プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
団体・連合会
その他金融/共済/福祉・介護/農林 |
---|---|
本社 |
富山
|
総合職員 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職員・技術職員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
【総合職員】 事務職 営業職 【技術職員】 看護師 介護福祉士 農業機械整備技能士 自動車整備士 営農指導員 生活指導員 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2017年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
富山 備考:<所在地>富山県小矢部市内、高岡市福岡町内の各事業所 ※富山県へのUターン希望の方歓迎します。【北陸Uターン積極採用】【富山・呉西エリア】 ※上記エリア以外への転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【大学院卒・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒】
◆第1次試験(筆記試験) 企業説明会: 午前10時00分~12時00分 教養試験: 午後1時00分~1時30分 小論文: 午後1時40分~2時30分 適性検査: 午後2時40分~3時30分 ↓ ◆第2次試験(面接試験) 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ ◆内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:179,500円 ※基本給:179,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
<その他手当>通勤手当、一律渉外手当(3,000円)あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職員・技術職員
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最高20日。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:盆(8月15、16日)、年末年始(12月31日、1月2、3日)。リフレッシュ休暇は土日祝を含む連続5日間。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他>財形貯金、傷害保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職員・技術職員 期間:6カ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職員・技術職員 富山 備考:<所在地>富山県小矢部市内、高岡市福岡町内の各事業所 ※富山県へのUターン希望の方歓迎します。【北陸Uターン積極採用】【富山・呉西エリア】 ※上記エリア以外への転勤はありません。 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】総合職員・技術職員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 |
|
■給与
(1)【正社員】総合職員・技術職員 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 時給:975円 ※基本給:975円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 時給:1,000円 ※基本給:1,000円 |
|
■手当
(1)【正社員】総合職員・技術職員 <その他手当>通勤手当、一律渉外手当(3,000円)あり |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職員・技術職員 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最高20日。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:盆(8月15、16日)、年末年始(12月31日、1月2、3日)。 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.7%
3年以内女性採用割合:64.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.4年(2022年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2022年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新規採用職員フォロー研修会、初級職員研修会、中堅職員研修会、新任監督者研修会ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:当JAの認めた資格についての教材費用、受験費用は当JAが負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職務経験を基本とし人事異動あり。キャリアに関しての面談、申告あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:全国JA職員資格認証統一試験(初級、中級、上級) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
職員育成 | 教育・研修に力をいれています。
配属先の専門研修、ロールプレイング研修等に参加いただきます。 定期研修や講習もございます。 |
---|---|
応募書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書。
|
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2022年度: 4名 2021年度: 9名 2020年度: 1名 【離職者数】 2022年度: 0名 2021年度: 0名 2020年度: 0名 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2022年度: 男性2名、女性2名
2021年度: 男性3名、女性6名 2020年度: 男性0名、女性1名 |
平均勤続年数 | 16.4年(2022年2月時点、企業全体)
16.9年(2022年2月時点、正規雇用職員のみ) |
平均年齢 | 44.9歳(2022年2月時点、企業全体)
40.6歳(2022年2月時点、正規雇用職員のみ) |
研修 | 有り
【内容】新規採用職員フォロー研修会、初級職員研修会、中堅職員研修会、新任監督者研修会、その他部署により必要な研修あり |
自己啓発支援 | 有り
【内容】当JAの認めた資格についての教材費用、受験費用は当JAが負担 |
メンター制度 | 有り |
キャリアコンサルティング制度 | 有り
【内容】職務経験を基本とし人事異動あり。キャリアに関しての面談、申告あり。 |
社内検定等の制度 | 有り
【内容】全国JA職員資格認証統一試験(初級、中級、上級)、他。 |
月平均所定外労働時間 | 9.9時間(2021年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2021年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得者数: 5人、出産者数: 3人
【男性】取得者数: 0人、出産者数(配偶者): 5人 (2021年度実績) |
役員・管理職の女性比率 | 【役員】8.7%
【管理職】15.4% (2022年2月時点) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。