富山小林製薬株式会社
トヤマコバヤシセイヤク
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富山小林製薬株式会社

小林製薬グループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
医薬品
化学/化粧品/食品
本社
富山

モデルケース

【大学卒】品質管理、製造技術、薬事職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

今回の募集職種では、【理系の方】のみと限定させていただきます。
その中で、人物重視の選考を実施しています。

当社の求める人物像は「ごんた」。
やんちゃでとがった人だけど愛嬌があって自然と周りに人が集まってくる、
そんな人材を求めています。
「ごんた」十か条やさらに詳しくお知りになりたい方はこちらのHPをご覧ください。
http://www.toyamakobayashi.co.jp/recruit/index.html

募集概要

職種 (1)製造技術
(2)品質管理
(3)薬事職
主な仕事内容 (1)製造技術…既存ラインの維持管理及び調合工程、新製品の製造工程立ち上げ、新技術導入

・製造ライン設計・製造機械立上げ
・ライントラブルの解決
・機械化による効率化推進
・製造原価の算出
・調合工程
※機械工学・電気などの知識「設計、機械加工、電気制御(ロボット制御など)」を活用します。最初は先輩と一緒に仕事をする中で覚えていっていただきます。

(2)品質管理…製品の品質を安定させる仕事

・担当製品の仕様書作成
・試験方法の妥当性の確認、品質管理部門が実施する品質検査結果の確認
・製造部門が適切に品質管理、製造管理を実施しているかの確認
・品質トラブル発生時の真因追求、再発防止策の検討
・医薬品の品質管理全般。薬の安全と会社の信頼を守る重要な業務
製品を作る過程のあらゆるの情報をもとに、不良品を出さないためにどのようなポイントをおさえなければならないのかを考えます。。「過剰品質」にならない「適正品質」を見極め、コストとのバランスを取りながら品質を高めることが品質管理担当者の力量にかかっています。

今回入社後に担っていただきたいのは医薬品の品質管理全般を予定しております。

(3)薬事職・・・上記業務以外に下記の業務で幅広くご活躍いただけます。(薬剤師手当あり)

・各種行政申請対応
・GMP統括業務
・医薬品製造業の許可対応

★先輩の1日のスケジュールが知りたい方はこちらのHPをご覧ください!
http://www.toyamakobayashi.co.jp/recruit/new_graduate/index.html
勤務地 富山本社【富山・呉東エリア】
※転勤はありません
※理系・薬学生(富山県へのUターン)希望の方、歓迎です
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
※製造技術職はシフト勤務の可能性有(勤務時間は担当ラインにより異なります)
採用ステップ&スケジュール ○まずはリクナビからエントリーしてください。
※エントリーしていただいた方には
優先的に会社説明会や弊社の情報をお渡しします。
          ▼
○会社説明会(富山・東京・大阪で開催予定)
※原則、選考応募へは説明会参加が必須となります。
学業等で日程の都合が合わない方はお声かけください。
          ▼
〇応募書類提出【OpenES】
          ▼
○選考(筆記、面接)
※最終選考は小林製薬(株)大阪本社で行います。
          ▼
         内 定

給与・福利厚生(待遇)

給与 (2017年実績基本給 月給)
大卒 21万4,130円
院了 21万8,830円
高専、専門、短大卒 20万1,270円
諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、薬剤師手当、勤続年数手当
※借り上げ寮制度あり

※借り上げ寮制度・・・
入社5年未満の未婚者の方:家賃実質1万円でOK、水道光熱費5,000円補助
上記以外の方:住宅手当支給月額12,000円
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(4月、9月)
休日休暇 週休2日制(土・日・祝日/当社カレンダーによる)
※月により、土曜出勤が1日程度あります。
夏季、年末年始、有給、慶弔、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
※年間休日116日(2017年度)
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
試用期間 あり
入社後14日間
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 2人 0人 100.0%
2015年度 1人 0人 100.0%
2014年度 2人 1人 50.0%
(2018年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 1人 3人
2016年度 2人 0人
2015年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
(参考:2018年度:男性4人 女性1人)
平均勤続年数 11.4年(2018年1月1日時点)
(男性:11.2年、女性:11.7年)
平均年齢 40.9歳(2018年1月1日時点)
(男性:39.6年、女性:42.9年)
研修 あり:
■1年次
入社教育(内容:・就業規則・社内ルール・N-KYT)
新入社員導入研修(内容:・小林心得・マナー・会社理解等)
新入社員フォロー研修(内容:導入研修の配属後フォロー)
■2年次
2年次研修(内容:7つの習慣等)
■3年次
3年次研修(内容:・問題解決・解決ワークショップ等)
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 9.6時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 6人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.0%
管理職 14.0%
(2018年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

キャリアアップ 当社には社員一人ひとりが能力、個性を最大限に発揮できる職場環境を整えるため、様々な研修制度があります。
例えば新入社員研修。当社に入社いただいたら、まず約1ヶ月間にわたり小林製薬グループ合同の集合研修を実施、そこで社会人として必要な知識や考え方を学んでいただきます。その後、当社に着任し、職種に応じた様々な研修を実施していきます。

その他にもたくさんのキャリアアップ制度がございますので研修に関して詳しくお知りになりたい方はこちらのHPをご覧ください。
http://www.toyamakobayashi.co.jp/recruit/new_graduate/career_up.html
社長メッセージ 当社には『社員一人ひとりが主役』という考えがあります。従業員を大切にし、年齢や立場に関係なく一人ひとりの声に耳を傾け、その声を経営に反映させる。これこそが当社の成長の秘訣であり、こういった会社の期待に応えてくれる方こそ、当社にご入社いただきたいと考えております。

成果を上げるためにはスキルや専門知識ももちろん必要ですが、これらは入社してからでも身につけることができるもの。新規学卒者の皆様に期待したいのはむしろマインドです。
当社では『我が社意識』というキーワードを掲げており、当社従業員には『雇われ意識』ではなく、『オーナー意識』を持つように求めています。全従業員が「自分がこの会社のオーナーなんだ!」という意識を持ち、「どうやったらもっと強い会社になるだろう」「どうやったらもっと安く高品質の製品を作れるだろう」と日々頭を悩ませ、自立的に行動する。これこそが当社の理想とする姿です。

また、新卒で入社する皆様にとっては就職してから出会うすべての人、すべての出来事が成長のきっかけとなります。素直に人の意見を聞けること、これこそが皆さんが成長するために不可欠な要素であると考えます。 強い問題意識を持ち、独自の考えを発信する『強さ』と、人の言うことに素直に耳を傾けることができる『柔軟さ』。これらを併せ持つ人材こそ、当社の求める『人財』なのです。

当社の理念に共感し、ともに成長したいと感じていただけたなら、ぜひ選考会にてその想いを聞かせてください。そして同じ志を持つ仲間として、苦学をともにできる日を楽しみにしています。


                                     代表取締役  永野 淳

採用実績校

石川県立大学、岡山大学、金沢工業大学、金沢大学、九州大学、近畿大学、信州大学、中京大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、東北薬科大学、東洋大学、富山県立大学、富山高等専門学校、富山短期大学、富山大学、名古屋大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、山形大学、立命館大学、琉球大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系、薬学系(6年制)
主な勤務地
勤務地限定採用あり
富山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※2019年3月卒業予定者
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒939-2295
富山県富山市中大久保100-1
人事担当 樋浦・柳瀬・山越
076-468-2811(ガイダンス1)
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。