株式会社吉田石油店
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株式会社吉田石油店

石油/エネルギー/商社/フリート/卸売・小売/自動車・車
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(石油製品)
エネルギー/その他専門店・小売/商社(化学製品)/損害保険
本社
香川
残り採用予定数
2名(更新日:2018/12/07)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

「評価」についてトコトン学ぶ。

 
こんにちは。採用担当の河村です。
 
さて、昨日本日の2日間は
香川県内会場にて、管理者向けの研修を実施しました。
 
今回のテーマは『評価』について。
 
評価・・・と聞くと、なんとなくのイメージで
身構えてしまう人も多くいるかもしれません。
 
しかし、考えるべきは
「何のために」評価を行うか・・・ということ。
 
確かに、賃金(昇給)の決定や役職登用などの材料にもなりますが
目指すべきは、ここまでに留まらず。
 
その人の評価を通じ、業務上や能力開発の課題を発見しての改革・改善や
モチベーションアップ、組織業績向上や理念実現まで。
 
そのためには・・・前回の研修であった「目標設定」も重要であり
また今回の「評価」も、同様に重要で。
 
目標設定と評価は表裏一体でもあり、
マネジメントの一連の流れでもあったりします。
 
 
実際の運用としては、PDCAサイクルの中での『P』(計画・目標)について
結果的にどうだったかを確認する『C』(チェック)の部分であり。
 
また、単純に数値・業績だけに着目するだけにとどまらず
一定期間内にあった「事実」にも、着目すべきということで。
 
各々、事前課題として部下たちのたくさんの「事実」を持ちより
あ~だこ~だと、さまざまご意見を出しながら
実際に「評価」というものをやってみました。
 
同じ事実でも、評価者が変われば点数が変わる・・・
一定の基準はあれど、人が変われば視点も変わるため
「すりあわせ」も大事だな・・・ということまで、研修で学びました。
 
 
6月に管理職の基礎を学び。
9月には、目標設定を。
そして11月の今回、評価を学んで。。。管理職研修は、終了です。
 
「マネジメント」とは、奥が深いもの・・・
 
仕事の側面・人の側面、すべてを視野に入れてのお仕事が必要。
だからこその、やりがいもあります。
今後の、吉田石油店の牽引役として。。。頑張っていきましょう!
 
ご参加の皆さん、お疲れ様でした☆
 

18/11/14 15:48

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