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東証一部上場/食品/飲食/グローバル/海外/店舗運営
  • 株式公開
  • 正社員
業種
外食・レストラン・フードサービス
食品/商社(食料品)/その他サービス/その他専門店・小売
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

人事部が教える採用担当者と上手く話すコツ

就活生の皆様こんにちは。総務部人事 (人生相談担当)の内田です。
■■■ホットランド人事部は就活を頑張る全ての就活生を応援しています!■■■

皆様の就活に、少しだけお役に立てればいいなと思い、
人事ブログに時々コラムを書かせて頂いています。
お時間あるときに読んで頂ければ幸いです。

皆さん応募活動の状況はいかがですか。
苦戦を強いられている皆さんに今日は、微力ながら人事部の人間として
採用担当者と話すときのポイントを整理してみました。

採用担当者と話す機会として思いつくのが、「面接」「会社説明会」
「懇親会」「インターンシップ」などなど、
少し考えてみると、意外に採用担当者と会う機会は、
多く存在しているのではないでしょうか。

誤解を恐れずに言ってしまえば、採用担当者も普通の人です。
但し、”就活生に毎日毎日接し、そして、より多くの優秀な学生を獲得すべく、
いつもいつも悩んでいる普通の人”なのではないでしょうか。

会社説明会などに参加されたことがある方は、各企業の採用担当者のオーラを
感じた方もいるはずです。それは、採用担当者が就活中の皆さんよりも圧倒的に
経験値があり、また採用に関する勉強を突き詰めていることに他なりません。

では、皆さんは採用担当者とどう関わればよいのでしょうか。
人と人なので、相性もあると思います。
見た目もあると思います。
でも、やはり第一印象(ファースト‐インプレッション)が
より大きな影響があるのではないでしょうか。

緊張しやすい方、初めて会う人と話すのが苦手な方、考えすぎて何を話せばよいか
分からなくってしまった経験のある方、本日のポイントです!

会社説明会で採用担当者と話すときには・・・
・無理に好かれる必要なありません
・無駄に嫌われる必要もありません
・気張って話しても疲れるだけです
・遠慮していてもお互い徳をしません
・自然体で話すなんて急にはできません

もし自分が逆の立場だったら、緊張した学生は決して悪い印象ではないのでは
ないでしょうか。
緊張して何を言っているのよくわからいけれど、それでも何かを話したり
聞こうとする学生も悪い印象ではないのではないでしょうか。

まずは1つだけ、心に留めてみてください。
自分の中での”上手く話せない”は、採用担当者にとっては”あるある”で
大事なのは、そこで落ち込まないこと。

失敗か成功か、間違いか正解か、その判断はまだ先の話である気がします。

最後まで読んで頂き、誠にありがとうございます。

18/03/09 18:38

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