株式会社 松源
マツゲン
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  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
専門店(複合)/その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
本社
和歌山
残り採用予定数
3名(更新日:2018/07/13)

私たちはこんな事業をしています

和歌山で25店舗、大阪で12店舗、奈良で1店舗地域密着型のスーパーとして事業を展開しています。
食料品を中心とした日常必需品の販売はもちろんのこと、生鮮食品及び惣菜には特に力を注いでおり、
マツゲンファンを更に増やしていきたいとも考えています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

地域のお客様 従業員 取引先様 みんながマツゲンファンに

昭和36年の創業以来、地域とのつながりを暮らしという視点から考え食文化を支えてきた私たち。安心・安全のためにいち早く導入した「トレーサビリティーの観点」。高齢者のために運行する「お買い物バス」。遠方のお客様のために活動する「生鮮移動スーパー」。これらのサービスがある理由も地域の方のため。利益だけを追求すれば、採算が合わないサービスもあります。しかし辞めるつもりはありません。一番大切なことは、地域のお客様に「マツゲンファンです」と言ってもらえるくらい喜んでもらうことなのです。

事業・商品の特徴

食を通じて和歌山の魅力を発信

和歌山には、おいしい食べ物が沢山あります。海に面した土地柄から豊富な海鮮がありますし、みかんや柿などの果物も含めると、一年中「おいしい和歌山」を楽しむことができます。店舗で食文化を体感してもらうことはもちろんですが、近年ではインターネットを通じた販売にも力を入れています。特に、インターネットで受け付けているふるさと納税では、お米や柿・桃が人気です。そんなお手伝いも、私たち松源は行っています。これからも、食を通じて和歌山を元気に、盛り上げ、マツゲンファンを増やしていきます。

魅力的な人材

職場の同僚ではなく、一生の仲間「家族」として接します。

交流を深める相手は、何もお客様だけではありません。お互いを職場だけの関係ではなく、一生の仲と思い合い、同じ時間を過ごしています。先輩や上司には、どれだけ年次を重ねても礼儀を貫きますし、それができない後輩社員は、当然叱ります。また、自分が疑問を持ったことにとことんチャレンジしていく人には、沢山のチャンスもあります。そして、お互いにそんな人を本気で応援しています。職場を飛び越えた場では、相撲部・軟式野球部・陸上部・ホッケー部といったスポーツクラブで汗を流したり、趣味を活かした釣りクラブやボウリング大会、国内外への社員旅行を通じて笑いあったりと、多くの仲間が立場を超えて親睦を深めています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

やることは、「マツゲンのファンづくり」です。
店舗内で働くということは、目の前のお客様に少しでも喜んでいただくこと。
店舗外で働くということは、その地域に住む方々に一人でも多く喜んでいただくことです。
すべての職種において、地域のお客様のことを想い、尽力することが私たちの使命であります。

会社データ

事業内容 スーパー食料品を中心とした日常必需品の販売、特に生鮮食品及び惣菜に力を注いでいます。
設立 昭和36年7月13日
資本金 1億円
従業員数 2453名
売上高 514億円(平成29年2月期)
代表者 代表取締役社長 桑原太郎
事業所 本社/和歌山市
店舗/和歌山県内25店舗 、大阪南部12店舗、奈良県北部1店舗
松源低温物流センター、精肉PCセンター
理念 高い志の基、食文化への貢献
地域の皆様のお役に立つ松源
お客様を尊敬し、信頼と感動をお届けする事
トレーサビリティについて 食品の取扱で流通から生産工場までの追跡ができること。精肉でいうと、店に並ぶ前の流通と生産農場まで明らかな「履歴」を指します。松源のお肉は安心・安全を考え、産地・品質を明確に表示できる商品だけを取り扱っています。
お買い物バスについて 和歌山インター店のみ、お客様にご来店いただくためのお買い物バス(25人乗りの大型タイプ)を無料で運行しています。お客様からは「たくさん買ってもバスだから安心」「家の近くまで来てくれるから助かる!」といった声が寄せられ、高齢者を中心に多くの方に利用されています。
生鮮移動スーパーについて 生鮮移動スーパーは、2013年11月にサービスを開始。近畿経済産業局の「地域自立型買い物弱者対策支援事業」の認定を受け、現在、和歌山県内の伊都郡高野町、伊都郡かつらぎ町、有田郡有田川町、橋本市にて、買物にご不便されている地域を中心に毎週定期的に営業しています。販売商品は、精肉、鮮魚、青果など、生鮮食品を中心に手作り惣菜、各種加工食品、日用品等、注文にない品にいたるまでを品揃えしています。
子育て応援について 「社員全員の「幸せ」を応援します!」をスローガンに、「次世代育成」「仕事と家庭の両立」「男性の育児参加促進」という課題に対しても真剣に取り組んでいます。就業規則以上の弾力的な育児休暇の取得や、出産されたお子様の顔写真とコメントを社内報で掲載し全体で奨励する風土作りに努めています。また、出産後は勿論、子育てに時間がかかる時期のお子様を持つ社員には異動先を制限したり、時間外労働の規制を管理職に通知しています。男性の育児参加についてのセミナー参加を促進したり、男性の育児参加促進計画も研修等を通じて周知しています。

連絡先

〒649-6337
和歌山県和歌山市田屋138番地
TEL:073-461-0100 人事課まで
掲載開始:2018/03/01

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