東邦自動車株式会社
トウホウジドウシャ
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東邦自動車株式会社

国内外全メーカーの自動車販売/整備/保険/独立系カーディーラー
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
自動車/専門店(自動車関連)/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京
残り採用予定数
6名(更新日:2018/07/05)

モデルケース

大学卒・営業職(自動車販売)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【社内・オフィス見学有】
私たちが求める人物像は。。

・素直で、達成意欲が高く、目標に向かってコツコツと取り組める方。

・自主自立の精神で、自らの考え・意志で前向きにチャレンジし、
 小さな成功体験を積み重ねながら、仕事をする事の楽しさを
 一緒に体感できる方。

・いつも謙虚に、おごる事なく、感謝して、努力を積み重ねる事によって、
 自分自身を成長させていく喜びを一緒に感じられる方。

しっかりと教育・フォローをしていきますので、
一緒に東邦自動車で働きましょう!

募集概要

職種 ○営業職
勤務地 \店舗間の異動はありますが、全て大田区か川崎区になります/

○本社
東京都大田区南蒲田2-4-15

○事業所
【羽田店】東京都大田区東糀谷2-1-18
【ダイハツ川崎東】神奈川県川崎市川崎区昭和2-16-12
【川崎整備センター・鈑金塗装センター】神奈川県川崎市川崎区日ノ出2-16-14
【スズキアリーナ蒲田】東京都大田区仲六郷1-51-9
【シトロエン大田】東京都大田区南蒲田2-4-14
【プジョー大田】東京都大田区南蒲田2-4-15
【ユーズドカー東邦】東京都大田区東糀谷1-22-14

~リクナビ勤務地基準~
【東京・23区南部エリア】【神奈川・川崎エリア】

~現在の営業エリア~
大田区、川崎市(川崎区・幸区の一部)
勤務時間 9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール \まずはリクナビより、エントリーをお願いします。/
\会社説明会の日程が決まり次第、ご案内いたします!/
○●━…━━━━━━━━━━━━━━━━━
・リクナビよりエントリー

・会社説明会
日程が決まり次第、ご案内いたします。

・面接(2回)・筆記試験(国語、数学、一般常識)

・内定
━━━━━━━━━━━━━━━━━…━●○
※採用スケジュールは変更の場合があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2017年度実績 大卒・大学院卒 月給 228,500円
・固定残業制度30時間 17年度新入社員実績41,000円
 30時間を超えたら残業代を支払います。

※上記金額に各種報奨金がプラスされます。
諸手当 研修手当(2万円:研修期間中のみ支給)
通勤手当(月/3万円まで)
昇給 昇給年1回
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 \育児・介護休暇・休業の取得実績アリ!/
\誰もが働きやすい環境を整えています/

○休日
月曜定休 完全週休2日制(土・日も休日あり)
年間休日114日

○休暇・休業
GW期(7日)、夏期(5日)、年末年始(5日)、
産前産後(産前6週間・産後8週間)、育児(満1歳まで)、
介護(通算93日間)
有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
保険制度 ・健康保険
・雇用保険
・厚生年金
・労災保険
・業務災害補償保険 等
待遇・福利厚生 寮・社宅はありませんが、関連会社の不動産会社より、家賃が割引できる住居をご紹介します。
・保養所(熱海)
・社員旅行など
【新卒採用にて評価する人材】 ・素直で、自分自身を常に反省して、成長していく意欲のある方。
・いつも笑顔で、元気のある方。
・これまでに、何か一つでもやり遂げた事、達成した事等の成功体験がある方。
・分からない事を質問されても、飾る事なく「すいません、分かりません」と言える方。

学生に期待すること ・根気強さ
・何でもやってみようというチャレンジ精神
・数字へのアレルギー反応がないこと
→「足元の小銭を拾うな、先の大金を拾え」(社長より)
公平な評価と成果主義 \公平な評価を約束/

○基本的な考え方
学歴・性別・年次に関係なく、公平な評価と待遇を確約します。
当社は保有している能力でなく、職場にて発揮する能力で評価します。

○納得できる昇給・昇格
当社は若手が活躍・成長する場を用意してます。
20代後半で店長・30代で本社管理部門で経営に
携われる人材を多く輩出する事を会社目標としております。

職務資格等級制度を基本としながらも、年次にとらわれず個々が会社に貢献できる
役割・職務に対して昇給や昇格を行います。
※業務評価の内容は、必ず本人にフィードバックします。
試用期間 あり
期間:3か月
本採用後と労働条件の相違:あり
【内容】試用期間中は、有給休暇は取得できません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 18.7年(2017年12月時点)
平均年齢
研修 あり:入社時には社内導入研修があります。
そこでまず、ビジネスパーソンとしての基礎を身につけていただきます。
自動車メーカー主催のコース別基礎研修やフォロー研修に派遣しますので、
どんどんと吸収していってください。
またマンツーマンでのOJTや個人別に研修計画を立て、
実施していますので、あなた次第でいくらでも成長することができます。
自己啓発支援 あり:経営後継者育成研修への参加 年間30日研修
(年間費用300万円 全額会社負担)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 4.5日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

