株式会社エバーグリーン

口を大きく広げて楽しそうにドーナッツを頬張る当社の社員。お昼休みの風景？いいえ、業務時間内の風景。社員の自主性を尊重して過干渉しないスタイルですから、一緒に働く仲間とチームワークを発揮していい仕事をするためなら、時にはこんな時間の使い方もOK。雑談から仕事のヒントになるアイデアが飛び出したり、普段あまり接点を持たないメンバーがおやつの時間をきっかけにして仲が深まったこともありました。仲が深まったといえば、ボードゲームも大好評。リモートワークで直接顔を合わせる機会が減った社員のために、会社のお金でボードゲームを購入。ゲームを通じて人間性を深く理解できたとある若手エンジニアは言いました。

テキストマイニング開発を強みに実績を積み上げてきた私たちエバーグリーンは2004年5月に誕生し、まもなく21周年を迎えます。今後の計画として、これまでに培ってきたIT技術を活かし、新たな分野への進出を視野に入れています。具体的には、ものの見方や考え方、人の行動特性や自分の思考の癖を理解するなどなど…大きな括りでは『学習分野』と言えます。代表はエバーグリーンを立ち上げる前の経験から本当に大切なのは、豊かな人生を送るためのスキルを身につけることだと気づいたのです。新しいエバーグリーンを私たちと作りましょう。

文系・理系や専攻学部・学科は全く問いません。なぜなら私たちが一番重視しているのは人柄だから。もう少し詳しく説明すると、声の大きさや話すスピード、表情、身振り手振りなど含めたしぐさ、考え方や捉え方などからにじみ出る、『あなたらしさ』にとても興味関心があるのです。『あなたらしさ』と社風がマッチするか、これは重要なポイントですからね。面接で、ありがちな「志望動機は？」「学生時代に力を入れたことは？」という類のマニュアル化された質問はしません！人事としては、あなたにとって面接を少しでも有意義な時間にしたいと考えています。