アトムメディカル株式会社
アトムメディカル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

アトムメディカル株式会社

医療機器/開発・製造・販売
  • OpenES
  • 正社員
業種
医療機器
精密機器/医療関連・医療機関/その他製造/商社(医療機器)
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術総合職 6~10名
総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 297名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

創業から80年を超え、保育器シェア国内No.1といった当社の特徴を見ると、
安定志向な企業をイメージされるかもしれません・・・。

しかし、私たちが携わっている医療業界や周産期医療分野は、
少子高齢化や高齢出産などといった社会環境の変化や様々な研究開発や技術革新によって、かつてないほど大きな変化・変革の時期にあります。

ただやはり、これまで80年という歴史を積み重ねてこれたことにも大きな意味があります。
最初は医師や看護師など多くの医療従事者からの要望に応える形で製品開発を重ねてきました。
その結果、周産期分野においてはアトムメディカルのことを知らない病院はないと自負しております。

その安定した基盤があるからこそ、新しい製品開発や、グローバル化の推進など挑戦していける土台が揃っています。
そんな中当社が募集するのは、技術総合職、総合職、生産職の3職種。

*技術総合職*
赤ちゃんやお母さんの生命を救う製品ができるまでの様々な工程に携わっていただきます。(設計/開発/購買/生産管理/品質保証/生産技術など)
技術総合職では機械、電気電子専攻はもちろんのこと、幅広く理系専攻の学生さんを募集しています。
OJTですべての工程を体験していただいたうえで、希望や適性、これまで専攻してきた知識・経験をもとに配属先が決定します。

*総合職*
基本的に営業職からスタートします。営業職は産科、婦人科、小児科といった周産期医療分野の医師や看護師とコミュニケーションを図り、最新の情報の提供・製品紹介・販売促進活動等を行っていただきます。
赤ちゃんを救いたいという医師・看護師の想いをしっかり理解するコミュニケーション力や、営業としての行動力・目標達成意欲や周りを巻き込んでいける力が求められます。

*生産職*
赤ちゃんの生命を救う機器の組み立て、検品、梱包などを担っていただきます。工場内で製品を組み立て、販売できる状態まで仕上げています。
定められた作業標準書に従って丁寧に作り上げます。
製品品目も多く、最初は覚えるのが大変だと思いますが、分からないことを積極的に質問する、教えられたことを素直に聞いてやってみるという姿勢を何よりも大切にしています。

また職種にかかわらず、当社で働く社員は「誠実さ」「チームワーク」「こつこつ愚直に取り組む姿勢」を大切にしている人が多くいます。

募集概要

職種 (1)【正社員】【技術総合職】
仕事内容 (1)【正社員】【技術総合職】
赤ちゃんやお母さんの生命を救う製品ができるまでの様々な工程に携わっていただきます。
(設計/開発/購買/生産管理/品質保証/生産技術など)
応募資格 (1)【正社員】【技術総合職】
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】【技術総合職】
 埼玉
 備考:浦和工場
勤務時間 (1)【正社員】【技術総合職】
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
 備考:休憩 12:00~12:50(50分)、15:00~15:10(10分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】【技術総合職】
 大学 卒業見込みの方
  月給:209,100円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:227,500円

 備考:
手当 (1)【正社員】【技術総合職】

 通勤手当(全額支給)、家族手当(配偶者13,000円、子1名につき6,000円)、
住宅手当(独身13,000円、扶養あり20,000円)、食事手当(7,000円)
※営業配属の場合、事業場外みなし労働制が適用となり、別途営業手当支給(33,000円)
昇給 (1)【正社員】【技術総合職】
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】【技術総合職】
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】【技術総合職】
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:125日
 ※有給休暇は入社月より6日間、入社半年後に11日付与します。
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】【技術総合職】
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】【技術総合職】
 期間:入社から1.5年間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 8人 2人 75.0%
2021年度 8人 1人 87.5%
2020年度 7人 0人 100.0%
(2023年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 10人 9人
2022年度 4人 4人
2021年度 6人 2人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 14.0年(2023年時点)
平均年齢 41.0歳(2023年時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1~2ヶ月の新入社員研修を実施
配属決定後、導入研修を実施
入社後2~4年目までフォロー研修を実施

その他、選抜メンバーにてリーダー育成研修を実施
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:入社から1年間は、先輩OJTトレーナーが付き、成長や職場への定着サポートをします。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
屋外禁煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、宇都宮大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、駿河台大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、日本工業大学、日本大学、福井大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、岡山、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

アトムメディカル株式会社
〒113-0033 東京都文京区本郷3-18-15
TEL 03-3815-2311 FAX 03-3815-6022
MAIL jinji-kikaku@atomed.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。