはかれ、また、
先輩社員や、違う部署の人たちと接することで
視野も広がります。
自ら新しいサークルを立ち上げることもできます。
試用期間 6ヶ月間有(労働条件変更なし) ※各社共通

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 5人 1人 80.0%
2015年度 2人 0人 100.0%
2014年度 採用実績なし
(2018年時点)
2017年度 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 1人 1人
2016年度 3人 2人
2015年度 0人 2人
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6%
平均勤続年数 10.4年(2017年時点)
平均年齢 38.4歳(2017年時点)
研修 あり:全新入社員に対して、社内、社外研修を実施
自己啓発支援 あり:新卒教育補助金 3000円/月
メンター制度 あり:教育リーダー制度
※下の項目をご覧ください。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回管理職との面談を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.8時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.5日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
2016年度:女性対象者0名 男性実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.0%
(2017年時点)

その他の情報

参考データ

採用予定学科 全学部全学科
※施工管理は、建築系を希望します。
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
充実した教育体制。 「人が宝。人が力に。」という理念の通り、
人材が会社の大切な「財産」ですから、
教育には特に力を入れています。

宝グループ全体で行う集合形式の新入社員研修で
社会人として必要な基本的なマナーを学んだ後、
各職場で仕事に必要な知識やスキルをOJTで身に付けます。

また、新入社員の1年間は新卒教育補助金(月3000円)を支給します。
資格試験等の勉強に役立ててください。

会社で企画する教育・研修だけでなく、
資格取得のための自主的な勉強会を、
週1回のペースで開催している部署もあります。

このように、「新しい知識を身に付けたい」「資格取得に挑戦したい」
という人にとって、恵まれた環境があります。
人を育てる社風があります。 職場に配属後は、新入社員1名につき、
必ずひとりの先輩社員が指導する
「教育リーダー制度」があります。
指導する社員は、仕事の進め方を基本から
優しく教えますので、わからないことがあれば、
何でも気軽に聞いてください。

先輩が後輩を優しく指導し、人を育てる社風が、
宝グループのどの会社にもあります。

また、人事担当者との面談の機会もあり、
上司には直接相談しにくいようなことも
相談出来る場を設けています。
若い社員が多くて風通しがいい。 部署によって平均年齢は異なりますが、
20代・30代の若手社員も多く、
何でも気軽に話せる雰囲気と、
お互いに助け合う風土があります。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、朝日大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、慶應義塾大学、埼玉大学、滋賀大学、至学館大学、椙山女学園大学、星槎大学、玉川大学、大同大学、筑紫女学園大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、東海学院大学、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋大学、南山大学、日本福祉大学、福井工業大学、法政大学、三重大学、名城大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

宝グループ採用担当
〒456-0031 名古屋市熱田区神宮4-7-27
人財開発部 清水、大久保、宮地、佐藤
TEL:052-683-1111
URL http://www.takara-group.co.jp
E-mail kyujin_n@takara-group.co.jp

※お問い合わせの受付は宝交通株式会社で行っています。
※採用・選考は各社で行います。
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。