社長からのメッセージ <会社の3~5年後のビジョン、そこに向けての戦略は?>
○人材育成と設備投資に注力し、今後は臨機応変な施策を打ち出す。
入社当時の私の目標は、10年後に当社を中小企業から中堅企業へと成長させることでした。社内体制を見直し、大手企業に匹敵する文化や制度を構築。以後30年以上にわたり事業拡大に向けて歩み続け、体制を整え、店舗数を増やしていきました。そして現在、事業拡大から人材・設備投資へと社内方針をシフトし、人材教育にコストと時間を費やし、育成に注力しています。転換を図った要因のひとつに、東京を取り巻く環境の大きな変貌があります。今は外的な拡大を図る時期ではないと判断したのです。時代の流れを敏感に察知し、今後の状況に応じた施策を打ち出したいと考えています。

<戦略実現の上で課題と、そのために実現したいことは?>
○地域密着体制を強みに、グループ会社との連携で相乗効果を発揮。
私はグループ企業である東邦ハウジングの経営にも携わっていますが、不動産事業と自動車事業は性格的に近しい部分がたくさんあります。地域密着型の強みを生かして双方の事業を展開し、相乗効果を生み出したいですね。「人生最大の買い物」といわれる住まいに比べ、クルマは数年置きに乗り換えます。販売後の対応いかんで、お客さまとのつきあいが長続きし、数年後の新車購入につながる可能性があるのです。アフターサービスの重要性を知っているからこそ、不動産事業でも顧客への細やかな対応を大切にしています。実際に東邦ハウジングでご契約後、当社で新車を購入される方もいらっしゃいます。今後さらに顧客満足度向上を目指します!

<以上の戦略実現に必要な人材はどのような人材?>
○目先の利益に捉われず、積極的な姿勢でお客さまを大切に。
自動車セールスの仕事は多くのお客さまを相手に取引します。成績を上げたいからと目先の利益に捉われず、細やかなサービスを届けてほしいですね。顧客満足度の高いサービスを提供すれば、東邦グループへの信頼が生まれ、新たな取引へとつながる可能性も。そうした相乗効果を生み出すためにも、積極的な姿勢を求めます。
社長からのメッセージ2 <東邦自動車で得られる成長や、それをサポートする機会・環境は?>
○個々の持ち味を生かし、チームワークで課題に取り組む
グループ創業50周年を機に、その後を第二創業期として社内の新陳代謝を促しました。個人主義からグループ主義へと転換を図り、チームワークで課題に向き合う体制を整備。個人至上主義では自己の目標達成ばかり尊重され、同僚を思いやり、部下の成長を支えることがおろそかになりがちです。グループ全体で生産性アップを目指し、成果を個々の評価に反映しています。人材に求める要素はいろいろありますが、すべて備えていなくても大丈夫。光るところがあれば、その人の持ち味として生かせるよう、会社全体で支えます。仕事の呑みこみが早い人もいれば、ゆっくりだけど着実に成長していく人もいる。それらを見極め、個々が輝ける場所を提供します。

<就職活動生へのメッセージ、エール!>
○チャレンジャーの多い会社は、将来的な伸びしろも大きい。
私が、伸びしろがあると感じる企業は、30歳代の社員たちが元気ですね。社会で数年間の経験を積み、仕事にも慣れてきたけれど、守りに入らず、「この会社を盛り立てていこう!」という気迫に満ちている。そうしたチャレンジャーが多い会社は成長する可能性も大きい。個人的な感想ですが就職先選びの参考にしてみてください。
入社後のキャリアについて 個人の頑張りや成果が、報酬や昇格に反映される仕組みとなっています。

例)4半期ごとの報奨金制度/役職手当/各ポスト手当  
  入社4年目で主任、入社6年目で店長への抜擢 など
セールススタッフ(社員)のスキルアップに向けた取り組み ○プレゼンテーションならびにタイムマネジメント能力向上のため、
 ミーティングにてPDCAサイクルでの議論を展開!
○取り扱い商品が多いため、商品知識の勉強会を定期的に実施!
○顧客満足度向上のため、CSボード管理の強化と拠点内への浸透を推進!
社員教育充実のために取り組んでいる事案 ○教育プログラムの見直しと実務ワークフローの作成
○職能資格等級制度(昇級条件資格・研修)の見直し
○社内研修の充実と社外研修への積極参加
○OJTの強化→教育側と教育される側の両方向をチェックシートにて管理し、品質を向上させました。
営業担当者の入社後のキャリアプラン例 【A社員】
1年目 某店舗営業部配属+OJT研修
2年目 保有顧客管理+新規開発
3年目 店舗イベント立案
5年目 某店舗営業部 主任(店長へ昇格)
8年目 某店舗営業部 係長
10年目 課長・本社部門 幹部 昇格候補に
★2年目に簿記3級取得、5年目に結婚持家、6年目に第一子、8年目に第二子を出産しました。

【B社員】
1年目 某店舗営業部配属+OJT研修
2年目 保有顧客管理+新規開発
3年目 某店舗 フロントに配転
5年目 某店舗チーフフロント(主任)
8年目 係長
10年目 課長・拠点長昇格候補に
★4年目に簿記3級取得、5年目に結婚、6年目に第一子を出産、7年目に持家、
 9年目に第二子を出産しました。

採用実績校

亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、熊本学園大学、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉学園大学、産業能率大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、専修大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒144-0035
東京都大田区南蒲田2-4-15
TEL:03-5703-8801
FAX:03-3736-8803
採用担当
人事総務部長 黒石 徳之
e-mail:n.kuroishi@toho-co.com
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。