株式会社二葉屋
フタバヤ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社二葉屋

【総合ファッション、企画、経営、システム、ファッション】
  • 正社員
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
商社(総合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/その他商社
本社
東京、新潟

モデルケース

ナショナル(総合職)

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、30代役員在籍

募集要項

求める人物像・選考基準


TRY TO GROWTH --------

コンセプトは「成長企業」。
個人の成長が組織の成長へとつながり、
第二創業期を創っていく。


自分を試したい、着実に成長していきたい、
自分を変えてみたい、そう思う方にとって、
そのチャレンジを支えるフィールドが
二葉屋にあります。

若手の登用によって
会社に新しい風を吹かし、
難題にも試行をこらしながら取り組み、
前向きで失敗を恐れない人物を求めます。

応募動機は人それぞれで構いません。
株式会社二葉屋の第二創業期という
『可能性にリミットがない活躍のフィールド』に
おいて今しかできない仕事にチャレンジしたいと
思う人材を心から求めます。

皆さんのご応募に株式会社二葉屋は
本気で向き合っています。

募集概要

職種および勤務地 営業企画、商品企画、eコマース、システム開発、
アパレル事業の拡大など

本社機能の中枢として活躍して頂けるリーダー職、販売職

人事、総務、経理といった管理系部門の管理職

名実共に業界一位を目指す第二創業期を
共に盛り上げていくことがミッションです。

日本全国の各店舗、
および東京・新潟の本社に配属となります。
主な仕事内容 ※詳しくは会社説明会や選考フローを通してお伝えしております。

業界No.1を目指す二葉屋は、
中期計画として本部機能の充実のために
中核的ポジションへの積極的人材登用や、
育成を行っています。

現場、本部の中核となる人材の採用育成に
本格的に取り組んでいます。
既存部署のみでなく、新部署の立ち上げリーダーとして
第二創業期を牽引してくださる方も求めています。
勤務時間 店舗/実働8時間、シフト制
本社/9:00~17:15
採用ステップ&スケジュール ■説明会開催中!■

【エントリーについて】
まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
その後、二葉屋より皆さんへ順次説明会や
選考のご案内をさせていただきます。

【選考とスケジュールについて】
リクナビエントリー
  ▼
会社説明会
  ▼
面接・試験(複数回)
 志望される事業部によって異なります。
  ▼
内 定

給与・福利厚生(待遇)

給与 【きもの事業部】
キャリアコース(総合職)
 大学院・大学・短大・高専・専門卒 月給25万円

ナショナル(総合職)
 大学院・大学・短大・高専・専門卒 月給23万円

エリア(一般職)
 大学院・大学・短大・高専・専門卒 月給22万円

リージョナル(専任職)
 大学院・大学・短大・高専・専門卒 月給21万円
諸手当 管理職手当、時間外手当、報奨金、能力手当、精勤手当、通勤手当
昇給 年1回(原則)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制
有給、慶弔、産前産後休暇、育児休暇
保険 社会保険完備、定期健康診断
試用期間 あり(3ヶ月:本採用後の労働条件と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 47人 21人 55.3%
2015年度 40人 27人 32.5%
2014年度 38人 27人 28.9%
(2017年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 5人 14人
2016年度 12人 35人
2015年度 15人 25人
3年以内男性採用割合:30.1%
3年以内女性採用割合:69.9%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社前研修、新卒フォローアップ研修、副店長研修、新卒店長研修など、業務をスムーズに行うための研修やミーティングを開催
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:「きもの検定」受験をゴールとした、専門知識習得プログラム用意。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 20.5%
(2017年3月時点)

その他の情報

採用実績校

桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学、織田きもの専門学校、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、札幌市立大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、獨協大学、名古屋市立大学、名古屋大学、日本大学、阪南大学、福岡大学、佛教大学、文化学園大学、文化服装学院、法政大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
その他、ファッション系専門学校やブライダル系専門学校など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、佐賀、熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
若い感性と情熱を持って、積極的に仕事に取り組める人を求めています。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社二葉屋 採用チーム

〒105-6033
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー33F
TEL :0120-954-882
E-mail:saiyo2019@k-futabaya.co.jp
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。