業種 |
通信
その他専門店・小売/不動産 |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2018/10/17)
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | 総合職(販売スタッフ・店長候補) |
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勤務地 | 内定後は1カ月本社(佐倉)にて研修を行い、その後店舗配属になります。 |
勤務時間 | 10:00~20:00 |
選考ステップ | ご応募
▼ 書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 内定 |
給与 | 専門・短大・高専・大学・大学院卒
月給20万円~[+資格手当有り(最大6万円)] (固定残業代 5万円含む/46時間分、超過分は別途支給) |
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諸手当 | 家族手当、交通費規定内支給 |
昇給 | 随時 |
賞与 | 夏季・冬季 |
休日休暇 | 月8~9日(シフト制)、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
保険 | 社会保険完備 |
福利厚生 | 社会保険完備、制服貸与、車通勤可、社員旅行、産休・育休制度、家族手当、アソシエ倶楽部 |
試用期間 | 有
4ヶ月(延長・短縮あり) 試用期間中は月給19万円~ |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、フォローアップ研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:日本有数の旅館といわれる「加賀屋」さまにて一流の接客を学ぶ研修(2018年実績) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:年齢の近い先輩スタッフ1人が新人社員1人につきます!
いつでも聞ける環境があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:新人店長、マネージャー研修あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2018年11月時点)
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |