株式会社セントラルユニ

セントラルユニの採用は「仲間さがし」。一緒に働く仲間を探しています。不器用でも誰にも負けない特技を持っている、寄り道したけど自慢できる人生を送っている方etc...。みなさん自身の人間性を重視しますので、面白い！と感じた方に魅かれます。選考の段階から普段の様子でお会いしたいと思っているので堅苦しい面接、筆記試験、一切ありません。セントラルユニの採用方法は「面白い！」「楽しい！」と言われるものばかり。どんな内容になるかはまだ秘密です。でも必ず印象に残る選考であることをお約束します。実はみなさんにお会いできることを誰よりも楽しみにしているのは社長自身。全選考に社長も参加しますのでお楽しみに。

「いい病院づくりをあきらめたくない」をテーマに、病院をまるごと作ることが私たちの仕事。急性期病院を中心に、手術室や集中治療室、病室などの設備・機器や環境の企画・開発・製造・販売をトータルに手がけています。中でもコア事業となっているのが、医療ガス供給システムと手術室の提供です。こうした幅広い製品・サービスを単に販売するのではなく、コンサルティングを通して各現場の実情に合わせた環境づくりを提案することで多くの医療機関の信頼を勝ち得てきました。

良い意味で上下関係がなく、フラットな社風が特色です。例えば、社長を含む上司を役職名ではなく「○○さん」と呼んだり、先輩後輩が一緒になって登山やフットサルを楽しんだり。社員同士が仲良くなり、安心して自分を表現できる人間関係が築かれてこそ、一人ひとりの力が存分に発揮されるという考えが根本にあります。そして社員を信頼し、若いうちから大きな仕事を任せるのも大切にしている方針です。大きなプレッシャーを感じる場面で、自分の頭で考え決断することで、はじめて見えてくるものがあります。仮に失敗をしても、それは成長のための大切なステップとなります。