株式会社アサヒディード
アサヒディード
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株式会社アサヒディード

アミューズメントホール『イルサローネ』を事業展開中
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/コンビニエンスストア
本社
大阪

私たちはこんな事業をしています

アサヒディードは
アミューズメントホール『イルサローネ』
なんば千日前焼肉屋『又来家』
を展開する総合サービス企業です!

ご来店して頂く全てのお客様に
抜群のサービスと、抜群のサービス空間で
いつまでも、みなさまに愛される店舗運営をお約束し
娯楽を通じて豊かな暮らしの実現に取り組みます。

当社の魅力はここ!!

社風・風土

★ まじめ×遊び心 ★

アサヒディードって楽しそう!とよく言われます。働くことは楽ではありませんし、壁にぶつかることも多いもの。アサヒディードの人財の強みは「楽しむ」ことができるということ。真剣な中でも「遊び心」が加わって、互いに刺激しあって、皆が集まって「楽しんで」いる。自分達が楽しめなければ、お客様を楽しませることはできませんから。気がつけば、仕事中だけでなくプライベートでも趣味の合う仲間で集まって遊んでいたり、予定を合わせて飲みに行ったり。そんな仲間だからチームワークも抜群!「笑顔」も自然に溢れ出す!近くに店舗がある方は観に行ってみて下さい。「あっ、嘘じゃないんだ!」と、感じて頂けますので。

魅力的な人材

★ 現場志向が人財を育てる ★

徹底した「現場志向」の醸成。自社が人財育成において大事にしているポイント。自社の「現場志向」を表すこんなエピソードがあります。社長の板倉は齢50をすぎてから、会社をさらに良くしていくために「お客様の目の前に立ち、スタッフと一緒に制服着用してサービスを基礎から学び、10日間にわたって4店舗で、お客様の声に耳を傾け、現在のサービスを体感」しました。弊社自慢の経営者が率先して、「お客様が、現場が、大事なんだ!」と姿勢を示してくれます。また、この姿勢・行動は経営者になっても「学び続ける」という意志の表れでもあります。後に続く人財が想いを持って、成長しないはずはありませんね。

待遇・制度

★ 成長こそ最大の武器 ★

アサヒディードは「人財」が最大のつよみだと自負しています。魅力的な「人材」が集い、魅力的な「人財」に育つ風土が自慢の会社です!自社で活躍している人財の共通項は「明るく元気で前向き」だということ。そうした想い・姿勢がある方が、さらに「育つ」きっかけとして、豊富な研修や、キャリアに合わせた評価制度を用意しています。また若いうちに様々な経験をしてもらいたいという想いから公募制のジョブローテーション制度があります。自身でキャリアを描き、チャンスを取りに行くことができる点が好評です!年間・月間の優秀者表彰や、期間限定でのコンテスト、全社員・スタッフが集う機会など挙げればきりがないですね!

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

入社後はホールでの接客サービスが主な業務内容です。

将来的には、ホール責任者、店舗運営(数値責任)等を学び
成長しながら、店舗マネジメントに携わって頂きます。
ジョブローテーションにより、サポート部署にも
積極的にチャレンジして頂ける環境があります!

【なぜホールから?】
「全ての仕事はお客様あってのもの」これが当社のポリシー。
多くのお客様と関わる中で、本当の意味で共感して欲しいからです!

会社データ

【テーマ】 ★ アサヒディードが、生まれ変わる! ★
~新生アサヒディードになるための軌跡~

株式会社アサヒディードは2016年に創業70周年を迎えました。
また、2017年には設立50周年を迎えました。

創業・設立より節目を迎える時機、

今こそ
「原点」「理念」に立ち返り、

これまでの歩みを大事にした上で、

「新たなアサヒディードを創る」

そんな決意を表しています!
【見据える将来像】 ★ アミューズメント業界初の「100年企業」を実現するために ★

人口減少が内需型産業全体に大きな影響を与えはじめ、
パチンコを含める従来型の産業が成熟期を過ぎ、
売上減少傾向が続いています。

他方で、
「みんなと一緒」で満足していた人々の価値観が変化し、
「みんなとは違う」ものが欲しいという多様性を求める人々が増えています。

人口動態、人々のニーズ、働き方が大きく変化する現代において、
これまで通り現状を維持していくことは衰退し淘汰されることを意味します。

しかし、
弊社はこの期を『大きなチャンス』と捉えます。

これまで70年間培ってきたノウハウを活かし、
社会が求める多様な価値観に対応し、拡大への一手を進めていきます!
【求める素養】 ★ これまでの経験で培ってきた素養 ★

専門知識やスキルは入社してから研修やOJTを通して
学んで頂けますので必要ありません。

強いてあげるならば、
下記のような人材を求めています!

