株式会社アオキスーパー
アオキスーパー
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株式会社アオキスーパー

JASDAQ上場/食品小売販売業/スーパーマーケット
  • 株式公開
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
その他専門店・小売/食品/外食・レストラン・フードサービス
本社
愛知
残り採用予定数
10名(更新日:2018/06/20)

モデルケース

大学卒・総合職(店長候補、店舗生鮮食料品担当、システムエンジニア)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

ズバリ「接客に向いている方」です!
つまりは人と楽しく会話ができる方。

そこに「当社を通じて一人前の社会人になるんだ」という気持ちがあれば、
当社でどんどん活躍できますよ!

さらに加えるならば、
★型にはまらない人★

いい意味での「やんちゃさ」を持っている人です。
自分で考え、自分でそれを実行し、責任がとれるという意味での「やんちゃさ」です。

流通業界・お客様の趣味・志向は、常に変化をしています。
それに対応するために、毎日考えながら行動し、チャレンジする精神を持っている方をお待ちしています。

募集概要

募集職種 店長候補、店舗生鮮食料品担当

●店長候補の場合
入社後3年間のうち2年間は店長の補佐として一般食品部門(ドライ・菓子・雑貨・日配部門)の発注・陳列・接客業務及び店長業務(マネージメント業務)の補佐を、あと1年は生鮮部門で勉強をしていただきます。その後は本人の能力に応じて、一般食品部門で各部門を担当していただきます。

●店舗生鮮食料品担当希望の場合
農産・水産・畜産・デリカの中でご自身が選択した部門で、発注・加工・陳列・接客業務など主任補佐の仕事を行っていただきます。

商品部スタッフ(バイヤーなど買付業務)、本部スタッフ(人事・総務・開発・経理など)も募集をし、部門選択も可能ですが、原則として店舗配属後の能力を判断して配置を考えますので、こちらは後々必ず希望部署で勤務ができるとは約束できません。1店舗の1部門が完璧にこなせない人に、全店舗の管理はできないと思うからです。
主な仕事内容 スーパーマーケット経営に関する業務全般を行っていただきます。
主に発注から加工・陳列・接客業務になります。商品の入口から出口までのすべてのお仕事です。部門により扱う商品は違いますが、お任せする事は一つです。

「お客様に新鮮でお値打ちな商品を心をのせて販売する」

この言葉に尽きます。日常業務を行いながら、お客様の趣味嗜好の変化を感じ取り、感じ取ったものを自分の売場に臨機応変に反映させる。勤続年数に関係なく、ヤル気と能力(そしてするどい(経験に基づく)勘と運?)のある方にどんどん責任のある仕事を担当していただきます。

 「スーパーの仕事に教科書はない。触った商品の数と出会ったお客様の数は嘘をつかない。」
と考えます。そのための場数は、与えられるものもありますが、自分自身で積極的につくらなければなりません。
勤務地 【愛知・名古屋エリア】
本社(愛知県名古屋市中村区)、愛知県内各店舗

勤務地の希望は受け付けませんが、通勤可能な範囲内(車で片道1時間以内。片道平均30~40分で通う事のできる店舗)で勤務地を決定します。少し遠方の配属となり、通勤経路上に高速道路がある場合は、ETCカードを配布し、高速を使用して通勤していただきます。

原則として1年に1回、通勤可能な範囲内での異動を行います。理由はいろんなお客様に対応出来るようになって欲しい(地域によって本当に違います)、またいろんな上司の下でいろんな方法を学んで頂き、その経験から自分の性格・個性にあったやり方を身につけ、自分なりに方法を作り出してもらいたいからです。
店舗改装・新規出店などの都合により、期の途中でも異動はあります。
勤務時間 総合職  8:30~18:00(休憩1.5時間)+早出・残業時間

一般的な店舗の通常営業時間は 10:00~20:00です。お客様都合の仕事ですので、勤務時間は変動しますし、残業もあります。
採用ステップ&スケジュール 説明会に参加
 ↓
1次面接(人事担当者)
筆記テスト・適性検査
※当日履歴書をご持参下さい
 ↓
先輩セミナー
 ↓
最終面接
 ↓
★内定!!


※選考ステップは変更となる可能性がございます。詳細については、説明会時にお知らせします。
面接ではここを見ています! 毎年内定が決まった学生さんから、口をそろえて聞かれることがあります。
 ”あの面接はどういうところを見ているんですか?”

 それは・・残念ですが・・・ここでは書けません(*_*;
 当社の面接の仕方は、集団面接なので皆さんに基本的な質問(志望動機に近い質問など)もしますが、その返答の流れから、また履歴書から分かる個性・趣味・特技などから、その場の雰囲気で会話するように行います。皆さんが「何を聞かれるんだろう・・」と思っているときに、こちらも「何を聞いたら面白い話ができるかな」とどきどきしながら面接をしているのです。

 では本題。何を見ているのか?お知らせしてもいい部分のみお教えします。

 基本的には会話能力です。面接担当者は面接官として上から目線で皆さんと話をするのではなく、お客様になった目線で皆さんと会話するようにしています。実際に”皆さんが当社の店舗の売場でお客様に話しかけられたらどういう反応するのだろう?”とか”自分が買い物に行ったときに話しかけやすい雰囲気をもっているか?”というのが判断基準です。頭脳明晰というのも必要ですが、当社は接客業ですので”接客という仕事に向いているか、いないか”をまず判断します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大卒・大学院了
総合職 月給260,000円 (定額式残業手当33時間分50,000円含む)
準総合職 月給210,000円
■専門・短大卒
総合職 月給224,000円 (定額式残業手当33時間分44,000円含む)
準総合職 月給181,000円
(2018年4月予定)
■大卒・大学院了
総合職 月給248,000円 (定額式残業手当33時間分48,000円含む)
準総合職 月給193,000円
■専門・短大卒
総合職 月給218,000円 (定額式残業手当33時間分43,000円含む)
準総合職 月給170,000円
(2017年4月実績)
※33時間分を超えた時間外労働については追加支給
諸手当 交通費全額支給、家族手当、役職手当、正月手当、棚卸手当
昇給 年1回
但し、入社4年目からは能力給制度になります。毎年各部門に分かれて技能テストを行います。技能テストの結果と日頃の業務遂行能力から評価し、翌年の給与を決定します。昇給は皆さんのヤル気と能力次第です。
賞与 年2回(6月、12月)
初年度の夏季賞与は対象期間が短い為、寸志となります。
2年目からの夏冬賞与の平均合計額は、給与の2.5か月分になります。(2016年実績)
休日休暇 月8~9日(ローテーション制)、年間休日107日(2017年実績)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

人事部で一括ローテーション管理をしています。毎月21日~翌月20日までが、当社の場合1ヶ月となります。ひと月の中で、9回休みがあるという考え方なので、ローテーションや繁忙期の兼ね合いで、今週は週に1日お休み、来週は週に3日お休みといった休日の取り方になることもあります。

休日申請も可能です。月に2~3日まで申請は可能です。当然流通業ですので、日曜・祝日・GW・お盆・年末年始などの忙しい時は基本的に申請不可ですが、月に1回までは友人の結婚式や法事などの場合、日祝日でも申請可能です。(ちなみに理由は子どもの運動会やデートでも可能です)
保険 雇用保険・労働者災害保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生 退職金制度、総合福祉団体定期保険、住宅資金融資制度、長期貸付制(車購入の際にも短期貸付制あり)、積立貯蓄制度
男子寮(あま市)・女子寮(海部郡大治町)あります。一人一部屋、駐車場付きワンルームマンションです。遠方者優先ですが、空きがある場合はどなたでも利用できます。

その他/社内レクリエーション、海外研修制度、保養施設あり(東急ハーベストクラブと契約している浜名湖、軽井沢・京都・斑尾などの宿泊施設が一人一泊3,888円~で宿泊可能です。かなりいい所です。)
試用期間 あり

期間:入社後3ヵ月(最長)
条件:本採用時と相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 12人 1人 91.6%
2015年度 14人 0人 100.0%
2014年度 10人 2人 80.0%
(2017年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、接客研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし10人
取得対象者数 10人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

人事制度 やる気と能力のある若手をどんどん引き上げる風土で、若い社員が多数活躍しています。

 入社4年目から年齢、経験、学歴に関係なく、ヤル気があり仕事のできる人を平等に評価するシステムになっています。毎年各部門に分かれて日々の業務遂行能力や技能試験など査定を行い、その評価により翌年の職責・給与を決定します。(いわゆるペーパー試験だけで判別する昇給・昇格は行いません)

 逆にいえば、当社には「こうすれば店長になれる!」「こういう風に仕事すればチーフになれる!」といった基準はありません。個人個人が長所・短所を理解し、自分なりの仕事の仕方を作っていき、「オンリーワン」になれるような自分を作り上げていき、それが当社にマッチすれば昇格につながるといえます。ある程度自分で考えるよう自由に(当然お客様に合わせてですが)仕事をしながらも、会社の考え・方針にマッチさせるように変化をつけて仕事をすることが、昇格への近道ではないかと思います。
 当社のマニュアルで縛らない環境は、逆にいえば自分で自分を磨き上げていく必要もあるのです。
 
 しかし一定の基準がない反面、難しい面もあります。基準がないということは、誰でも全く同じように教育できませんし、会社はあなたをこういう風に育てるという画一的な基準もないわけです。よって入社段階から自分自身で自分の方向性を定め、時には自分自身で軌道修正していかなければならないわけです。そういう面ではマニュアルのしっかりした企業に比べ、当初は苦労が多いと思います。その分、苦労を乗り越え会社の軌道と、自分の軌道がそろえば苦労は楽しみに変わる可能性が多分にあります。逆にずっと受け身では、誰かのコピーで終わってしまいます。

 今後も年齢・経験・学歴に関わらず、ヤル気と能力がある社員には、満足いく正当なポストと報酬を与え、よりヤル気と能力を発揮できるような環境・人事制度を作っていきたいと考えています。
募集学科 全学部全学科
文型・理系などを問いません。
採用実績 2017年4月 14名
2016年4月 12名
2015年4月 14名
2014年4月 10名

※人数は全て大卒・短大卒・専門学校卒を合わせた人数です。
 採用段階で学歴別採用枠はありません。

採用実績校

愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知工業大学、朝日大学、法政大学、岐阜経済大学、中部大学、中京大学、同朋大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本福祉大学、南九州大学、名城大学、四日市大学、名古屋経済大学、東海大学、信州大学、名古屋大学、三重大学、椙山女学園大学、名古屋産業大学、立命館大学、阪南大学、東海学園大学、金城学院大学、名古屋外国語大学、南山大学、東邦大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
愛知
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

愛知県名古屋市中村区鳥居西通一丁目1番地 〒453-0054
人事部 猪飼・東・青木
TEL: 052-414-3600
URL:  http://www.aokisuper.co.jp/
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。