タイムス株式会社

お客様に喜んでいただくことを何にも優先する「お客様第一主義」。お客様のために良いと思うことはすぐやり、もっと良い方法があればすぐ変更し、間違えたと思ったらすぐやめる。世の中の要求に合わせてコロコロ変えていくのが、私たちのスタイルです。企業成長の源である教育については「人間力を育成する」ことを目標に、社外セミナーなど教育機会の充実を図っています。社員が自ら勉強会や研修のスケジュールを組む社員教育委員会という社内組織も、積極的に活動しています。

仕事に対する姿勢・取り組みは、目に見える形で評価していきます。だからこそ優秀な人材は、年齢や社歴に関係なくステップアップしていきます。店長は公募制なので、やる気のある人にチャンスが回ってきます。とにかく自分でやってみたいと思う事を試す環境が整っていて、かなりの裁量が個人に与えられています。その分責任も大きくなりますが、失敗しても「なぜ失敗したのか」を検証して再度チャレンジすることも。「信頼されている」ことは、人を早く育てると私たちは信じています。毎日があっという間にすぎる、そんな風に働いてみたい人は、ぜひ自分をここで試してください。

タイムスでは、売上目標の決定から売上管理、利益管理、スタッフマネジメント、発注、採用まで店舗運営にかかわる全てに責任を持ちます。お客様のニーズは立地条件や客層など店舗によって異なります。その特色をいかしたサービスを考え、実施するのも店長の仕事です。だから、売上目標を達成した達成感はひとしおです。全ての店長が経営者と同じ感覚を持ち店舗を運営するので、全員が一国一城の主です。新人の店長には先輩がアドバイスをして育てていく。そんな仲間が周りにいるから短期間で成長できます。