■明るい対応ができる人材!
■上昇志向で前向きな人材!
■接客が大好きな人材!

会社をさらに盛り上げてくれるような人材と
共に成長していきたいですね!
【設立】 1967年
(創業1946年)
【資本金】 1億円
【従業員数】 505名 (男性275名 女性230名)
※アルバイトスタッフ・契約社員含む
※2018年3月末時点
【売上高】 361.7億円 (経常利益:+5.4億円)
※2016年3月期
【代表者】 代表取締役社長 板倉孝次
【事業所】 <大阪府下>
【大阪・大阪市エリア】
 中央区・東住吉区・西淀川区・平野区

【大阪・北摂エリア】
 茨木市・池田市・吹田市

【大阪・京阪/東大阪エリア】
 門真市

【大阪・堺/南大阪エリア】
 泉佐野市・貝塚市・八尾市・藤井寺市

<兵庫県下>
 三田市
【平均年齢】 30.8歳
【沿革】 【1967年】 アサヒスポーツセンター設立
【1974年】 大阪市東住吉区:「エリート東住吉店」OPEN ※現在の「イル・サローネ東住吉店」
【1983年】 門真市:パチンコホール「エリート」OPEN ※現在の「イルサローネ大和田店」
【1991年】 株式会社「アサヒディード」に社名変更
【1995年】 茨木市:建築家アルド・ロッシのデザインによる「イルサローネ茨木店」OPEN
      池田市:「イルサローネ池田店」OPEN
【1996年】 吹田市:「豊津会館」から「N・E・X」へとリニューアルOPEN
      ※現在の「イルサローネ阪急豊津店」
【2000年】 成果主義人事制度(PMS)と実績会計システムの導入
【2002年】 アサヒディードの標準店として「エリート東住吉店」をリニューアルOPEN
      ※現在の「イルサローネ東住吉店」
【2004年】 大阪市西淀川区:バリアフリー対策を施した「イルサローネみてじま店」OPEN
【2005年】 泉佐野市:泉州地区初進出となる「イルサローネ泉佐野店」OPEN
【2007年】 兵庫県三田市:環境配慮型店舗「イルサローネ三田店」OPEN
【2009年】 貝塚市:自社最大店舗「イルサローネ貝塚店」OPEN
       同 年  環境マネジメントISO14001認証取得
【2013年】 「イルサローネ藤井寺店」 OPEN!
【2014年】 「イルサローネ平野店」 OPEN!
            飲食店「なにわ豚テキ」OPEN!
【2015年】 コンビニ「サークルKミニIL貝塚店・ミニIL藤井寺店」OPEN!
【2016年】 大阪中央区に「なんば千日前焼肉処 又来家」OPEN!
【関連会社】 丸石商事(株)
丸石物産(株)
【研修制度】 【内定時】 
内定者フォロー研修(月次開催)
【新入社員】
導入研修(約2週間)、新入社員フォロー研修、ホール監督者(初級)、JDP研修
【中堅層】
2年目オペレーターフォロー研修、ホール監督者研修(中級・上級)
ユニバーサルマナー研修、報連相研修、新任トレーニー研修
教える技術研修、問題発見力研修、営業スキル研修、人募業務研修
機械業務研修
【幹部層】 
新任マネジャー研修、風適法勉強会、経理財務勉強会

他、多数
【説明会速報】 現時点での参加満足度は「100%」
アンケートから頂いた結果・言葉をご紹介させて頂きます(原文ママ)。

【アサヒディードらしさを感じるワード】
 1位 : アットホーム
 2位 : 成長
 3位 : 挑戦

■他社では考えられないほど質問の時間を作ってもらえた。
■業界のイメージが本当に変わった!
■話しやすいように配慮があった。
■社員同士の掛け合いが楽しく、アットホームさがあった。
■映像でチーム感を感じることができた。
■たくさんの笑顔が印象的でした。
■今だけでなく今後の成長を見込んでいる誠実な企業姿勢に惹かれた。
■自己資本比率40%。
■早期離職が少ない。
■オープニングの映像から引き込まれた。
■仕事に誇りを持っている姿が印象的でした。

連絡先

〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町2-1-6堺筋本町センタービル11階
株式会社アサヒディード 人材開発部門 採用企画

◆当社ホームページはこちら
http://www.asahideed.co.jp/

◆メールアドレス
saiyou@asahideed.net

◆連絡先
株式会社アサヒディード

新卒採用事務局
0120-005-541(受付時間:平日9:00-17:00)

採用企画
06-6261-2575(受付時間:10:00-17:00)

◆交通機関
大阪市営地下鉄「堺筋本町」駅17番出口より徒歩1分
掲載開始:2018/03/01

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